Популяционный стресс трудовых коллективов предприятий в условиях реформ : Теорет.-метод. исслед.

• Автор: Разыграева, Надежда Анатольевна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Тверь
• Количество страниц: 254 с.

1.1 Теоретические подходы к проблеме популяционного стресса.
1.2 Движущие факторы и динамика развития популяционного стресса.
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ
ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РАЗВИТИЯ СИТУАЦИЙ ПОПУЛЯЦИОННОГО СТРЕССА В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ .
2.1 Исследование факторов, влияющих на развитие популяционного стресса.
2.2 Принципы и методология проведения диагностического обследования.
2.3 Методика экспрессоценки риска возникновения рискованных социальнопсихологических ситуаций в трудовых колллективах предприятий
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ДИАГНОСТИЧЕСКИЕ ПРИЗНАКИ РИСКОВАННЫХ
СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СИТУАЦИЙ. ПРИНЦИПЫ
КОРРЕКЦИИ.
3.1 Критерии выбора трудовых коллективов для обследования
3.2 Выявление основного симптомокомплекса рискованных социальнопсихологических ситуаций .1
3.3 Структурнодинамическая модель рискованной социальнопсихологической ситуации
3.4 Принципы проведения корректирующих мероприятий
3.5. Некоторые результаты практической реализации разработанных в диссертационном исследовании принципов проведения корректирующих мероприятий.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


РСПС могут включать в себя различные формы деструктивных действий и их сочетания бойкот, саботаж, травлю, словесную и физическую агрессию, общественный протест, бунт,голодовку. В этом случае появится возможность предотвратить патологическое развитие ситуации. Определенные направления анализа ситуаций, подобных РСПС предлагаются в рамках такой научной дисциплины как конфликтология . Сравнивая традиционное представление о производственных конфликтах и исследуемые ситуации, необходимо отметить, что РСПС, возникающие в производственных коллективах в постприватизационный период достаточно специфичны. Воедино сплетены экономические, социокультурные, психологические факторы, которые служат базой для их возникновения и развития. Общепринятые методы разрешения социальных конфликтов переговоры, посредничество, арбитраж зачастую оказываются малоэффективными при разрешении РСПС. Даже в случае успешно проведенных переговоров разрешается, как правило небольшая частная проблема и временно сдерживается дальнейшее ухудшение ситуации. Но улучшения не происходит, так как ликвидировано следствие, а не причина, в то время как требуется устранение глубинных причин развития ситуаций социального риска. Новая социальноэкономическая ситуация требует разработки новых методов и более адекватных средств воздействия на ситуацию. С этой точки зрения представляется целесообразным выделение РСПС как самостоятельного психологического феномена, требующего научного изучения, исследования закономерностей его возникновения и развития, разработки средств и методов коррекции. Одно из направлений исследования популяционного стресса в условиях производства выявление его источников.