Личностно-профессиональные притязания клиентов кадровых агентств

• Автор: Казиева, Нуржаган Нурбагандовна
• Шифр специальности: 19.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Сочи
• Количество страниц: 213 с. : ил.

1.1. Изучение личности в профессии в отечественной и зарубежной психологии

1.2. Личностные притязания как проблема профессиональной деятельности

1.3. Психологическая характеристика клиентов кадровых агентств

Выводы по первой главе.

ГЛАВА 2. Экспериментальное изучение личностнопрофессиональных притязаний клиентов кадровых агентств

2.1. Содержание и дизайн экспериментального исследования.

2.2. Особенности личностнопрофессиональных притязаний клиентов кадровых агентств

2.3. Психологические характеристики клиентов кадровых агентств с

разным уровнем личностнопрофессиональных притязаний.

Выводы по второй главе.

Заключение.
Список использованной литературы


Сыопера, выделившего пять основных этапов профессиональной зрелости 1 рост развитие интересов, способностей 4 лет 2 исследовательский апробация своих сил лет 3 утверждение профессиональное образование и упрочение своих позиций в обществе года 4 поддерживание создание устойчивого профессионального положения года 5 спад уменьшение профессиональной активности и более лет. В отечественном профессиональном консультировании наиболее известна периодизация Е. Разработаны и другие периодизации. Периодизация профессиональной идентичности как основы личностного выбора принадлежит Е. П. Ермолаевой. А.К. О.В. Москаленко изучила и представила процесс развития профессионального самосознания руководителей общеобразовательных учреждений как целенаправленный, интегральный процесс формирования профессиональной и личностной самотождественности и достижения высокого уровня профессионального мастерства В ее исследовании доказано, что профессиональное самосознание формируется и развивается на протяжении всего жизненного пути человека начинается в дошкольном и младшем школьном возрасте, так как именно в эти периоды начинает закладываться основа профессионального самосознания. Онто и социогенез профессионального самосознания представляется О. В. Москаленко как сложный процесс, включающий семь этапов 5. Сформированная в отечественной психологии научная традиция помещает феномены профессионального самоопределения, становления и развития личности в контекст развития личности в целом. Так, указывая на то, что содержательное наполнение профессиональной деятельности личностным смыслом влечет глубокие изменения в самой личности, Гичко приходит к выводу, согласно которому включение в систему профессиональных отношений есть всегда процесс развития в целом личности.