Виды и характеристики отношений к профессиональной карьере у служащих страховой компании

• Автор: Шерет, Татьяна Дмитриевна
• Шифр специальности: 19.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 246 с.

1 Л. Аспекты изучения отношения в различных психологических подходах

1.2. Содержание и структура отношений

1.3. Характеристики и виды отношений.

1.4. Понятие карьера. Типологии и этапы профессиональных карьер

1.5. Отношение личности к карьере на различных этапах ее построения

1.6. Характеристики отношения к профессиональной карьере.

1.7. Изучение отношений к карьере в связи с индивидуально

психологическими особенностями субъектов.

ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ПРОЦЕДУРА ИССЛЕДОВАНИЯ.

2.1 Цели, задачи и гипотезы исследования.

2.2 Этапы и процедура исследования.

2.3 Критерии выделения видов отношений к карьере.
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ВИДОВ И ХАРАКТЕРИСТИК ОТНОШЕНИЙ ЛИЧНОСТИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ.
3.1 Отношение к карьере как к условию развития личности у служащих страховой компании.
3.1.1 Характеристики отношения к карьере как к условию развития личности
3.1.2 Характеристики женских и мужских вариантов отношения к карьере как к условию развития личности
7
0
9
2
9
3
2
8
3.1.3 Гендерновозрастные особенности и самооценки личностных черт женщин и мужчин, реализующих отношение к карьере как к условию развития личности.
3.2 Отношение к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях у служащих страховой компании.
3.2.1 Характеристики отношения к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях
3.2.2 Характеристики женских и мужских вариантов отношения к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях.
3.2.3 Гендерновозрастные особенности и самооценки личностных черт женщин и мужчин, реализующих отношение к карьере как к средству получения нового опыта для насыщения потребности в знаниях
3.3 Компенсаторное отношение к карьере у служащих страховой компании .
3.3.1 Характеристики компенсаторного отношения к карьере
3.3.2 Гендерновозрастные особенности и самооценка личностных черт женщин, реализующих компенсаторное отношение к карьере.
3.4 Сравнительный анализ женских вариантов различных отношений к карьере
3.5 Сравнительный анализ мужских вариантов различных отношений к карьере.
3.6 Психологические рекомендации для служащих страховой компании, реализующих различные виды отношений к карьере.
3.7 Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Н. предлагал не сводить свойства к отношениям, а, указывая на возможность их изменения с изменением состояния субъекталичности предлагал не называть их состояниями 4. В то же время, как отмечает Джанерьян С. Т., анализируя труд Мясищева В. Н., основные свойства личности он отождествлял с отношениями в том
случае, когда речь шла об отношениях человека к общественнозначимым сторонам жизни . Мясищев В. Н. ввел в психологию отношений понятие динамика отношений личности, т. Мясищев В. Н. связывал уровень развития отношений с определенным уровнем развития личности. Принципиальными для психологии личности стали положения Мясищева В. Н. о том, что отношение это не частичное, одностороннее выражение личности, а целостное, интегрированное, глобальное е образование о взаимосвязанности отношения с деятельностью, поведением, отражением действительности о динамическом характере отношений, являющихся продуктом индивидуального развития . С контекстом психологической проблемы личности и ее отношений тесно связан ряд интегральных психологических образований. К одним из таких образований относится установка личности. Узнадзе Д. Н. определял это понятие как приобретенную готовность к опытнообусловленным особенностям протекания психических процессов. Она сходна с условным рефлексом, но не связана обязательным образом с безусловным раздражителем. Мясищев В. Н. указывал на наличие разницы между установкой и отношением. Он справедливо замечал, что, по мнению Узнадзе Д. Н., . Следующее отличие Мясищев В. Н. находил в том, что установка характеризуется готовностью, а отношение избирательностью, тяготением или отталкиванием.