Гигиенические и социально-психологические основы оценки качества трудового потенциала промышленных предприятий

• Автор: Дьякович, Марина Пинхасовна
• Шифр специальности: 14.00.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 224 с. : ил.

1. Современные подходы к оценке трудового потенциала

обзор литературы

1.1. Понятие трудового потенциала и его характеристика

1.2. Психофизиологические и социально психологические характеристики трудового потенциала

1.3. Состояние здоровья как важнейшая характеристика трудового потенциала.

1.4. Факторы, влияющие на здоровье работающих

1.5. Подходы к изучению рисков нарушения здоровья работающих.

2. Объем, методы и объекты исследования

3. Гигиеническая оценка условий, тяжести и напряженности труда работников.

3.1. Описание технологических процессов авиастроительного и нефтехимического производств.

3.2. Гигиеническая оценка условий труда работников авиастроительного производства.

3.3. Гигиеническая оценка условий труда работников нефтехимического производства.
4. Психофизиологические и социально психологические характеристики работников
4.1. Состояние здоровья работников.
4.2. Оценка рисков основных общепатологических синдромов с учетом психофизиологических характеристик и аффективных факторов трудового поведения.
5. Психофизиологические и социально психологические характеристики потенциальных работников учащихся профессиональных училищ и студентов вузов.
5.1. Состояние здоровья потенциальных работников
5.2. Психологический статус и риск основных общепатологических синдромов
5.3. Мотивационный потенциал и прожсктивпое трудовое поведение.
6. Оценка профессионального риска нарушений здоровья работающих
7. Методологические подходы к обоснованию мероприятий по управлению здоровьем трудового потенциала промышленных предприятий.
7.1. Интегральная оценка качества трудового потенциала
7.2. Динамическая математическая модель оптимального
управления риском нарушений здоровья.
Заключение
Выводы
Список литературы


Л. оценки удовлетворенностью жизнью в целом и удовлетворенностью работой две важнейшие оценки социального самочувствия могут находиться в рассогласовании у рабочих промышленных предприятий, что обусловлено неадекватностью затрачиваемых усилий по улучшению материального положения достигаемому результату 8. Реформирование общества под влиянием социальноэкономических факторов привело к трансформации профессиональной деятельности работников. Радикально изменившиеся условия жизни, общая ситуация нестабильности на производстве и в быту оказывают существенное влияние на повседневную деятельность рабочих, которые были вынуждены сформировать стратегии выживания, адекватные сложившейся социальной ситуации . Важнейшую роль при этом выполняют переоценка ценностей и норм, отражающаяся на трудовом поведении и на социальнотрудовой адаптации, как работающих лиц, так и потенциальных работников учащейся молодежи. Разделяемые личностью ценности являются важнейшими детерминантами ее деятельности. Д.А. Леонтьев определяет личностные ценности как более или менее осознаваемую модель должного желаемого, которая отражает опыт жизнедеятельности социальной общности 8. Понимая ценности как нереализованные, но уже требующие своей реализации возможности, О. М. Краснорядцева показала в своих исследованиях, что терминальные ценности личности являются определяющими по отношению к системе ценностей, включаемых в профессиональный образ мира человека 2. При этом терминальные ценности это убеждения в том, что какаято конечная цель индивидуального существования стоит того, чтобы к ней стремится. Ценности детерминируют профессиональную деятельность, обеспечивая ее содержание и направленность, придавая смысл профессиональным действиям.