Дифференциально-акмеологические особенности профессионального "выгорания"

• Автор: Бутылин, Андрей Владимирович
• Шифр специальности: 05.26.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 184 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. Анализ подходов отечественных и зарубежных ученых к познанию проблем профессионального выгорания
1.1. Синдром выгорания как предмет дифференциальной акмеологии и психологии безопасности индивидуальности
1.2. Общие и конкретные методологические предпосылки исследования профессионального выгорания.
1.3. Дифференциальная акмеология в системе формирования продуктивных алгоритмов совладания с выгоранием

Выводы но главе 1 .

ГЛАВА 2. Эмпирическое изучение устойчивости персонала к профессиональному выгоранию

2.1. Планирование и интерпретация материалов пилотажного этапа

исследования.

2.2. Результаты статистической обработки данных эмпирического исследования.

2.3. Дифференциальноакмеологические особенности, обеспечивающие
устойчивость персонала к профессиональному выгоранию.
Выводы по главе 2.
Заключение
Список использованных источников


Различные аспекты диссертации и основные выводы изложены на ежегодных научных конференциях кафедры, в публикациях статей, применяются в практике психолого-акмеологического консультирования. Интегративный, системный характер травматического воздействия на психику профессионального «выгорания» требует перехода от аналитических стратегий его изучения к системным дифференциально-акмеологическим исследованиям опосредствования его выраженности структурой индивидуальности при комплексном подходе к субъектным дифференциально-акмеологическим особенностям «внутренних» условий деятельности- профессионала. Это позволяет сочетать в исследовании теорию, эксперимент и практику в плане безопасности индивидуальности. Условиями реализации системной стратегии- исследования профессионального «выгорания» является изучение интеграции его выраженности в акмеологической продуктивности индивидуальной жизнедеятельности и гармоничности целостной индивидуальности. Центрированная на личности концепция национальной безопасности при формулировании практических рекомендаций по совершенствованию нормативно-правовой базы учета субъектного аспекта профессионального «выгорания» обосновывает и подчеркивает роль гармоничности внутренних акмеологических условий субъекта психической деятельности в создании личностной безопасности индивидуальности профессионала. Структура диссертации: диссертация определяется задачами и логикой исследования и состоит из введения, двух глав, выводов и заключения, списка использованных источников и литературы и приложения. ГЛАВА 1. Проблема психологического «выгорания» персонала различных отраслей профессиональной деятельности приобретает все возрастающую научную и практическую актуальность в связи с ростом социальной, экономической, экологической, экономической, техногенной, личностной экстремальности нашей жизни и существенным изменением содержания и условий труда у представителей многих профессий. Все это имеет прямое отношение к проблемам психологии безопасности в России, которая сегодня ставится Президентом РФ в качестве основополагающей для гуманитарных наук. Эмпирические факты, в которых проявляется комплекс признаков «выгорания», фиксируются в научных исследованиях с середины годов XX века. Симптоматика данного феномена включается в сходные (но, возможно, не тождественные) понятия, в частности, такие как: «Профессиональное выгорание», «Экологическое выгорание личности», «Сгорание личности», «Психическое выгорание» (Н. Fredenberger, P. Brill, D. Green, Тадеушек. В.Е. Орел и др. Можно полагать, что множественность терминологии отражает разные аспекты единой психолого-акмеологической реальности. На начальных этапах углубенного исследования с позиций фундаментальной науки, когда еще полностью не сформировались научные школы, имеющиеся материалы только накопили внешне наблюдаемые факты. По замечанию В. Е. Орла, информация о синдроме выгорания сегодня находится на донаучном уровне. В ряде профессиональный отделений, где сотрудники оказались подверженными выгоранию, было обнаружено несколько сходных проявлений этого явления. Все эти профессиональные службы характеризовались тем,Ю что: 1. Отделение предъявляет чрезмерные требования к работе сотрудников. Сотрудники чувствуют дополнительную персональную ответственность и вовлеченность в судьбу пациентов. Реальные стратегии руководства неоднозначны. Реальные полномочия по внесению изменений и принятию решений отличается от тех, которые определены организацией. Отделение (из-за своей специфики или специфики пациентов) не ассоциируется с успешными результатами - например, онкология, где смертность очень высока. Личное удовлетворение от отдельных аспектов работы выше, чем удовлетворенность работой в целом. Высокая текучесть кадров (частая смена персонала). Снижение вовлеченности сотрудников в работу. Поиск «козла отпущения». Антагонистический групповой процесс и наличие парных группировок. Режим зависимости, проявляющийся в виде гнева на руководство и проявлении беспомощности и безнадежности.