Развитие научных основ охраны труда при строительстве и восстановлении нефтяных и газовых скважин : Нефтяная и газовая отрасль

• Автор: Стрих, Николай Иванович
• Шифр специальности: 05.26.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Сургут
• Количество страниц: 299 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
5 V

Глава 1. Проблемы и противоречия охраны труда в

нефтегазовой промышленности.

1.1. Развитие добывающих технологий и тенденции изменений условии труда

1.2. Анализ и характеристика современного состояния

охраны труда

Глава 2. Функциональные взаимосвязи в системе охраны

труда в нефтегазодобывающей отрасли

2.1. Основные элементы взаимосвязей в системе охраны труда

2.2. Виды взаимосвязей и взаимодействий в системе
охраны труда.
2.3. Обоснование целевых функций системы охраны труда
Глава 3. Нормативноправовое обеспечение системы
охраны труда.
3.1. Концептуальная основа нормативноправового обеспечения безопасных условий и охраны труда.
3.2. Экономикосоциальные проблемы обеспечения безопасных условий труда.
3.3. Выявление функциональных характеристик механизма управления системой безопасности труда.
3.4. Технология принятия решения по анализу и оценке несчастных случаев на производстве
Глава 4. Технология создания системы и модель обеспечения
безопасных условий и охраны труда.
4.1. Требования к механизму управления системой
4.2. Определение состава характеристик безопасных условий
и охраны труда
4.3. Принципы построения информационной модели системы
4.4. Модель обеспечения безопасности труда в условиях многовариантности исходных данных производственной среды и рыночной экономики
4.5. Человеческий интеллект, мышление и образование
основные факторы, определяющие безопасность труда
Глава 5. Технические решения и экономический механизм повышения охраны труда в нефтегазовой промышленности
5.1. Упрочнение неустойчивых вмещающих скважины пород органополимерными и минеральными закрепляющими композициями при строительстве и ремонте скважин
5.2. Экономический механизм стимулирования
человекоохрашюй деятельности
5.3. Плата за трудовые ресурсы и ее дифференциация по условиям и состоянию безопасности труда как основа включения охраны труда в экономический механизм управления производством.
Заключение
Список литературы


В период работы в условиях административно-командной системы и вплоть до коренного пересмотра хозяйственного механизма и экономических взаимоотношений эта СУОТ вполне соответствовала предъявляемым требованиям и своему назначению. Она была направлена на отчетные показатели, причины нарушений были стандартными (в основном - организационные): достаточно было фиксаций следствий - результатов контроля. Чтобы выяснить основные положения этого, надо обратиться к сущности понятия. Анализ технологии контроля выявил методическое противоречие, которое заключается в том, что традиционный трехступенчатый контроль, являясь разновидностью метода выборочного контроля, должеп был базироваться на математической теории выборки, которая позволяет вести массовые наблюдения процессов и явлений, обеспечивая при этом репрезентативность полученных данных по отношению ко всей совокупности контролируемых объектов. Упомянутая в данном случае репрезентативность означает соответствие результатов выборочного наблюдения результатам сплошного обследования. Другими словами, присущие всей статистической совокупности свойства можно выявить, изучая лишь часть этой совокупности. Для се набора необходимо строго определенное количество проверок, минимальное число которых определяется расчетным путем. Разрешение этого противоречия возможно при ежедневной проверке, и если бы она проводилась, то дала бы необходимый статистический материал и для оценки условий труда, и для уровня безопасности. Но этого контроля (т. I ступени) не было, как не было и еженедельных проверок (т. Разработка критериев и методов комплексной оценки охраны труда свелась к оценке безопасности, да и эта работа начата сравнительно недавно - в -х годах. Метод выборочных наблюдений нашел практическое применение в системах контроля при определении степени безопасности рабочего места, участка через "коэффициент безопасности" - Кб. Результаты исследований показывают [, ], что большинство предложенных методик отличается значительной сложностью и трудоемкостью, но реально работает только 3 ступень (и выше), т. Возникает вопрос о достоверности выводов. Ведь любой из представленных методов основывается на субъективной оценке проверяющего и на его личном отношении к данному объекту, участку', рабочему - в одних случаях нарушение записывается в журнал, в других только фиксируется, а в третьих оказывается помощь в его устранении. Однако, даже не останавливаясь на этом важнейшем положении, рассмотрим суть и физический смысл ко-эффициеш'ов безопасности, олицетворяющих различные СУОТ. Практика показала, что все они стали инструментом, позволяющим оценивать или сравнивать уровень безопасности, а тем более способствовать снижению травматизма. Безопасность и условия труда к таким показателям не относятся. Но именно с обеспечения этих элементов’ производства начинается эффективная деятельность бригад, участков. Как только рабочим и специалистам становится понятен механизм экономического влияния охраны труда и они видят в этой работе смысл и свой личный интерес, так изменяются отношения между работодателем и работником, между работниками в трудовом коллективе, между профсоюзом, администрацией и работником. Именно эти новые производственные отношения и берут на себя экономическую ответственность за конечный результат. С г. СУОТ, со временем было понято значение экономических методов, была подготовлена "система", которая "экономически увязывала уровень безопасности со степенью нарушений" - СУОТ ( г. Эта СУОТ-, обязательная для внедрения во всех организациях, по результатам контроля определяя величину Кб, предписывала снижать или повышать величину коэффициента трудового участия (КТУ). Следовательно, за каждой проверкой (1 и 2 ступени не работают) закреплялось право на уменьшение (увеличение) зарплаты. Таким образом, вместо постоянного внимания со стороны рабочих и постоянного контроля за обеспечением безопасности и улучшением условий труда со стороны всех звеньев управления, вместо постоянной работы по охране труда, большинство СУОТ толкает только к одному - не получить ЛИЧНО замечание во время очередной проверки любого уровня. Кб) раб.