Исследование и реализация интегрированной корпоративной информационной системы для решения задач управления персоналом

• Автор: Зыков, Сергей Викторович
• Шифр специальности: 05.13.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 193 с.

1.Особенности традиционных архитектур корпоративных программных комплексов .

1.1. Файлсерверкые решения и мэйнфреймы.

1.2.Вычислительная схема клиентсервер .

2.Характеристика новых программноархитектурных подходов . .

2.1.Средства промежуточного программного обеспечения

2.2.Интернетрасширения ИС корпоративного типа .

3.Сравнительный обзор инструментальных средств

автоматизированного проектирования и реализации КИС

3.1.Средства проектирования ст сущностей и связей

3.2.Другие подходы к проектированию ИС .

3.3.Инструментарий быстрой разработки прикладных ИС

4.Сравнительная оценка корпоративных программных комплексов.
4.1.Система учета людских ресурсов i компании ii
4.2.Решение для корпоративного управления Ii корпорации v
4.3.Управление ресурсами в индустриальной системе , разработанной корпорацией i. . .
5.Постановка задачи проектирования и реализации
корпоративных программных комплексов .
Вызоды.
Глава II. Вычислительная формализация процесса проектирования интегрированных корпоративных программных
комплексов.
1.Особенности математического аппарата проектирования корпоративных информационных систем
2.Применение фреймовой нотации для визуального построения
ИОД
3.Использование аппарата вычисления значений в категориях и теории семантических сетей для решения задач управления персоналом
4.Типизация как средство формализации семантикии МОД
5.Вычислительные модели объектов данных
6.Особенности моделирования метаданных для корпоративных информационных систем учета людских ресурсов .
Вызоды.
Глава III. Программный комплекс, поддерживающий интегрированное управление корпоративными ресурсами
1. Исследование специфики предметной области.
2.Выбор программной платформы и инструментальных средств проектирования и реализации для ИС учета кадров корпоративного типа
3.Интеграция корпоративных систем учета и управления вокруг документноориентированной системы . 7б
4.Привлечение дополнительных данных для более эффективного учета людских ресурсов .
5.Использование информации из смежных информационных систем
для управления кадрами корпорации.
6.Характерные особенности учета ресурсов на предприятии
масштаба корпорации.
Выводы
Глава IV. Проектирование обобщенной архитектурноинтерфейсной структуры интегрированного программного
комплекса.
I.Особенности событийноуправляемой системной архитектуры. .
2.Классификация и описания программных модулей
3.Интерфейсы с внешними программами
3.1.Интерфейс с программой психологического тестирования
Зеркало вариант I2
3 . 2.Интерфейсы с финансовыми приложениями
4. Внутренние интерфейсы.
5.Формы для ввода информации
6. Отчетные данные.
Выводы.
Глава V. Результаты реализации, экспериментальной проверки и
внедрения интегрированной корпоративной системы
1.Общая характеристика реализованного интегрированного
программного комплекса
2.Особенности внедрения и использования компоненты
Аттестация и тестирование
3.Реализация и доработка компоненты закрепления и движения основных средств
4.Первичное тестирование личностных характеристик Зеркало и последующая адаптация данной компоненты. .
5.Основные приемы эффективного применения корпоративной ИС .
6.Сравнение экспериментально полученных значений показателей
с требуемыми характеристиками
7.Опыт отладки и доработки программного комплекса
8.Классификация и обязанности пользователей. Должностные
инструкции.
9.Сравнение внедренного программного комплекса с
существующими коммерческими аналогами
Выэоды.
Заключение.
Список литературы


Часть архитектуры, предназначенной для публикации зто прилежениеклиент, которое содержит страницы и, возможно, апплеты, подключающиеся через к серверу. Стандартное 0приложение отдает большую часть времени получению и обработке базовых данных, определяющих бизнес корпорации. При этом решающим фактором является быстродействие. Периферийные данные файлы помощи, документация, информация о пользователях и метаданные
играют поддерживающую роль. Эти данные, в отличие от базовых, з транзакциях не участвуют. Обработка данных фокусируется на периферийных данных, на базовых. При оперативной обработке транзакций происходит соединение с серверами данных с помощью сервера и Н7ТР. Компоненты управляются средой сервера среднего уровня v, обеспечивающего коммерческую и общую абстрактную логику данных. Связь с серверами данных осуществляется посредством , или собственных протоколов серверов типа . Определяющими параметрами в этом случае являются быстродействие, производительность по транзакциям и масштабируемость. Со стороны клиента используются компоненты, соединяющиеся напрямую с v сервера транзакций. Апплеты взаимодействуют с v посредством коммуникационной модели, поддерживающей компоненты , НО или как поток табличных данных. Передовые серверы транзакций поддержизают связь по протоколу в обычном и защищенном режимах. В направлении интеграции разнородных корпоративных программных комплексов параметрические обобщения методов и средств с разработкой ПО общего назначения были получены е х г. Пинтикумом и Дэвисом интеграция приложений , Калванезе , Флореску и Леви интеграция данных , а также Камбаяши интеграция интерфейсов v, ivX, , .