Организация управления кадровыми ресурсами высших учебных заведений МЧС России

• Автор: Щелоков, Владимир Анатольевич
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 171 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ НАУЧНОПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ МЧС

1.1. Современные проблемы формирования кадрового потенциала вуза

1.2. Динамика кадров преподавательского состава вузов МЧС.

1.3. Противоречия кадровой системы вуза МЧС и пути их решения

Выводы к главе 1

ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ МЧС

2.1. Основы построения системы управления процессом подбора и расста

новки кадров в вузе МЧС.

2.2. Детерминированная модель кадровой системы вуза МЧС.

2.3. Стохастическая модель динамики кадровых подсистем
2.4. Основные средства управления состоянием кадровых систем
2.5. Оптимизация параметров управления кадровой системой
Выводы к главе
ГЛАВА 3. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ МОДЕЛИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА ВУЗА МЧС
3.1. Постановка задачи математического моделирования
3.2. Рекомендации по организации АСУ подбором и расстановкой кадров в
вузе МЧС.
Выводы к главе 3.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Разработка рекомендаций по созданию и функционированию автоматизированной системы управления (АСУ) подсистемой "Кадры ПС". При этом необходимо учесть возрастающие требования к системе управления этими подсистемами: сбор, хранение и обработка больших объемов информации по кадрам. Объектом исследования явилась система управления высшим учебном заведении МЧС. Предметом исследования явилась кадровая система профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения МЧС. Научная новизна исследования заключается в том, что предлагаемая работа рассматривает систему подбора и расстановки кадров и ее автоматизацию с учетом особенностей как высшего учебного заведения МЧС, так и его главных звеньев - кафедр и отделов, а также современные возможности информационных технологий. Методы исследования. При изучении системы управления в целом, а также обобщенной структуры АСУ, как реализации модели системы, использовался общекибернетический подход, применяемый в сочетании с детерминированными и стохастическими моделями. При моделировании использовался следующий математический аппарат: теория матриц, алгебра логики, графов, пропорций перемещений, теория марковских случайных процессов, методы оптимизации: линейное программирование, дисперсионный анализ. Выбор каждого метода аргументирован и обоснован в зависимости от решаемой задачи и поставленных целей, проверена их адекватность, что свидетельствует о достоверности полученных результатов. Детерминированная модель кадровой системы вуза МЧС. Стохастическая модель динамики кадровых подсистем вуза МЧС. Рекомендации по созданию и функционированию АСУ подбором и расстановкой кадров педагогического состава вуза МЧС. Практическая значимость работы заключается в том, что при использовании предложенной системы подбора и расстановки кадров на кафедре, отделе и, в целом, в вузе МЧС становится возможным дальнейшее совершенствование качества подготовки специалистов, за счет закрепления высококвалифицированных научных кадров в вузе и развития научных школ. Результаты диссертационного исследования внедрены во ВНИИ ГО и ЧС, на факультете подготовки сотрудников ГПС Санкт-Петербургского университета МВД России и в Северо-западной академии государственной службы при Президенте РФ. Апробация работы. Основные положения исследования, докладывались и обсуждались на заседании кафедры пожарной тактики Санкт-Петербургского университета МВД России, а также на международной научно-практической конференции «Проблемы обеспечения пожарной безопасности Северо-Западного региона», Санкт-Петербург, октября г. Всероссийской научно-практической конференции РАРАН «Актуальные проблемы защиты и безопасности», Санкт-Петербург, 2-5 апреля г. Новые информационные технологии в системах управления» в Военном университете связи и на научно-техническом семинаре Военного инженерно-космического университета имени А. Ф. Можайского в - гг. Публикации по работе. По теме диссертации опубликовано 5 научных работ. Структура и объем работы. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы (1 источник) объемом 1 страницу, в том числе таблиц, рисунков и 1 приложения. ГЛАВА 1. В настоящее время структура высшего учебного заведения МЧС и численность личного состава определяется, исходя из необходимости комплексного решения поставленных перед вузом задач, и устанавливается приказами и директивами МЧС, требованиями Комитета по образованию, ВАКом РФ и штатами, (рис. Политику по установлению необходимых соотношений по структуре кадров вузов формируют МЧС РФ, Комитет по образованию [], ВАК РФ, ГУК МЧС РФ, каждый отвечает за свои функции. В вузах осуществляется непосредственное управление научно-педагогическими кадрами. На этом уровне происходит распределение кадров по штатным должностям и эффективное их использование. Для создания научно-обоснованной политики структуры кадров необходимо выработать единые взгляды и подходы, что, к сожалению, пока отсутствует. МЧС. Рис 1. Структура управления подготовкой специалистов с высшим образованием и научно-педагогиче. МЧС России.