Разработка методов идентификации субъектно-объемного взаимодействия в системе организационно-экономического управления

• Автор: Колесников, Максим Владимирович
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 168 с. : ил.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ.

1 ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ.

1.1 Анализ категориального аппарата исследования

1.2 Развитие теории организационного управления соотношение стилей управления, культур и структур предприятий

1.3 Разработка методов оценки основных показателей организационного управления

2 МЕТОДИКА ИДЕНТИФИКАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАЧЕСТВ ИНДИВИДА

2.1 Согласование стиля управления руководителя, структуры и культуры управленческой деятельности организации.

2.2 Систематизация и развитие методов идентификации личностных качеств руководителя

2.3 Разработка методики определения степени предрасположенности индивида к управленческой деятельности.
3 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ
3.1 Совершенствование управленческой деятельности отрасли.
3.2 Создание модели управления Ростовским филиалом ВНИИАС
3.3 Позиционирование образовательного учреждения РГУ ПС в системе
управления отраслью
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Проанализирована зависимость эффективности деятельности отрасли (предприятия) от ограничений и условий государственной (региональной и отраслевой) экономической политики, состояния формальной и неформальной внутренней среды организации. Проведено развитие методов идентификации личностных качеств руководителя. Разработана методика определения степени предрасположенности индивида к управленческой деятельности. Тсорстнчсско-мсгодологичсской основой диссертационного исследования явились законодательные и нормативные акты, ре! В диссертационном исследовании использовались принципы системного, структурно-функционального и сравнительного анализов, статистические методы (корреляционно-регрессионный анализ), теория нечетких множеств, позволяющая формализовать опыт и интуицию экономистов и специалистов по управлению предприятиями, имитационное моделирование, обеспечивающее реализацию сценарного подхода к управлению предприятием, методы социологического исследования. Информационно-эмпирической базой исследования послужили данные Федерального агентства по статистики РФ, отчетные материалы о деятельности железнодорожной отрасли, отдельных предприятий, экспертная информация, полученная на основе авторского мониторинга (пример опросного листа приведен в приложении). Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его основные методологические и методические выводы, инструментарий можно использовать как для теоретического анализа тенденций изменения состояния предприятия, так и эффективного управления им. Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались на семинарах кафедр «Информатика» РГУ ПС, «Экономическая кибернетика» РГУ, на региональной научно-практической конференции «Актуальные проблемы развития транспорта Черноморского побережья России», г. Туапсе, г. Преподаватель высшей школы в веке», г. Ростов-на-Дону, г. Международной научно-практической конференции «Телскоммукациониые и информационные технологии на транспорте», г. Сочи, г. Всероссийской научно-практической конференции «Транспорт-», Ростов-на-Дону, г. Результаты диссертационного исследования внедрены в системы информационного обеспечения отрасли, при совершенствовании структуры управления и создании виртуальной модели оргаиизационно-управляющей деятельности Ростовского филиала ВНИИАС и в учебном процессе РГУ ПС (см. Публикации но теме. Основные положения диссертации опубликованы в 8 печатных работах, из них лично автора 5, объемом более трех печатных листов. Структура работы. Диссертация имеет традиционную структуру и состоит из введения, трех глав, заключения, трех приложений. Организационное управление рассматривается в настоящем исследовании как составная часть теории организации1, которая включает в себя также моделирование (идентификацию структуры и параметров организации), прогнозирование организационных изменений, синтез (построение) организации. Указанные категории не имеют в настоящее время в научной и методической литературе однозначного толкования. В практической же деятельности управленцев они встречаются весьма редко. Этот факт объясняется рядом объективных и субъективных причин. Настоящий раздел посвящен раскрытию и уточнению понятийного аппарата исследования, что позволит сблизить существующие научные позиции, систематизировать исследования в данной сфере. Определение и основные категории теории организации претерпевают развитие и изменение в направлении различных координат: пространства, времени, сфер применения, научных школ. Каждый из предлагаемых вариантов дополняет и развивает в определенном пространстве признаков существующее представление. Кажущееся противоречие (неоднозначное толкование) определений понятия организации в действительности дает его «объемное» представление. Различные определения сродни геометрическим проекциям сложного предмета: они, различаясь, дополняют друг друга, полнее раскрывают смысл. Наиболее раннее представление о теории организации - «тейлоризм» связано с выделением элементарного блока «человек - труд». Управление организацией: энциклопедический словарь. М.: ИНФРА-М, .