Методы и алгоритмы решения задач управления человеческим капиталом в социально-экономической системе корпорации

• Автор: Бондаренко, Вячеслав Александрович
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Новочеркасск
• Количество страниц: 219 с. : ил.

Содержание
Введение
1. Организационно экономические основы управления социальноэкономическими системами ресурсный подход
1 Л.Субъектообъектные особенности управления социальноэкономической системой корпорации

1.2. Роль и место организационноресурсного подхода в системе управления корпорацией.

1.3. Характеристика процессов управления человеческим капиталом .

1.4. Экономические методы и модели управления человеческим капиталом производственных корпораций, задачи их развития

2. Разработка и адаптация методов решения задач управления человеческим капиталом.

2.1. Корпоративный человеческий капитал, как фактор социальной стабильности.

2.2. Принятие решений в управлении корпоративным человеческим капиталом стратегический и ситуационный подход.
2.3. Информационноэкономические методы и согласование интересов в управлении человеческим капиталом.
3. Совершенствование технологии решения задач управления человеческим капиталом
3.1. Реинжиниринг корпоративного человеческого капитала в процессе модернизации производства
3.2. Методика информационноэкономической оценки квалификационного уровня и формирования нормативов оплаты труда
3.3. Разработка комплекса мероприятий, обеспечивающих качество человеческого капитала.
Заключение
Список использованных источников


Термин «корпорация» является весьма многозначным и употребляется в нескольких значениях, что обусловлено сложностью и многогранностью данного экономического феномена. Чаще всего под корпорацией понимается одна из правовых форм ведения бизнеса, наряду с единоличными владениями и партнерствами, т. Так, по определению Дж. Ван Хорна: «Корпорация — это обезличенное предприятие, созданное законом; оно может владеть имуществом и брать на себя обязательства» []. С. Росс дает следующую трактовку данного понятия: «Корпорация — это бизнес, основанный как отдельное юридическое лицо, состоящее из одного или более частных или юридических лиц» [1]. Н.Б. Сонькин определяет корпорацию как объединение нескольких юридических лиц, не обладающее статусом юридического лица [8]. Действительно, как справедливо указывает П. В. Степанов, термин «корпорация» происходит от латинского выражения «corpus habere», обозначающего права юридической личности [9]. На этой основе можно предположить, что термин «корпорация» изначально является синонимом термина «юридическое лицо». Использование в определении сущности корпорации правового конструкта «юридическое лицо» считаем оправданным по следующим причинам. Во-первых, для юридического оформления объединения участников бизнеса и их капиталов необходим факт регистрации корпорации в государственном органе. Во-вторых, объединение лиц и капиталов наделяется с помощью юридического лица признаками самостоятельного субъекта права, отличного и отделенного от лиц его создавших и в нем участвующих, выступает особым участником гражданского оборота и имеет собственные права и обязанности, несет самостоятельную ответственность по обязательствам. Юридическое лицо должно иметь своих представителей, через волю которых формируется воля юридического лица, рассматриваемая как результат взаимодействия экономических интересов участников бизнеса [4]. Таким образом, считаем, что правовая трактовка корпорации справедлива, но не является достаточной для раскрытия ее сущности и содержания. В современной российской экономической науке утвердились два толкования понятия «корпорация». В соответствии с первым корпорация рассматривается в широком смысле — как объединение, союз, общество. Так, Ю. Б. Винслав утверждает, что «. A.B. Бандурин рассматривает корпорации как «. Нам наиболее близка точка зрения Н. Новицкого, который использует для обозначения корпорации как объединения (в широком смысле) термин «крупная диверсифицированная корпорация» []. Следует также согласиться с В. Е. Дементьевым [] и другими, разграничивающими «корпорацию» в широком смысле и «объединение» и сводящими ее к понятию интегрированной корпоративной структуры как группы юридически или хозяйственно самостоятельных предприятий (организаций), ведущих совместную деятельность на основе консолидации активов или договорных (контрактных) отношений для достижения общих целей. При этом акцентируется внимание на целевой функции корпорации. Так, П. Читипаховян указывает, что корпорация — «. Некоторые исследователи высказывают несколько точек зрения о взаимосвязи понятия корпорации в узком смысле и акционерного общества. Во-первых, часто встречается мнение, согласно которому понятия «корпорация» узком смысле и «акционерное общество» отождествляются. Так, Ю. Б. Винслав утверждает, что «коль скоро корпорация — это акционерное общество, предметом корпоративного анализа и регулирования выступают организационно-управленческие отношения по поводу формирования и использования акционерного капитала» []. И. Ансофф, М. Ионцев, И. Храброва рассматривают корпорацию как хозяйственно товарищество или общество, коммерческую организацию [2; 3]; Т. Кашанина, А. Фельдман [; 8] и другие - как объединение физических и юридических лиц или капиталов для осуществления социально полезной деятельности, то есть как юридическое лицо - хозяйственное товарищество или общество, некоммерческую организацию, производственный кооператив при этом акционерное общество признается лишь одной из форм корпорации. Во-вторых, ряд экономистов не отождествляет, но обнаруживает некоторую синонимичность рассматриваемых понятий. Например, Л. Страхова, А.