Социально-профессиональный статус сотрудников органов внутренних дел

• Автор: Федорова, Наталия Сергеевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 152 с. : ил

ВВЕДЕНИЕ.
Раздел 1. СОЦИАЛЬНОПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАТУС СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЗАЦИЯ, ОПЕРАЦИОНАЛЬНЫЕ КОНСТРУКТЫ И ИНДИКАТОРЫ ИЗМЕРЕНИЯ
Раздел 2. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАТУСА СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ.
Раздел 3. ГРУППИРОВКА СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО МЕРАМ БЛИЗОСТИ И СХОДСТВА В СОЦИАЛЬНОПРОФЕССИОНАЛЬНОМ СТАТУСЕ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНIЮЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

ПРИЛОЖЕНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ


Социологический анализ конкретного состояния социальнопрофессионального статуса сотрудников органов внутренних дел свидетельствует о статусной инконсистенции между профессионализмом, наличием специального образования и опытом работы с одной стороны и низким материальным положением, неудовлетворительной социальноправовой защищенностью и падающим престижем профессии с другой. Анализ показывает, что социальнопрофессиональную группу сотрудников органов внутренних дел нельзя представлять как однородную массу, она сильно дифференцирована как по социальнодемографическому составу, так и по факторной дискретности статусных характеристик. МВД России, что определило основные тенденции структурной перестройки и профессиональноотраслевой динамики комплектования органов внутренних дел, позитивные восходящие стабилизация кадрового ядра, рост образовательного уровня сотрудников и негативные нисходящие отток высококвалифицированных специалистов, нерешенность социальных проблем. Конкретное состояние социальнопрофессионального статуса сотрудников органов внутренних дел и тенденции его изменения являются закономерными в условиях трансформации социальной структуры современного российского общества. Острота проблемы заключается в том, что нестабильность социальнопрофессионального статуса резко отрицательно сказывается на моральнопсихологическом состоянии сотрудников, на их социальном самочувствии и поведении. Выявлены следующие закономерности проявления той или иной реакции сотрудников на рассогласованность статусных характеристик эмоциональные, порождающие стресс и психосоматические симптомы процессы восходящей и нисходящей мобильности дискриминация и предрассудки в отношении конкретных индивидов или их категорий самоизоляция, крайней формой которой выступает суицид. Статусная рассогласованность непосредственно влияет на социальную удовлетворенность сотрудников органов внутренних дел как обобщенную в их сознании совокупность восприятия и оценок качества жизни. Высокая социальная удовлетворенность является важной социальной предпосылкой для развития социальной системы, а также для сохранения е стабильности. В случае социальной неудовлетворнности нередки факты коррупции и вымогательства. Как следствие, подрывается основание для доверительного и уважительного отношения к милиции, которая все больше воспринимается в глазах общества как институт социального риска. Реализация необходимых мероприятий потребует значительных организационных и материальных затрат. Однако необходимо признать тот факт, что общественную безопасность в стране могут обеспечить лишь профессионально подготовленные, технически безупречно оснащенные и социально защищенные специалисты. Правопорядок стоит дорого и продолжает расти в цене, и если не изыскать необходимых финансовых ресурсов сейчас, то нельзя рассчитывать на улучшение криминальной ситуации в настоящем и будущем, а в дальнейшем потребуется ещ больше затрат и усилий со стороны государства и общества. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что оно способствует концептуализации, систематизации, теоретической интерпретации социальной структуры как совокупности групп, различающихся по своему социальнопрофессиональному положению в обществе. Полученные в ходе исследования результаты способствуют более четким и достоверным представлениям о факторной дифференциации социальнопрофессиональной структуры современного российского общества, ориентируют в оценке возможностей эмпирического описания и трудностей теоретического объяснения процессов е конструирования и трансформации. Практическое значение работы заключается в том, что обоснованные в ней выводы и рекомендации в сфере ведомственной социальной политики дают возможность субъектам управления ОВД различного уровня принимать более эффективные решения в разработке основных направлений социальноправовой защищенности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации применительно к изменившимся социальным условиям. Полученные результаты могут найти широкое применение в совершенствовании работы с кадрами ОВД, направленной на преодоление диссонанса между различными показателями социальнопрофессионального статуса.