+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:1
На сумму: 499 руб.

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Формирование организационной культуры крупного промышленного предприятия : Опыт социологического анализа

Формирование организационной культуры крупного промышленного предприятия : Опыт социологического анализа
  • Автор:

    Савина, Алина Владимировна

  • Шифр специальности:

    22.00.04

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2004

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    120 с. : ил.

  • Стоимость:

    700 р.

    250 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы
"Часть 1. Понятие организационной культуры. Генезис идей Часть 2. Рабочее место как первичный уровень


Введение

Часть 1. Понятие организационной культуры. Генезис идей

Часть 2. Рабочее место как первичный уровень

организационной культуры

Часть 3. Организационная культура работника.

Методы диагностики и развития.

Часть 4. Условия труда на рабочем месте как основной фактор,

определяющий качество трудовой жизни работника

Часть 5. Особенности организационной структуры

современного предприятия. Тенденции ее развития.


Часть 6. Взаимодействие организационной и корпоративной культуры крупного промышленного предприятия как основной
социальный резерв повышения его эффективности.
Заключение
Список литературы


В исследовании субъективных элементов организационной культуры, таких как социальнопсихологический климат и особенности мотивации были использованы концептуальные модели Б. Д. Парыгина и В. И. Герчикова. ЗападноСибирского металлургического комбината и в целом по предприятию мартапрель г. Удовлетворенность трудящихся состоянием социальной сферы на ОАО Западносибирский металлургический комбинат. Исследование проводилось методом анкетирования в феврале , феврале , феврале , феврале г. ОАО ЗСМК август г. ОАО Нижнетагильский металлургический комбинат апрель г. Отношение трудящихся ОАО ЗСМК к наиболее важным процессам, происходящим на комбинате май г. Управление персоналом, Справочник кадровика, Служба кадров, а также вопросам экономики ЭКО, Человек и труд и др. На основании анализа основных подходов к изучению организационной культуры дается авторское ее определение. Раскрывается структура организационной культуры. Выделяются такие ее элементы как культура условий труда, культура средств труда и трудового процесса, культура управления и кадровая политика, а также субъективные составляющие организационной культуры, такие как социальнопсихологический климат, стиль руководства, ценности и нормы, которые регулируют поведение персонала. На этом основании предлагается различение понятий организационной и корпоративной культуры, а также анализируется каждое из них. Прослеживаются способы и формы воздействия формальных, институциональных элементов организационной культуры на неформальные, т. В качестве основных видов такого воздействия выявляется формирующее влияние условий и организации труда, а также структуры организации на социальнопсихологический климат. Структура организации также существенным образом определяет стиль руководства. Исходя из выдвинутой концепции, рассматривается организационная культура крупного промышленного предприятия, анализируются способы ее формирования и выдвигаются предложения по ее совершенствованию. Организационная культура относится к корпоративной как целое к части. Корпоративную культуру составляют лишь неформальные, неинституциализированные составляющие организационной культуры. Институциализированные элементы организационной культуры оказывают определяющее влияние на корпоративную культуру предприятия. Практическая значимость работы. Социология управления, Управление персоналом в учебных заведениях профессиональной подготовки и переподготовки руководителей промышленных предприятий. Выводы, содержащиеся в работе, могут способствовать нахождению путей выхода из кризисной ситуации, сложившейся в управлении промышленными предприятиями. ЧАСТЬ 1. ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ. Проблематика социокультурного подхода в изучении организации берет свое начало в трудах классиков социологии М. Вебера и Т. Парсонса. Сам же термин организационная культура возникает в работах американских исследователей в конце х. Его появление связано с так называемым японским вызовом, с которым столкнулся Запад в этот период, когда японские компании стали по ряду экономических показателей опережать американские. Вообще в современной литературе, посвященной проблеме управления можно обнаружить огромное количество различных теорий относительно организационной культуры и множество различных определений этого понятия. Однако, если рассмотреть их принципиальные основания, все они находятся в рамках нескольких основных подходов. Эти подходы таковы теория научной организации труда, концепции кросскультурного менеджмента, организационного развития и феноменологическая модель. Рассмотрим последовательно все эти направления. Как целостная система знаний и практического опыта НОТ появилась на рубеже ХГХХХ в. У истоков этого течения стояли Ф. Тейлор, Ф. Л. Гилберты, А. Файоль, Г. Эмерсон, Г. Форд. Научная организация труда НОТ позволяет оптимальным образом соединить технологию и производство в процессе труда, обеспечивает эффективное использование ресурсов. Цель НОТ повышение производительности труда, рост удовлетворенности трудом, обогащение его содержания.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.855, запросов: 977