Авторитаризм в социальной структуре и процессах функционирования современного общества

• Автор: Власова, Наталья Владимировна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Саранск
• Количество страниц: 187 с. : 3 ил.

ВВЕДЕНИЕ

I. АВТОРИТАРИЗМ В СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЕ ОБЩЕСТВА

1.1 Авторитаризм в управлении социальными процессами

1.2 Авторитаризм и тоталитаризм в социальной структуре сравнительный анализ основных концепций

II. ВЛИЯНИЕ АВТОРИТАРИЗМА НА ИЗМЕНЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1 Социальнопсихологические предпосылки авторитаризма и концепция авторитарной личности

2.2 Формы и роль авторитаризма в процессах структурных изменений

III. ИЗМЕНЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К ДЕМОКРАТИИ

3.1 Демократические принципы в структуре социальных

отношений

3. 2 Генезис и правовые аспекты развития авторитаризма в

социальной структуре российского общества
3.3 Современные тенденции изменений социальной структуры в процессе перехода к демократии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


И.Морозова, понятие социальный порядок выражает идею организованности социальной системы, упорядоченности социальных действий, указывает на наличие социального контроля, определенных ограничений, норм, санкций, обеспечивающих согласованность, предсказуемость поведения, неслучайность и устойчивость социальных действий 7. С Социальное управление в широком смысле слова управление общностями, а также в определенных пределах социальными процессами и явлениями в узком смысле основанная на определенных принципах деятельность субъекта управления, направленная на постановку перед объектом управления целей, задач и организацию их решения путем использования разнообразных средств, приемов и методов воздействия на него Ц. С В период тоталитаризма государство осуществляет полный тотальный контроль за всеми, без исключения, сферами жизнедеятельности людей. При переходе к демократической системе управления общество еще какоето время нуждается в достаточно жесткой централизованной власти со стороны государства, ибо основная цель управляющих в это время обеспечение порядка в экономической, политической и социальной сферах. Можно предположить, что идеальным итогом трансформации общества является достижение высокого уровня самоорганизации социальноэкономических отношений. Но в настоящий момент существенной особенностью социального управления является то, что оно призвано, с одной стороны, сохранить сложившийся порядок, с другой предусмотреть возможность его нарушения со стороны отдельных социальных групп и индивидов 4. С.9. Стиль руководства определяет характер отношений, складывающихся между руководителем и подчиненными, предопределяют высокую Вариативность конкретных стилей руководства определяет сложность и разнообразие этих отношений, которые могут классифицироваться по различным признакам. Классически выделяют директивный автократический, демократический и либеральный невмешивающийся, попустительский стиль управления 6. С Директивный административнодирективный стиль управления отличается чрезмерной концентрацией власти, приверженностью к единоначалию, самовластным решением большинства не только крупных, но и сравнительно мелких вопросов жизни организации. Такой руководитель догматичен, непременно жаждет подчинения людей своей воле, не терпит возражений и не прислушивается к иному мнению. Однако позитивными качествами такого управленца являются высокая работоспособность, требовательность, пунктуальность, оперативность решения задач. С Естественно, такой руководитель способен делать многое для решения проблем, возникающих в определенной общественной системе, своевременно решая поставленные задачи. Но создаваемое большое количество нормативноправовых актов не создает демократической, согласованной и эффективной системы управления 0. С.4, снижая при этом активность и инициативность подчиненных. Автократический стиль возникает, прежде всего, в условиях, когда наиболее важным признается результат функционирования системы, а средствам его достижения может не придаваться должного значения. На уровне общества основная цель автократического правления обеспечение социального порядка. Однако неограниченный авторитаризм и сильная централизация власти может привести к установлению тоталитарной системы управления. Президент России Владимир Путин предложил для страны фактически новый президентский курс обеспечение единства государства и его граждан перед лицом обострившейся угрозы международного терроризма власть должна быть стабильной и ответственной. По существу, речь идет о схеме, принятой в крупных корпорациях, где руководитель, отвечающий перед акционерами за все и вся, требует адекватного уровня ответственности от топменеджеров компании. Только в данном случае акционерами являются граждане России. По словам Ю. Сергеева, Путин в данном случае проявляет последовательность. Вскоре после его избрания многие аналитики, оценивая стиль руководства Путина страной, сравнивали его именно с топменеджером крупнейшей компании. Путин против подобного сравнения не протестовал, пишет Ю. Сергеев 4. С.2. В мировой практике существует термин корпоративное государство. Как показывает опыт ряда государств, использующих в своем развитии именно эту модель, на определенном этапе она работает достаточно эффективно 4. С.З.