Социальные изменения в сфере труда и трудовой мотивации в современной России

• Автор: Ткачев, Денис Игоревич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Новочеркасск
• Количество страниц: 164 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. Теоретические основы исследования сферы труда

и трудовой мотивации наемных работников

1.1. Социальная сущность труда, теоретикометодологические подходы к социологическому исследованию сферы труда и трудового поведения

1.2. Трудовая мотивация понятие, типы и компоненты 3

1.3. Реформирование экономики российского общества и

социальные перемены в сфере труда

ГЛАВА II. Основные тенденции в сфере труда и трудовой

мотивации в современной России

2.1. Адаптационные процессы в сфере труда и изменения

стимулов к труду наемных работников
Трудовая миграция как способ адаптации к новым условиям труда, ее региональная специфика
2 3 Негативные тенденции в сфере труда и мотивации
трудовой деятельности в современном российском
обществе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Если анализ социальной активности работающих выявляет позитивную динамику адаптации, то исследование группового сознания наемных работников показывает аксиологическую дезадаптацию значительной части взрослых трудоспособных россиян к новой экономической модели. Мотивация труда людей, занятых в общественноорганизованном труде, всегда преимущественно опирается на материальное стимулирование. Однако включает в себя и сложно организованную систему нематериальных факторов, побуждающих к труду, которые в современном российском обществе оказываются в значительной степени деактуализированными. В структуре материальных поощрений доминантным мотиватором становится уровень заработной платы, вторым по значимости социальноэкономическим фактором выступает стабильная занятость при этом сама ценность труда инструментализируется, что обусловлено действием внешних, принудительных социальных механизмов трудовой мотивации. Существенная часть негативных моментов в стимулировании и мотивации труда связана с адаптацией работодателей и наемных работников к новому типу социального взаимодействия в сфере груда и к рыночным формам его регуляции. Процессы трудовой миграции, как внешней, так и внутренней, свидетельствуют о социальных изменениях в сфере труда и заметной эволюции мотивационных установок работающих. Они подтверждают доминирование прагматических материальных мотивов в поиске рабочих мест и трудоустройстве. Формирование типичной структуры конфликтного взаимодействия в ситуациях сочетания безработицы местного населения и вовлечения труутящихсямигрантов отражает дисфункцию институтов регулирования сферы труда на региональном и местном уровнях. Новые нестандартные виды занятости и нелегальные трудовые практики в целом оказывают преимущественно негативное влияние на рынок труда и трудовую адаптацию работающих вместе с тем, выявлены частные виды таких практик, которые могут способствовать адаптации населения к рыночной модели экономики. Гендерные, геронтологические и ювенальные аспекты трудовой занятости в современной России обладают как общими для мировых тенденций, так и специфическими характеристиками, в частности, вытеснением работников старших возрастов с рынка труда, относительно высокой степенью дискриминации и притеснения отдельных групп населения в сфере труда, неразвитостью правосознания работающих граждан. Выводы и положения диссертационной работы применимы в деятельности государственных органов по регулированию рынка труда на локальном уровне городского социума. Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались и обсуждались на двух научных конференциях, докладывались на семинаре аспирантов и соискателей, опубликованы в монографии, брошюрах и статьях общим объемом ,3 п. Структура диссертации включает введение, две главы, состоящие из шести параграфов, заключение и список литературы из 7 источников. ГЛАВА 1. Сфера труда и трудовых отношений в обществе стала одним из актуальных объектов исследования с первых этапов развития социологического знания. Постепенно она превратилась в самостоятельную отрасль социологии и сегодня ее значение еще более повышается, поскольку роль труда в общественном производстве и в обществе возрастает, а сам труд становится более сложной и творческой, высокопрофессиональной деятельностью. В современной отечественной научной литературе специфика социологического подхода к исследованию труда состоит в изучении социальных аспектов общественного труда. При этом изучение труда практически не ведется на уровне высокой общесоциологической теории. Исследование ведется исключительно на двух уровнях научной абстракции. Прежде всего, в рамках сложившихся в XX веке комплекса частных социологических теорий труда среднего ранга, то есть на уровне познания социально особенного. Речь идет об индустриальной социологии, социологии труда, организаций, профессий, производственных коллективов и т. Кроме того, на уровне раскрытия социально единичного в ходе многочисленных конкретных социологических исследований труда. Ромашов О. В. Социология труда Учебное пособие. М. Гардарики, .