Информационная культура организации как социальный процесс

• Автор: Шермазанова, Светлана Викторовна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 221 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава I. Информационная культура как социальный процесс

1.1. Влияние информационной революции на изменение социальнотрудовых отношений.

1.2. Информационная культура организации как социальный процесс

1.3. Принципы оценки и формирования информационной кулыуры организации

Глава П. Оценка информационной культуры организации

2.1. Составляющие информационной кулыуры организации

2.2. Оценка информационной культуры пользователей ИТ ор1анизации.

2.3. Информационная культура пользователей ИТ в г. СанктПетербург. 9 Глава Ш. Формирование информационной культуры организации

3.1. Принципы формирования информационной культуры организации

3.2. Формирование информационной культуры пользователей ИТ в организации..
3.3. Формирование информационной культуры специалистов по ИТ в организации.
Заключение
Библиография


Этика пользователей ИТ оценивается с точки зрения международных формальных и неформальных норм, не противоречащих российскому законодательству право собственности на документы, которые хранятся в ПК работников организации право администрации на просмотр электронной почты работников, хранящейся на сервере организации право организации рассылать рекламу по всем доступным почтовым ящикам отношение к использованию нелицензионного ПО. ИТ и обучаемость работе с ИТ значимость различных видов помощи в освоении ИТ. Рекомендации по формированию информационной культуры организации включают принципы формирования информационной культуры различных категорий персонала и порядок согласования интересов работодателей и наемных работников по поводу использования ИТ. Применительно к организации формирование информационной культуры означает разработку и реализацию концепции воздействия на совокупность определенных характеристик трудового потенциала работника и коллектива квалификацию, профессиональную этику и психологические особенности с целыо приведения их в соответствие как с текущими задачами функционирования предприятия, так и со стратегией его развития, необходимостью полного использования возможностей, связанных с ролью человеческого фактора в современном производстве. Методы согласования интересов работодателя и наемных работников по поводу регламентацию использования ИТ в организации реализуются в рамках процедур подбора, найма, аттестации, обучения и увольнения с учетом специфики компьютеризированного труда. ИТ, управление знаниями. Составление и анализ профилей потребностей организации в персонале и профиля удовлетворенных потребностей персонала помогут выявить причины текучести кадров, дефицита квалифицированных работников и составить коррекционную программу. Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость работы заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы как методологические принципы при дальнейшем социологическом исследовании информационной культуры социальных институтов, регионов, государств, а также мировой информационной культуры. Результаты настоящего исследования проясняют специфику современного этапа развития общества с точки зрения устойчивой динамики профессионального пространства в информационной сфере как лидера социального развития XXI века. Практическая значимость состоит в том, что ее результаты принципы и методика социологической оценки информационной культуры организации, а также концепция формирования информационной культуры организации могут быть использованы при подборе, аттестации, организации труда и обучения персонала, в преподавании курсов Социология, Методика социологического исследования, Информационный менеджмент, Управление персоналом и других, а также для разработки государственной и региональной политики в области информатизации. Апробация результатов исследования. Основные положения работы изложены в 7 публикациях общим объемом 2,2 п. Институте бизнеса и политики, в докладах на конференциях и семинарах. Ряд положений диссертационного исследования и его результаты были доложены автором в докладе на VIII межрегиональной научной конференции ИБП Бизнес и политика в России национальные интересы в контексте глобализации Москва, ноября г. Социология Института Сервиса г. Москва филиал ФГОУВПО Российский государственный университет туризма и сервиса, и была предложена к защите. Глава 1. Информационная культура как социальный процесс 7. Роль ИТ в изменении современного рынка труда Отличительной чертой постиндустриального этапа развития общества является перенос центра тяжести в общественном разделении труда из сферы материального производства в область информационных процессов и технологий, т. По сравнению с индустриальным обществом, где все силы направлены на производство и потребление товаров, в информационном обществе производятся и потребляются в основном интеллект и знания, что приводит к увеличению доли умственного труда. Ближе всех на пути к информационному обществу стоят страны с развитой информационной индустрией США, Япония, Англия, Германия, страны Западной Европы. В период перехода к информационному обществу необходимо подготовить человека к быстрому восприятию и обработке больших объемов информации, овладению им современными средствами, методами и технологией работы.