Социальные условия изменения качества трудовых ресурсов на современном этапе в Приморском крае

• Автор: Михаев, Иван Михайлович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 180 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

1. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1. Понятие трудовых ресурсов и уровни формирования их качественных характеристик .

1.2. Основные факторы профессиональноотраслевой динамики населения и изменения качества трудовых ресурсов

2. РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЪНОП РОИЗВОДСТВЕН

НОЙ СТРУКТУРЫ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

2.1. Общая характеристика профессиональноотраслевой динамики населения в Приморском крае.
2.2. Трансформация профессиональноквалификационной структуры Приморского края на современном этапе
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВА ПРОФЕССИОНАЛЬНООТРАСЛЕВОЙ СТРУКТУРЫ НАСЕЛЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

3.1. Социальнодемографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов в крас
3.2. Перспективы формирования профессиональноотраслевой структуры населения края и пути ее развития
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Материалы социологических исследований по проблемам трансформации трудовых отношений и профессиональноквалификационной деформации социальнопроизводственной структуры, возникших в результате реформирования российской экономики, опубликованные в научной и периодической печати. Материалы конкретного социологического исследования в виде опроса методом интервью, трудовых мигрантов из стран Северовосточной Азии и ближнего зарубежья на территории Приморского края, поведенного в июле г. ИИАиЭ ДВО РАН. ВГУЭС, г. Владивосток в части конкретных социологических исследований на предмет востребованности кадров на рынке труда в виде анкетирования выпускников, работодателей и сотрудников кадровых агентств в период с по гг. Научная новизна диссертационной работы определяется следующими основными моментами. Увеличивается разрыв между требуемым работодателем качеством рабочей силы и квалификацией соискателей рабочих мест. Не имея, по существу, обратной связи с рынком труда, образовательные учреждения продолжают обучать молодежь профессиям, не имеющим спроса в настоящее время на рынке труда. В результате трансформационных процессов в современном Приморском социуме изменился облик профессиональноотраслевой структуры населения края. Изменения носят как качественный, так и количественный характер. Факторами, обуславливающими характер изменений, являются демографические, экономические, организационные и политикоправовые процессы, определяющие социальные условия формирования качественных характеристик трудовых ресурсов. Сегодня профессиональноквалификационная структура населения характеризуется высокой степенью деквалификации и как следствие маргинализации. Система мер, инициирующих рост численности трудовых ресурсов за счет стимулирования процессов естественного воспроизводства и улучшения качества человеческого потенциала, не приносит должных результатов в силу несовершенства предлагаемых механизмов реализации демографической политики в РФ. Мероприятия по активизации миграционных процессов на территории Приморского края, инициируемые государством, не решают поставленных задач ни в качественном, ни в количественном отношении. Интенсивность процессов произвольного включения трудовых мигрантов в принимающий социум способствует появлению повседневных практик деструктивного характера и лишь усугубляет и без того сложную социальную обстановку в крае. ДВ в целом, основанной на учете приоритетов развития региона и выдвижении факторов привлекательности, направленных на стимулирование закрепляемости проживающего в крае населения. Основной упор необходимо сделать на социальное выравнивание территорий по средствам реализации государственной политики в области занятости, доходов, образования, кредитования, жилищного строительства, социальной защиты с учетом региональной специфики. Именно результативность государственной политики в отношении края является проекцией эффективности системы формирования трудового потенциала по средствам взаимодействия институтов микро предприятии, мезо институциональные системы и макроуровня государство на протяжении всего периода формирования его качества фаза производства, фаза потребления, фаза распределения и фаза обмена трудовых ресурсов. В современных условиях степень использования трудовых ресурсов, возможности управления процессами их формирования, использования и распределения между сферами, отраслями и предприятиями единого народнохозяйственного комплекса определяется эффективностью системы управления региональным рынком труда. Эти процессы неразрывно связаны и зависят от изменений взаимоотношений между субъектами и объекгами хозяйствования в регионе, деятельность которых так или иначе должна быть направлена на формирование продуманной, стратегически выверенной кадровой политики. Кадровая стратегия на уровне региона это совокупность основных моделей, принципов и методов работы с трудовыми ресурсами, направленных на оптимизацию рынка труда достижение эффективного равновесия между двумя основными его составляющими спросом и предложением, обеспечение баланса процессов сохранения количественного и качественного состава трудовых ресурсов, их развития в соответствии с потребностями региона.