Социальные барьеры трудоустройства инвалидов в современном российском обществе

• Автор: Кудаева, Елена Геннадьевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Саранск
• Количество страниц: 218 с. : ил.

Введение
1 Теоретикометодологические подходы к анализу трудоустройства инвалидов как социальной проблемы современности
1.1 Понятие и правовые основы трудоустройства инвалидов отечественный и зарубежный опыт

1.2 Специфика социальных барьеров, влияющих на трудоустройство инвалидов

1.3 Основные научные подходы в междисциплинарном и социологическом анализе проблем трудоустройства инвалидов
2 Социологическое исследование современных социальных барьеров трудоустройства инвалидов в Республике Мордовия и пути

их преодоления

2.1 Рынок труда инвалидов на примере Республики Мордовия

общая характеристика

2.2 Социологическое исследование социальных барьеров трудоустройства инвалидов в Республике Мордовия
2.3 Практические рекомендации по оптимизации трудоустройства инвалидов в Республике Мордовия
Заключение
Список использованных источников


В настоящее время проблемы содействия занятости инвалидов, правовое регулирование трудоустройства инвалидов осуществляется на международном, федеральном, региональном, местном и локальном уровнях, и нормы, регулирующие данную область общественных отношений, закреплены в различных по юридической силе источниках нрава, начиная с деклараций, конвенций, законов и заканчивая коллективными договорами. Анализируя современное законодательство, необходимо отметить, что до сих пор отсутствует определение понятия трудоустройство. Оно не сформулировано ни в Трудовом кодексе Российской Федерации далее ТК РФ, ни в законе О занятости населения в Российской Федерации далее Закон о занятости, ни в других нормативноправовых актах. В конвенциях и рекомендациях Международной организации труда далее МОТ также нет определения трудоустройства. Между тем четкое определение этого
понятия помогло бы правильному пониманию сущности трудоустройства инвалидов и применению соответствующих правовых норм при решении спорных вопросов. В общеупотребительном смысле слова трудоустройство это устройство когонибудь на работу, содействие в таком устройстве 2, 1. Единый подход к данной проблеме до настоящего времени не сформирован, но многообразие точек зрения на понятие и сущность трудоустройства можно свести к следующим основным направлениям. I подход к определению понятия трудоустройство. В рамках первого подхода трудоустройство определяется в широком и узком значении в зависимости от того, участвуют или нет в процессе устройства на работу посреднические органы. В широком смысле под трудоустройством понимается целенаправленная деятельность граждан, стремящихся получить работу, а также иных лиц, заинтересованных в предоставлении гражданам работы. То есть трудоустройство определяется в широком смысле, как любой процесс устройства на работу, включая и самостоятельное устройство, и с помощью службы занятости, и перевод высвобождаемого работника с его согласия в порядке трудоустройства на другую работу на том же предприятии. В узком смысле отношения по трудоустройству возникают лишь в случае принятия в такие отношения органов с посредническими функциями. То есть это деятельность соответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и устройству на нее, включая процесс их профессиональной подготовки, переподготовки и т. По мнению Д. Н. Алябьева, трудоустройство в широком смысле объединяет все формы трудовой деятельности, В ТОМ числе и предпринимательство, индивидуальную трудовую деятельность и т. Другие ученые рассматривают трудоустройство не в двух, а одновременно в трех аспектах широком, узком и внутреннем в рамках конкретного предприятия. В юридическом словаре под редакцией М. Ю. Тихомирова под трудоустройством понимается система мероприятий, проводимая государственными органами, общественными органами, а также специализирующимися на оказании данной услуги предпринимателями в целях содействия населению в подыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей 1, 5. Сторонники данного подхода рассматривают трудоустройство как проводимую управомоченными органами главным образом государственными систему организационноправовых мероприятий по содействию и обеспечению граждан работой и другими видами занятости, сопровождающуюся установлением особых правоотношений по трудоустройству. Трудоустройство в узком смысле рассматривается как посредническая деятельность органов службы занятости между предприятиями, нуждающимися в кадрах, и гражданами, обратившимися за содействием в получении работы, заканчивающаяся устройством на работу на местные предприятия. О так называемом внутреннем трудоустройстве идет речь в том случае, когда работодатель обязан принять меры по предоставлению работникам другой работы в данной организации при увольнении по некоторым основаниям сокращение численности или штата работников несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации и т.