Корпоративная идентичность сотрудников бизнес-организаций в России

• Автор: Куприянов, Александр Сергеевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 186 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. Корпоративная идентичность сотрудников бизнесорганизаций в России теоретические и методологические проблемы социологического исследовании.
1.1. Теоретические проблемы научного изучения корпоративной идентичности сотрудников бизнесорганизаций
1.2. Методологический конструкт социологического изучения корпоративной идентичности сотрудников бизнесорганизаций.
ГЛАВА 2. Факторы формирования корпоративной идентичности сотрудников бизнесорганизаций в России.
2.1. Внешние факторы формирования корпоративной идентичности сотрудников бизнесорганизаций в России.
2.2. Внутренние факторы формирования корпоративной идентичности сотрудников бизнесорганизаций в России.
ГЛАВА 3. Структура и функции корпоративной идентичности сотрудников бизнесорганизаций в России

3.1. Структура корпоративной идентичности сотрудников бизнесорганизаций в России.

3.2. Функции корпоративной идентичности сотрудников бизнесорганизаций

в России.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


Комбинированное использование различных видов источников позволило получить достаточно репрезентативную эмпирическую информацию, необходимую для решения задач диссертационного исследования. Почему люди уходят из компании, и как их удержать Электронный ресурс. Электронный ресурс. Доклад о социальных инвестициях в России за год Под обшей ред. С.Е. Лптовченко М. Ассоциация Менеджеров, г. Электронный ресурс. Доклад о социальных инвестициях в России I. Е. Благов и др. I. Е. Благова, С. Е. Лптовчснко, Е. А. Ивановой. М. Ассоциация Менеджеров, . Электронный ресурс. Элсктронпый ресурс. I , г и Электронный ресурс. Электронный ресурс. Созданный методологический конструкт социологического изучения корпоративной идентичности сотрудников российских бизнесорганизаций разработан в рамках неоклассической метапарадигмы, базирующейся на синтезе принципов классической и неклассической науки. Идентификация сотрудников с бизнесорганизацией осуществляется на когнитивном, ценностном и поведенческом уровнях, которые могут иметь различную степень актуализации. Социологическое изучение корпоративной идентичности сотрудников предполагает рассмотрение ее во взаимосвязи с процессом вторичной социализации, в ходе которой происходит усвоение сотрудниками корпоративных ценностей и норм бизнесорганизации. Формирование корпоративной идентичности сотрудников российских бизнесорганизаций обусловлено как внешними, так и внутренними факторами. Внешние факторы обусловлены той трансформацией социальноэкономических условий деятельности российских бизнесорганизаций, которая произошла в результате финансового экономического кризиса г. Эта трансформация сопровождалась стремительным развитием конкуренции между бизнесорганизациями, ростом дефицита квалифицированных кадров, появлением нового класса профессиональных управленцев. В таких условиях появилась потребность в реальном использовании социальных механизмов корпоративного управления, где основной задачей становится рост управляемости бизнесорганизаций, повышение его стабильности и конкурентоспособности, в связи, с чем происходит трансформация способов взаимодействия руководства со своими сотрудниками. Внутренние факторы формирования корпоративной идентичности сотрудников были обусловлены тем, что в период экономического подъема х гг. Руководство бизнесорганизаций для того, что бы удержатьквалифицированные кадры, начинает не только совершенствовать организационную культуру, но разрабатывать долгосрочные проекты развития персонала, направленные на создание благоприятных условий для самоактуализации сотрудников в рамках формирования их корпоративной идентичности. В структуре корпоративной идентичности сотрудников российских бизнесорганизаций сотрудников можно выделить когнитивный, аксиологический и конативиый компоненты. Когнитивный компонент представляет собой совокупность корпоративных представлений, посредством которых сотрудники самоопределяются в культурном пространстве бизнесорганизации. Аксиологический компонент представляет собой совокупность корпоративных ценностей сотрудников, которые выполняют функцию аксиологического мотива социального поведения в рамках организации. Конагивный компонент представляет собой совокупность корпоративных установок сотрудников, связанных с его профессиональной деятельностью и социальными взаимодействиями внутри бизнесорганизации. В рамках данного компонента корпоративной идентичности наиболее значимыми являются установки сотрудника следовать принятым корпоративным нормам и действовать на пользу бизнесорганизации. Особую роль в структуре корпоративной идентичности российских бизнесорганизаций играет ценностный компонент, поскольку отождествление сотрудников с бизнесорганизацией на ценностном уровне приводит к реализации идентичности и на поведенческом уровне, что выражается в стремлении сотрудников следовать принятым нормам и демонстрировать сверхролевое поведение. В связи с этим надо отметить, что стремление сотрудников к самоидентификации с бизнесорганизацией обусловлено, прежде всего, оценками ее имиджа и репутации, а также степени удовлетворения их гигиенических, мотивационных и социальных потребностей.