Социальная организация труда : Переход к равноправ. трудовым отношениям

• Автор: Займалин, Евгений Павлович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Ульяновск
• Количество страниц: 376 с.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ.

РАЗДЕЛ 1. СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА КАК СИСТЕМА.

Глава 1. История и современное состояние проблемы социальной организации

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДА И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ПОЗИЦИЙ

КРИТИЧЕСКОГО РАЦИОНАЛИЗМА

1. Анализ труда

2 Анализ трудовых отношений

ГЛАВА 3. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД В ИЗУЧЕНИИ.

Таблица 1. Структура социальной организации труда

РАЗДЕЛ 2. ИСТОРИЧЕСКИЕ ТИПЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ЕЕ РАЗВИТИЯ
Глава 4. Сравнительный анализ типологии социальной организации труда.
ГЛАВА 5. ИСТОРИЧЕСКИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТИ И СОВРЕМЕННЫЕ
ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ АССОЦИАТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
1. Развитие рыночной организации труда
2 Развитие административной организации труда
ГЛАВА 6. РАЗВИТИЕ ОБМЕНА И СТОИМОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В
АССОЦИАТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.
РАЗДЕЛ Ш. РАЗВИТИЕ РАВНОПРАВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА РОССИИ К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 4 Глава 7. Критика иллюзорных представлений о переходе к рыночной экономике.
ГЛАВА 8. РОЛЬ ПОЛИТИКИ РАЗГОСУДАРСТВЛЕНИЯ И ПРИВАТИЗАЦИИ В РАЗВИТИИ РАВНОПРАВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА .
ГЛАВА 9. ЗНАЧЕНИЕ ПОЛИТИКИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Коммунистическая организация труда основывается на чувстве взаимной солидарности и общего отношения к ценностям, что является неблагоприятным для калькуляции издержек и достижения оптимального производства См. С.5. М.Вебер полагал, что экспроприация собственников вызовет чрезмерную бюрократизацию общества, поэтому отрицательно относился к требованию социалистов обобществить средства производства. С начала XX века внимание ученых перемещается с организации труда на уровне общества, рассматриваемой в трудах классиков марксизмаленинизма, Э. Дюркгейма, М. Вебера, на организацию труда на отдельных предприятиях и в отдельных организациях, что явилось началом возникновения организационной теории. Инженеры, практикиорганизаторы, такие, как Ф. Тейлор и А. Файоль, неудовлетворенные общетеоретическим анализом организации труда, обращали свой взгляд на особенности конкретных организаций, прежде всего промышленных, достигших к тому времени значительного развития. Их исследования базировались на реальной практике реальных организаций, а не абстрактных принципах и схемах. Главную методологическую черту организационной теории Ф. Тейлор характеризует следующим образом Здесь практика предшествует теории. Это эволюция, шаг за шагом, пока подходящее лекарство для решения проблемы не будет найдено. Каждый элемент должен побороть предшествующий, иначе он не приживется завтра. Сторонники научного управления готовы отказаться от схем и теорий в пользу того найденного, что было лучше прежнего. Все элементы научного управления являются эволюцией, а не изобретением 4. С Не случайно, знаменитый американский менеджер Ли Якока кратко определял менеджмент как управление трудом. В начале XX века возникла школа научного управления, получившая впоследствие название классической организационной теории основоположники Ф. Тейлор и А. Файоль инженеры, практикируководители. Э.Мэйо, Ф. Ротлисбергер, Г. Саймон социологи, изучавшие организации. В начале х годов начал оформляться системный подход, синтезирующий два предыдущих на качественно новом уровне, рассматривая организацию в единстве с ее средой. Если теория человеческих отношений перенесла акцент в рассмотрении организации с проблем эффективности и структур управления на человека и его отношения с другими членами организации, то системный подход рассматривает членов организации гораздо шире, т. Для разрешения противоречий между устремлениями отдельной личности и требованиями организации, между формальными и неформальными отношениями, между предпринимателями и наемными работниками, между менеджерами и исполнителями необходимо было обратиться к наукам, изучающим человека в широком социальном контексте политической экономии, социологии, социальной психологии, праву. Наметилась явная тенденция объединить социальноэкономический анализ социальной организации с ее классовой структурой с анализом процессов в конкретных организациях. Наше исследование находится в русле этой тенденции, поскольку разделение и кооперация труда являются формами разрешения противоречий между интересами индивидов как в отдельных организациях, так и в социальной организации в целом. Офомное значение трудовых отношений и ценностей в социальной организации и в отдельных организациях получает свое выражение в трудовой парадигме социологии, а также в видном месте, которое они занимают в организационной теории и экономической науке. Поэтому исследование социальной организации труда относится к предмету политической экономии, или институционального направления в экономической теории, или, иначе говоря, на стыке социологии, экономической теории и организационной теории. В отличие от западноевропейских и американских ученых, отошедших от рассмотрения социальной организации труда и обратившихся к его анализу в конкретных организациях, ученыемарксисты попрежнему делали акцент на первом, тогда как процессы, происходящие в конкретных организациях трудовых коллективах, рассматривали как подтверждение прогнозов классиков марксизмаленинизма о развитии коммунистического труда 4 .