Неформальная занятость на рынке труда

• Автор: Тарасова, Анна Николаевна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Тюмень
• Количество страниц: 166 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. Теоретикометодологические основы исследования неформальной

занятости на рынке труда.

1.1. Обзор основных подходов к изучению трудовых отношений

1.2. Эволюция концепций неформальной занятости

. Анализ неформальной занятости в России

ГЛАВА II. Особенности неформальной занятости на рынке труда г. Тюмени.ЛЗ

2.1. Социальнодемографические характеристики неформально занятого населения на рынке труда Тюмени.

2.2. Детерминанты и модели неформальной занятости.

2.3. Социологический анализ контрактных отношений между работодателями и работниками.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В данной диссертационной работе была поставлена и решена проблема определения роли неформальной занятости в развитии рыночных отношений между работодателями и работниками на уровне региона Тюменской области. Тюмени, выявлена роль неформальной занятости при включении населения в рыночные отношения и показано, каким образом рынок труда наполняется неформальными практиками. Роль неформальной занятости на рынке труда неоднозначна. С одной стороны, неформальная занятость ведет к таким явлениям как деформация трудовых отношений, возможность нарушения трудовых прав, недополучение государством социальных и налоговых платежей. Проведенное исследование показывает, что показатели участия в неформальной занятости статистически значимо коррелируют с показателями обмана работодателей, с показателями оплаты труда без выплаты налогов. С другой стороны, она выполняет и положительную роль на рынке труда. Вопервых, неформальная занятость способствует сокращению фактической безработицы и снижению напряженности на рынке труда. Так, среди официально безработных, доля неформально занятых выше, чем среди работающих. Вовторых, дает населению возможность заработать. Регулярно работающие на условиях неформальной занятости в среднем имеют доход чуть выше, чем официально трудоустроенные. Доказано, что с показателем частота участия в неформальной занятости наиболее значимо коррелируют такие факторы как пол мужчины чаще оказываются неформально занятыми, чем женщины, возраст более высоки показатели участия в неформальной занятости у лиц до лет и старше и форма собственности предприятия, на котором работает респондент неформальная занятость более распространена в частных фирмах. Малозначимы оказались уровень доходов и образование. Выявлено, что неформальная занятость способствует включению населения в рыночные отношения. Регулярно работающие без трудового договора гораздо менее склонны оставлять вопрос оплаты и условий работы на усмотрение работодателя, им свойственна большая активность при обсуждении условий будущей трудовой деятельности с работодателем. Они чаще, чем формально занятые исходят из альтернативности выбора, в большей степени ранжируют требования к месту работы. Обнаружено, что стирается граница между формальной и неформальной занятостью. И официально трудоустроенные и работающие без трудового договора, строя отношения с работодателем, во многом ведут себя очень похоже. Кроме того, формальная занятость наполняется разного рода неформальными практиками, например, активно используются личные связи и знакомства при трудоустройстве, имеют место выплаты заработной платы из черной кассы, распространены ситуации, когда работники используют рабочее время и казенное имущество в личных целях, забирают с работы домой различные вещи и т. Таким образом, неформальность как отклонение от официально установленного порядка существует во всех без исключения формах занятости в разной степени и в разных проявлениях. Работа носит теоретикоприкладной характер. Ее теоретическая значимость заключается в том, что она обогащает социологическую теорию, раскрыв малоизученную тему неформальной занятости на рынке труда. Сформулированные в диссертации теоретические положения и выводы эмпирического исследования могут быть широко использованы в науке и практике. Практическая значимость работы заключается в построении структуры занятости на рынке труда г. Тюмени и выявлении взаимосвязей между участием в неформальной занятости и различными социальнодемографическими факторами. Результаты данной диссертационной работы докладывались на научнопрактических конференциях Региональный потребительский рынок проблемы и перспективы Киров, , Фундаментальные и прикладные исследования в системе образования Тамбов, , Культура Тюменской области современное состояние, проблемы и перспективы Тюмень, . Теоретические положения и выводы настоящей диссертационной работы апробированы также в научных публикациях по теме исследования. Диссертация обсуждена и одобрена на совместном заседании кафедр социологии и социального управления и экономической социологии Тюменского государственного университета.