Формирование рынка труда как социального института в условиях трансформирующегося российского общества

• Автор: Теличева, Елена Геннадьевна
• Шифр специальности: 22.00.03, 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 183 с. : ил

Введение.

Глава 1 Институциональная структура формирующегося рынка

труда в России.

1.1 Концептуальнотеоретические основы рынка труда

как социального института

1.2 Факторы, влияющие на формирование рынка труда

как социального института

Глава 2 Институциональные условия функционирования

рынка труда

2.1 Адаптация населения на рынке труда.

2.2 Социальная мобильность на рынке труда

2.3 Рынок труда как регулятор социальнотрудовых отношений
Глава 3 Социальнорегиональная основа формирования рынка труда
3.1 Влияние социальных и региональных факторов среды
на рынок труда
3.2 Моделирование рынка труда как социального института
Заключение.
Список литературы


Институт как базовая социологическая категория это своеобразная форма трудовой человеческой деятельности, основанной на четко разработанной системе правил и норм, а также развитом социальном контроле за их исполнением. Институционализация представляет собой процесс который призван организовывать совместную деятельность людей в целях удовлетворения тех или иных социальных потребностей. Социальный институт базируется на основе социальных связей , норм взаимодействия и отношений конкретных лиц, индивидов и иных организаций. Среди множества социальных институтов выделяется и рынок труда, который формируется в России с учетом ее исторического развития, социальных традиций и российской ментальности. Обращаясь к понятию рынка труда, обнаруживаем, что это категория не только экономического, но и социального порядка, в которой четко прослеживаются функциональные и организационные аспекты. Рынок труда это динамическая система социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, с механизмом самореализации, спроса и предложения, функционирующей на основе информации, поступающей в виде изменения цены труда заработной платы. Положение на рынке труда Российской Федерации является результатом логики развития общества в условиях макроэкономической трансформации. Преобразования в экономической, социальной жизни общества привели к необходимости осознания значимости рынка труда на социологическом уровне. Постановка и реальное содержание данной проблемы на разных этапах общественной истории была представлена, прежде всего, экономическими школами и в меньшей степени социологическими. Однако функционирование экономики, предприятий, домашних хозяйств невозможно без труда. Труд представлен осознанной, энергозатратной, целесообразной деятельностью человека, требующей приложения усилий. Главным творческим субъектом, через жизненный интеллект и мотивы деятельности которого развивается вся система общественного производства, является человек. Особенностью использования труда человека как носителя сложного субъектнообъектного комплекса, является анализ деятельности его важнейших атрибутивных свойств, ведущим среди которых выступает способность к целесообразному труду. Труд как функция рабочей силы, выступает творческой субстанцией всего богатства общества. Процесс общественного воспроизводства предполагает не просто производство включая обмен и распределение, но и его реальное потребление в соответствии с целевым назначением удовлетворить в полном объеме конкретную потребность. Поэтому методология и развитие рынка труда как социального института при более широком взгляде выходит за рамки экономической теории. Для экономической социологии, по мнению В. В.Радаева, такое переосмысление роли институтов есть не что иное, как прямой путь к выработке социологии рынков, которая бы опиралась на адекватную теорию действия3, с. В учебнике Рынок труда под редакцией профессора В. С.Буланова и профессора Н. А.Волгина дается более широкая методологическая трактовка рынка труда. Рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда. Рынок труда, по определению В. В социологии труда имеет место более широкая трактовка сущности, содержания и структуры рынка труда Рынок труда представляет систему общественных отношений и согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы. В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений. Вопервых, это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Вовторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций. Втретьих, с позиции предприятий, поле взаимоотношений его сотрудников, т. Можно констатировать в экономической, социологической науке сложилась теория множества рынков труда. Научные концепции личности, труда представляются не как нечто данное от природы, низменное, а как результат длительного социального развития, модернизации экономики, условий трансформации общества. А поэтому рынок труда приобретает новые свойства, экономические и социальные характеристики, зачастую обусловленные социальной реальностью.