Фрикционная безработица в условиях транзитивной экономики России

• Автор: Цветков, Дмитрий Александрович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 184 с.

Введение

ГЛАВА I. БЕЗРАБОТИЦА В РОССИИ СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ, ПРИЧИНЫ И

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА НЕЕ

1.1 .Рынок труда и его место в рыночной экономике России

1.2.Сущность и формы безработицы, особенности российской безработицы.

1.3.Увольнения по собственному желанию как основной источник фрикционной безработицы.

ГЛАВА И. МАСШТАБЫ И МОТИВЫ УВОЛЬНЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

2.1.Трансформация текучести персонала в условиях транзитивной экономики.

2.2. Методический подход к исследованию мотивов увольнений по собственному желанию в г. СанктПетербурге
ГЛАВА III. ДИНАМИКА УВОЛЬНЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И РЕГУЛИРОВАНИЕ МАСШТАБОВ ФРИКЦИОННОЙ

БЕЗРАБОТИЦЫ.

2.1. Социальнодемографические характеристики работников,
увольняющихся по собственному желанию в г. СанктПетербурге по данным социологического исследования.
2.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы регулирования фрикционной безработицы в России.
Заключение
Библиография


Он вынужден экономически продавать труд только тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех нужных для жизни средств или когда у него нет какихлибо других условий существования. Как известно, появление на рынке продавца товара никак не гарантирует его продажи для этого, нужен еще покупатель. Только тогда состоится купляпродажа товара. Эго в полной мере относится к продавцу товара труд. Чтобы продать его, нужно чтобы появился и покупатель труда. Только при этом условии может произойти купляпродажа труда, т. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, но это хозяйство предприятие, фирма, кроме труда самого предпринимателя, нуждается в привлечении труда других работников для использования в своем хозяйстве. Таким образом он экономически вынужден появиться на рынке, чтобы купить предлагаемую для продажи способность к труду нужных ему работников. Какие ему нужны работники, сколько и для каких нужд фирмы это решает исключительно сам предприниматель. Возникшее таким способом хозяйство предприятие, фирма и т. Павленков В. Л. Рынок труда. М., . Продавец работник и покупатель предприниматель в одинаковой мере выступают на рынке труда как собственники работник как собственник товара труд рабочая сила, предприниматель как собственник своего хозяйства и всех рабочих мест в этом хозяйстве, а также тех денег, которые он уплачивает работнику за его труд. Купляпродажа труда отличается от куплипродажи обычных товаров. Продавец обычного товара как его собственник утрачивает право собственности, продавая навсегда это право покупателю товара, собственником товара становится покупатель. После куплипродажи обычного товара продавец и покупатель прекращают отношения и могут расстаться друг с другом навсегда. Иначе происходит купляпродажа труда. Работник как собственник этого товара продает предпринимателю пользование своим трудом лишь на определенное время, продолжая оставаться собственником этого специфического товара. Своеобразие этой куплипродажи напоминает аренду какоголибо имущества, когда арендодатель, оставаясь собственником имущества, продает арендатору за определенную плату лишь пользование этим имуществом в течение какогото времени. Подобная купляпродажа имущества называется арендой. В отличие от нее труд является живым, одушевленным товаром, а купля его использования предпринимателем в течение какогото времени получила название найма. Соответственно, проданный таким образом труд называют наемным трудом, рабочую силу наемной рабочей силой, а работника наемным работником. Павленков В. А. Рынок труда. М., . Кроме того, необходимо отметить, что отношения куплипродажи труда непрерывны от момента найма работников до их увольнения. В этом заключается уникальность рынка труда, его принципиальное отличие от рынков какихлибо других товаров он существует как за пределами хозяйства предприятия, фирмы предпринимателя, так и внутри этого хозяйства. Сделка куплипродажи труда фиксируется в виде трудового договора контракта между предпринимателем и наемным работником, в котором содержатся взаимные права и обязанности сторон по соблюдению всех условий куплипродажи рабочей силы. В частности, по трудовому договору наемный работник обязуется трудиться в хозяйстве предпринимателя по определенной профессии специальности, квалификации, на определенном рабочем месте и подчиняться режиму труда данной фирмы. Предприниматель со своей стороны обязуется выплачивать наемному работнику заработную плату в соответствии с выполняемой работой, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, занятости и самим трудовым договором контрактом. Одним из важнейших признаков трудового договора является длительность его действия. Различаются договоры, заключаемые на неопределенный срок, и различные виды договоров на конкретный срок срочный договор. Законом, как правило, определяется максимальная продолжительность этих срочных договоров. Следует отметить, что существуют различные классификации рынка труда. Так М.