Региональный рынок труда и социальные механизмы его регулирования

• Автор: Ахмадинуров, Рустем Маратович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 390 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Концептуальнотеоретические аспекты исследования и особенности отечественной модели рынка труда

1.1. Методологические проблемы изучения рынка труда

1.2. Теоретические основы современных моделей рынка труда

1.3. Особенности отечественной модели рынка труда в условиях переходной экономики

II. Специфика развития и регулирования современного регионального рынка труда

2.1. Основные тенденции и факторы, влияющие на развитие рынка труда в регионе

2.2. Социальное партнрство как эффективный инструмент регулирования регионального рынка труда

2.3. Проблемы занятости в структуре региональной социальной политики

III. Современные инновационные социальные технологии на региональном рынке труда

3.1. Инновационные технологии регулирования занятости
3.2. Развитие инновационных технологий в сфере малого предпринимательства
3.3. Социальные технологии поддержки молодежи на регионагьном
рынке труда
IV. Особенности функционирования и регулирования
внутрифирменного рынка труда
4.1. Внутрифирменный рынок труда и изменения организационных
процессов на предприятии
4.2. Особенности производственного самоуправления на современном
предприятии
4.3. Мотивация груда и ценностные ориентации трудовой деятельности
4.4. Трудовой потенциал и трудовая мобильность работников на
внутрифирменном рынке труда
4.5. Модель социальной защиты и пути повышения е эффективности
Заключение
Список используемых источников


Кроме того, социологический подход к изучению рынка труда основан на изучении процессов инвестирования предприятиями в образование и повышение квалификации своих служащих, что делает уход работника более дорогостоящим, и, вовторых, на зависимости производительности труда от его ощущения собственной значимости в глазах работодателя 9,3. Такая трактовка, с одной стороны, подтверждает существование внутрифирменного рынка труда как отдельного сегмента рынка труда, а с другой говорит об определенном корпоративном поведении и сотрудничестве фирмы и е служащих, что значительно изменяет представление о сущности социальнотрудовых интересов, которь ю существуют внутри социальнотрудовых отношений. Каждая группа этого социума имеет свои специфические потребности, интересы, ценностные ориентиры, поведение как на микро, так и макроуровнях в условиях рыночной конъюнктуры. При этом рынок труда это не только система социальноэкономических отношений. Он включает в себя исторически сложившийся механизм саморегулирования, посредством которого через спрос и предложение происходит установление баланса интересов между работниками, работодателями и государством это, однако, не исключает необходимость государственного вмешательства, особенно в период социальной трансформации общества. Следовательно, развитие рынка труда отражает социальный процесс, движимый активностью функционирующих в нм социальных субъектов, интересами, поведением и взаимодействием социальных групп и слоев. Наше общество, реформируется почти во всех направлениях своего развития, особенно заинтересовано в переосмыслении мировых тенденций, теорий и опыта социоэкономических процессов и явлений, в преломлении научных изысканий на практику отечественного хозяйства и бытия В связи с этим рассмотрим основные теоретические концепции занятости и их значение для формирования и развития регионального рынка труда. Одной из основных проблем рынка труда является проблема занятости. С зарождением и развитием капитализма возникает необходимость точного измерения незанятости, а также изучения е взаимоотношений с занятостью до этого оба этих явления не были предметом особого интереса исследователей. В период экстенсивного производства при раннем капитачизме существовала потребность в многочисленной и дешевой рабочей силе. Представители классической английской экономической школы Смит и Рикардо стремились дать оценку соотношению, которое спонтанно устанавливалось на рынке труда между объектом капиталовложений, имеющихся продуктов и объмом занятости. Классическая школа исходила из того, что в условиях рынка всякий товар подчиняется закону спроса и предложений. На рынке труда это касается прежде всего самого труда рабочей силы. Если спрос больше предложений, то растет цена труда зарплата и занятость увеличивается, безработица уменьшается, и наоборот, если предложение превышает спрос рабочей силы, то уменьшаются зарплата и занятость, растет безработица. При нехватке работников, предприниматели готовы привлечь новых работников и повысить зарплату, чтобы занять пустующие места, с другой стороны появляются безработные, готовые трудиться за более низкую зарплату. Исходя из этих соображений, представители классического направления причину безработицы видели в требованиях наемных работников высокой зарплаты. Следовательно, безработица сама способна повышать занятость. Рынок обладает регуляторами в частности, колебание ставки процента, эластичность соотношения цен и заработной платы, и вмешательство государства является излишним. Наиболее видные последователи классической теории А. Маршалл и А. Пигу воспринимали капитализм как саморегулирующуюся экономику, в которой полная занятость считается нормой. Капитализм способен развиваться сам по себе. Помощь государства в функционировании экономики рассматривалась излишней, более того, вредной 6,8 и 4, 4. Однако рыночные регуляторы не всегда срабатывали. Существование массы безработных, циклическая безработица, требовали своего объяснения. Так, Мальтус объяснял возрастание народонаселения геометрической прогрессией, а средств существования арифметической, что приводит к бедственному положению отдельных слоев общества 8,.