Стиль руководства производственной организацией в условиях становления рыночных отношений в России

• Автор: Коренева, Елена Леонидовна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 128 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
2.Социальноэкономическая и правовая характеристика собственности в контексте управленческой деятельности руководителя. .
Глава2.ОСОБЕННОСТИ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В РОССИИ.
1 .Стиль руководства как комплексная оценка качества управления персоналом производственной

ОРГАНИЗАЦИИ.

1.Факторы, определяющие особенности управленческой деятельности руководителя производственной организации, в условиях становления российского рынка.

организации.

2.Стиль руководства как результат взаимодействия

экономических и социальнопсихологических факторов в

его формировании.
3.Специфика деятельности руководителя российского предприятия в условиях перехода к рынку.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


Менеджмент организации. Учебное пособие. Под ред. З.П. Румянцевой, д. Соломатина. Управление персоналом организации. Учебник. Под ред. Л.Я. Кибанова. Уткин Э. А. Управление фирмой. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. Учебнопрактическое пособие. Проблемы деятельности руководителя с кадровым составом производственных организаций в работах названных авторов разработаны достаточно детально. В ряде случаев не учтена специфика руководства, обусловленная трансформацией собственности, возникновением плюрализма ее форм, а также использованием новых организационноправовых форм хозяйствования и становлением предпринимательства. В силу этого целый ряд вопросов, связанных с формированием и использованием адекватных стилей руководства, требуют своей дальнейшей разработки с учетом особенностей становления российского рынка. Целью данного исследования является анализ влияния различных форм собственности на формирование стиля руководства кадрами
производственной организации, соответствующего новым социальноэкономическим условиям, когда на смену централизованному плановодирективному управлению экономикой приходят рыночные механизмы. Объектом исследования является руководство персоналом производственных организаций, базирующих свою деятельность на различных формах собственности, в условиях становления рыночных механизмов регулирования российской экономики. Предметом исследования является специфика деятельности руководителей производственных организаций в период становления рыночных отношений в России. Научная новизна диссертационного исследования заключается в постановке и решении актуальной научной и прикладной задачи социологии управления. Особое внимание уделено методологии экономической социологии и социологии управления как отраслей социологического научного знания. Практическая значимость работы состоит в определении влияния экономических факторов на формирование стиля руководства, важнейшее место среди которых заняли трансформация собственности и возникновение многообразия форм ее функционирования в условиях России. Особую значимость приобретают результаты проведенного исследования в связи с формированием новой рыночной среды, в которой начинают действовать субъекты современной экономической деятельности в разнообразных организационноправовых формах ее проявления. Результаты исследования могут оказать несомненную помощь развитию предпринимательства в российском обществе. Это относится как к малому, так и среднему и крупному бизнесу. Полученные выводы и положения могут способствовать на практике совершенствованию стиля руководства трудовыми ресурсами производственных организаций и повышению эффективности их использования в формирующейся рыночной среде. Апробация работы. Основные положения и результаты исследования докладывались на научнопрактических конференциях. Ломоносовские чтения МГУ им М. Трансформация собственности как фактор детерминирующий систему руководства производственной организации апрель г. Влияние собственности на стиль руководства апрель г. Работа прошла апробацию на кафедре социологии труда и экономической социологии социологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова. Москва , депонированном в ИНИОН РАН 1 от г. Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения и библиографии. Глава 1. ОРГАНИЗАЦИИ. Среди факторов, детерминирующих управленческую деятельность руководителя различают внешние и внутренние, т. Факторы классифицируются на внешние и внутренние в зависимости от отношения их к исследуемому субъекту. Так, для производственной организации внутренними факторами выступают собственность, на которой базируется деятельность самой организации методы руководства, используемые администрацией данной организацией готовность и способность к использованию производственноэкономических или иных технологий моральнопсихологический климат коллектива общеобразовательная и профессиональная подготовка кадрового состава национальные, культурологические и религиозные характеристики и др.