Управление трудовыми конфликтами на российских предприятиях в условиях становления социального партнерства

• Автор: Шаленко, Валентин Николаевич
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 451 с. : ил

Введение.
Глава первая. Методологические и теоретические основы исследования трудовых конфликтов.

1. Методологические основы и анализ основных понятий ресурсной концепции.

2. Современные теории и модели трудового конфликта в организации предприятия.

3. Социологический анализ форм трудовых конфликтов.

4. Характеристика процесса и функциональных последствий трудового конфликта.

Глава вторая. Трудовые конфликты на российских предприятиях переходного периода как эмпирическая основа ресурсной концепции управления.

1. Экономикосоциологический анализ детерминант трудовых конфликтов.

2. Субъекты социальных конфликтов в сфере трудовых отношений структура и динамика.

3. Институт власти на предприятиях как механизм возникновения трудовых конфликтов.

4. Ценностнонормативный конфликт в производственной организации традиционализм рационализм.
5. Трудовые конфликты и состояние социальной сферы на российских предприятиях.
Глава третья. Конфликтологическая теория забастовок и результаты их социологического исследования.
1. Коллективная трудовая забастовка виды, факторы, социальный процесс.
2. Массовая трудовая забастовка шахтеров как объект социологического анализа.
3. Специфика открытого трудового конфликта на российских предприятиях по материалам социологического исследования забастовок гг..
Глава четвертая. Ресурсная концепция управления трудовыми конфликтами специфика, проблемы и возможности практического применения.
1. Теоретические модели, способы и процедуры управляющего воздействия на трудовые конфликты.
2. Экономические механизмы профилактики и регулирования конфликтных трудовых отношений на предприятиях.
3. Правовые основы и процедурные аспекты регулирования коллективных трудовых споров в России.
4. Опыт трудового арбитража и посредничества при разрешении трудовых конфликтов в западных странах.
5. Конфликтные трудовые отношения в системе социального партнерства.
Заключение.
Список литературы


Именно в этом и состоит каинова печать конфликтов в истории, политике, дипломатии, экономике, идеологии, что они служат показателями необходимости осуществления борьбы между субъектами с тем, чтобы устранить назревавшие и обострившиеся противоречия их потребностей и интересов. Участие в предстоящем конфликте вызывает негативные эмоции страх, опасение, тревожность у его субъектов не потому, что просто столкнулись интересы и цели оппонентов, а изза того, что через этот акт и факт просвечивает риск последующей борьбы и неопределенность ее конечного результата, чреватые возможностью нежелательных потерь, вплоть до поражения. Даже из изложенного выше видно, что специальная литература и научные исследования социальных конфликтов наполнены дефинициями, исходящими из столкновенческого подхода. Определение конфликта как столкновения социальных субъектов и через столкновение, на мой взгляд, ошибочно, тавтологично и вовсе не раскрывает его сути. Вопервых, конфликт с латинского языка лишь буквально означает столкновение. Таковы кратковременные стычки, фения, недоразумения, неприятности и другие термины, обозначающие столкновения без конфликтного развития отношений. Втретьих, само столкновение внутри конфликтного процесса, на его начальной стадии, представляет собой лишь некоторый эпизод, внешний акт в цепи социального взаимодействия оппонентов, которого самого по себе явно недостаточно, чтобы определить дальнейшее развитие событий либо по пути насилия, либо в формах сотрудничества. Наконец, если видеть сущность всех конфликтов в обществе в различных социальных столкновениях, то надо разрабатывать теорию столкновений, а не теорию конфликтов. Тривиальному столкновенческому подходу необходимо, по нашему мнению, противопоставить в качестве более продуктивной альтернативы другую позицию. Конфликт есть один из видов социальной борьбы как специфического типа социальных взаимодействий. Под социальной борьбой мы подразумеваем определенный тип противоречивого социального взаимодействия субъектов, вызванного реальным или иллюзорным противоречием их потребностей, интересов и целей друг другу, направленного на извлечение выгоды за счет интересов друг друга и тем самым сопровождающегося ущербом. Другим типом противоречивого социального взаимодействия является антагонизм. Качественные различия между борьбой и антагонизмом представлены в виде таблицы. Основные различии между борьбой и антагонизмом. Неантагонистические отношения Враждебные взаимоотношения. Рациональные цели. Иррациональные цели. Ориентация на предметный результат. Функционирование по правилам игры, в том числе в правовых рамках. Игнорирование правил игры, нарушение норм права. Ограниченное и адекватное применение силы, насилие как исключение. Установка на насилие и его применение. Аналитический портрет борьбы может быть представлен в таких характеристиках. Субъектам борьбы присущи неалтаго мистические взаимоотношения, то есть предполагающие возможности примирения, взаимных уступок, договоренностей о торге и г. В ходе борьбы участники стремятся к осуществлению рациональных, то есть реально осуществимых в данных условиях, целей и задач. После того, как это произошло, борьба прекращается, ибо она выполнила свое предназначение. При этом оппоненты ориентируются на некоторый предметный результат, который должен усиливать социальные позиции, расширять влияние, обогащать ресурсы. Достижение рациональных целой посредством борьбы с противником происходит с соблюдением правил игры, неких ценностнонормативных ограничений, выход за пределы которых сопровождается и это признают стороны штрафными санкциями, вплоть до уголовного преследования. Все отмеченные выше условия и правила ведения борьбы создают благоприятные условия для контролируемого, ограниченного применения силового ресурса со стороны участников. Антагонизм, в заданном нами контексте, представляет собой иной, но так же, как и борьба, тип противоречивого социального взаимодействия, которому присущи характерные признаки. На основе реального или кажущегося противоречия складываются о .