Влияние властных отношений в организации на формирование карьерной стратегии работников: методология социологического анализа

• Автор: Мичникова, Наталья Александровна
• Шифр специальности: 22.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 153 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГ О АНАЛИЗА ВЛАСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ И ФОРМИРОВАНИЯ КАРЬЕРНОЙ СТРАТЕГИИ РАБОТНИКА

1. Карьера как объект социологическою анализа.

2. Сущность властных отношений в организации и их влияние на формирование карьерной стратегии работников.
Глава 2. ЭМПИРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ВЛАСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ НА КАРЬЕРНУЮ СТРАТЕГИЮ РАБОТНИКА

1. Структура и содержание карьерных стратегий и властных отношений в

российских организациях.

2. Влияние доминант властных отношений на карьерную стратегию работника в российских организациях
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Показана эффективность применения концептуальной модели исследования, построенной на теоретических положениях о доминантах властных отношений в организации и карьерной стратегии работников. Результаты исследования могут служить методической основой для проблемноориентированных социологических исследований, связанных с развитием организаций. Практическая значимость данного исследования состоит в возможности применении результатов для разработки программ развития персонала, важной частью которых является политика управления процессом построения карьеры работников организации. Результаты исследования могут применяться в управленческом консультировании, повышении квалификации менеджеров, а также в учебных программах социологии организации. Апробация работы. Основные положения диссертации опубликованы в четырех статьях и доложены на научных конференциях. Диссертация прошла обсуждение на кафедре Методологии социологических исследований факультета социологии МГУ им. М.В. Ломоносова. Карьерная стратегия работника это осознанный выбор одного или нескольких из пяти векторов карьеры вертикального, горизонтального, центростремительного, параллельного и нисходящего, на основе представлений, которые сложились у данного работника о возможности карьерного роста в данной организации. Властные отношения в организации это отношения между людьми сотрудниками организации, проявляющиеся по поводу распределения ресурсов, границ ответственности, культуры организации и преломляющиеся через определенную форму власти законную, основанную на вознаграждении, основанную на наказании, экспертную, харизматическую, которой обладает тот или иной субъект рассматриваемых отношений, возникающих в ходе функционирования организации. Доминанты властных отношений представляют собой пересекающиеся множества форм власти, так как некоторые формы власти являются инвариантными, то есть присутствуют в нескольких доминантах одновременно. Классическая доминанта включает такие формы власти, как законная власть власть, основанная на вознаграждении власть, основанная на принуждении. Сетевая доминанта включает такие формы власти, как законная власть экспертная власть харизматическая власть. Неоклассическая доминанта включает такие формы власти, как экспертная власть харизматическая власть власть, основанная на вознаграждении. Доминанты властных отношений влияют на карьерные стратегии работников в российских организациях. Классическая доминанта властных отношений в организации формирует представление о карьере, как преимущественно о вертикальном векторе карьерной стратегии. Сетевая доминанта властных отношений в организации формирует представление о карьере, как о параллельном векторе карьерной стратегии. Неоклассическая доминанта властных отношений в организации формирует представление о карьере, как преимущественно о центростремительном векторе карьерной стратегии. Структура диссертации включает введение, две главы, четыре параграфа, заключение, список литературы. Глава I. Для того, чтобы определить, каким образом властные отношения в организации влияют на формирование карьерной стратегии работника, надо определить, что такое карьерная стратегия, ее сущность, содержание и факторы, ее формирующие. Этимологически понятие карьера связано с европейской культурой и имеет разнообразные трактовки от итальянского бег, жизненный путь, поприще от латинского телега, повозка от французского i . Таким образом, этимологический подход к анализу термина карьера позволяет установить базисное его содержание, отражающее явление движения, развития, достижения чегото существенно значимого для человека в его личной и социальной жизни. Карьера осуществляется в процессе деятельности человека. Деятельностный подход к осмыслению понятия карьера строится на представлениях о способах и формах продвижения индивида в различных сферах его деятельности и рассматривается в трудах многих ученых, исследующих сферу управления человеческими ресурсами. При этом используются в основном два приема к определению карьеры в широком и в узком ее понимании. Современный словарь иностранных слов. СПб. Дуэт, . С.7.