Управление как предмет социально-философского анализа

• Автор: Ставицкая, Елена Владимировна
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Иваново
• Количество страниц: 161 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. Управление как предмет социальнофилософского анализа история и теории.

1.1. Понятие управления. Категория управление в структуре социальнофилософского знания

1.2. Генезис и развитие управленческих идей в истории человеческой мысли.

ГЛАВА II. Управление как свойство социальной системы.

2.1. Социальная природа управления, его структура,

свойства и виды

2.2. Механизм и функции социального управления

ГЛАВА III. Личность как субъект и объект управления.

3.1. Управление как вид трудовой деятельности человека управленческая деятельность.

3.2. Человек в социальной системе управления
управленческие отношения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Цель диссертационного исследования состоит в выявлении и анализе социальнофилософского аспекта проблемы социального управления, сущностных особенностей и специфических характеристик управления как свойства социальной системы. XXI в. Теоретикометодологическая основа исследования. Для успешного решения поставленных задач в основу настоящего исследования был положен метод комплексного социальнофилософского анализа системы управления в обществе. Методологической основой исследования выступают фундаментальные положения, выработанные мировой и отечественной философской мыслью применительно к исследованию социокультурных процессов. Многообразие используемых принципов обусловлено философским рассмотрением управления как комплексного, сложного и многостороннего явления. Методологическую и теоретическую основу диссертации составляют основные принципы диалектики, системный подход, социальноисторический, типологический и структурнофункциональный анализ, общенаучные методы познания. Серьезной методологической основой исследования явились также работы К. А. АльбухановойСлавской, Г. С. Батищева, Л. П. Буевой, Л. С. Выготского, П. К. Гречко, . . Грехнева, М. В. Демина, М. С. Кагана, В. Ж. Келле, А. Н. Леонтьева, С. Л. Рубинштейна, . . Швырева, В. А. Цвыка, Р. Г. Яновского. Научная новизна исследования. XXI в. Положения, выносимые на защит. Управление в социальных системах есть процесс организации информационного взаимодействия субъектов и объекта управления, направленного на обеспечение согласованной реализации общественно значимых целей и достижение социально значимых результатов. Механизм социального управления представляет собой совокупность компонентов, содействующих оптимизации отношений и взаимодействий всех субъектов, включенных в соответствующий процесс управления и осуществляющих свои функции в целях решения поставленных задач. Социальное управление представляет собой не только сложное, но и динамичное, диалектически развивающееся явление. Как социальное явление, управление возникает там и тогда, где и когда в нем появляется социальная потребность. Управление в социальных общностях можно понимать как исторически, так и, позже, теоретически вычлененный из групповой совместной деятельности вид труда. Управленческая деятельность содержит в себе постоянный инновационный компонент, развивается и совершенствуется вместе с эволюцией общества в целом. Социальное управление представляет собой важнейшую функцию любой социальной системы, оно является социальным по своей природе свойством общественных систем, заключающемся в способности этих систем обеспечивать самосохранение, функционирование и развитие. Как важнейшая функция любой социальной системы, управление имеет социальную природу, а также обладает такими свойствами, как системность, целостность, полисубъектность, субъектсубъектный характер, единство управления и самоуправления. Специфика управления в обществе проявляется в том, что объективная по своей природе функция управления социальной системой реализуется через творческую деятельность людей участников управленческого процесса. Эффективность и жизнеспособность социальных систем управления напрямую зависит от человека. Социальная миссия управления заключается в прогрессирующем социокультурном развитии личности и условий жизнедеятельности людей, именно такая концепция отражает социальные ожидания, обращенные ко всем субъектам управления. Соответствующая современным условиям система управления должна органично сочетать в себе иерархическую организацию, нормативное регулирование и контроль с новыми структурами и функциями, направленными на восприятие сигналов и изменений, стимулирование позитивных тенденций и адаптацию к ним нормативного регулирования. Оптимизация управленческой деятельности при определенном подборе управленческого аппарата, с одной стороны, определяется способами и приемами управления, с другой средствами осуществления управленческой деятельности, включающими в себя материальные средства поощрения, а также социальнопсихологическую мотивацию.