Социально-философский анализ аксиосферы сетевого общества

• Автор: Цветков, Сергей Валерьевич
• Шифр специальности: 09.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 153 с. : ил.

Введение .

Глава 1. Корпоративные ценности в общей теории ценностей .

1.1. Открытие феномена и разработка понятия организационная культура .

1.2. Корпоративные ценности в системе

корпоративной культуры .

1.3. Система корпоративных ценностей

1.4. Субъектыносители корпоративных ценностей

1.5. Конфликт ценностей в корпоративной культуре

Глава 2. Корпоративная культура и корпоративные

ценности в аксиосфере сетевого общества .

2.1. Информационное общество сущность,

функции, модели
2.2. Сеть как форма организации информационного
общества .
2.3. Аксиосфера сетевого общества
2.4. Организация в сетевом обществе
2.5. Трансформация корпоративных ценностей
в условиях перехода к сетевому обществу .
Заключение.
Список использованной литературы


Залогом успешности в иерархической организации является ее стабильность, достигаемая за счет экономичности, дисциплинированности, безопасности и исполнительности. В сетевом обществе успешной становится динамичная компания. Поэтому базовыми ценностями в сетевых структурах являются инновационность, открытость, независимость, самоуправляемость, инициативность, коммуникабельность, справедливость. Материалы и выводы диссертационной работы могут быть использованы при разработке научных концепций развития организации как социокультурного феномена, при разработке стратегии развития аксиосферы инновационных организаций на высококонкурентных рынках в условиях становления сетевых форм взаимодействия. Теоретические результаты могут быть применены в социальной философии, философии культуры, аксиологии, теории управления, конфликтологии, социологии организации и других дисциплинах, а также при чтении лекций. Глава 1. Понятие организационной культуры является одним из важнейших в теории организации. Однако только в последние годы организационную культуру стали признавать в качестве одного из ключевых показателей, необходимых для целостного понимания и управления современным предприятием. Начало системным исследованиям организации как социокультурного феномена было положено в конце х годов прошлого века, когда в рамках различных научных дисциплин созрела масса предпосылок для работы в данном направлении. Сегодня в рамках социальной философии, социальной психологии, социологии, теории управления и других наук сформировались многочисленные концепции ортнизационной культуры. При этом исследователи вводят новые понятия, предлагают многочисленные модели, описывающие данный феномен. В первой главе мы планируем рассмотреть историю становления понятий организационная культура и корпоративная культура, провести их разграничение, определить структуру корпоративной культуры, дать определение понятию корпоративные ценности. Необходимо также выявить субъектов корпоративных ценностей, проанализировать их функции, рассмотреть ценностные конфликты организационной культуры. За более чем лет исследований организационной культуры накоплен богатый эмпирический материал, определены общие закономерности ее становления и развития, предложены многочисленные концепции. В рамках различных дисциплин разработан терминологический аппарат, необходимый для анализа организационной культуры, созданы и развиваются научные школы, занимающиеся изучением культурных аспектов развития организации. Тем не менее, сегодня нельзя говорить о каком бы то ни было единстве мнений по всем этим вопросам. Существуют сотни определений понятия организационная культура, корпоративная культура, корпоративные ценности и других основополагающих для анализа рассматриваемого феномена понятий. Некоторые из них достаточно широко распространены среди исследователей. Ниже мы попытаемся рассмотреть этапы развития исследований организационной культуры, выявить наиболее распространенные подходы к анализу данного феномена, проанализировать существующий сегодня терминологический аппарат и определить понятия, составляющие основу нашей работы. Необходимые условия и предпосылки для изучения организации как социокультурного феномена были накоплены к началу х годов XX века. Именно в это время появляются первые масштабные работы по данной теме. Высокий интерес теоретиков и практиков управления к феномену организационной культуры был обусловлен наметившимся столкновением рациональнонормативистской и неформальной моделей управления. Оказалось, что последняя, основанная на вовлеченности сотрудников в процесс принятия решений, приводит к повышению производительности и эффективности организации, в то время как рационалыюиормативистская, исходящая из необходимости формальной обезличенности исполнения обязанностей и устранения личностных и эмоциональных факторов, способствует неудовлетворенности персонала, негативным образом сказывается на результатах их труда. Среди первых исследователей, обративших внимание на несовершенство рациональнонормативистской модели, стал профессор Калифорнийского университета У. Оучи. В книге Методы организации производства.