Социальное партнерство как система урегулирования конфликтов в сфере социально-трудовых отношений России

• Автор: Булысова, Елена Викторовна
• Шифр специальности: 09.00.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 180 с.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
1.1. Социальное партнерство концептуальнотеоретические основы, сущность, принципы, структура
1.2. Особенности формирования грахданского мира и согласия в трансформирующемся российском обществе

1.3. Национальные модели реализации социального партнерства

ГЛАВА 2. КОНФЛИКТЫ В СОЦИАЛЬНОТРУДОВОЙ СФЕРЕ РОССИИ ОСОБЕННОСТИ,

МЕТОДЫ И УСЛОВИЯ УРЕГУЛИРОВАНИЯ

2.1. Содержание и специфика конфликтов в сфере социальнотрудовых отношений России сущность, субъекты, объекты, методы

2.2. Методы успешного урегулирования конфликтов в социальнотрудовой сфере

ГЛАВА 3. СТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ ОСОБЕННОСТИ, ВОЗМОЖНОСТИ, ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ

3.1. Особенности становления системы социального партнерства в России.

3.2. Технология формирования и реализации системы социального партнерства в России
3.3. Перспективы становления российской системы социального партнерства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Введение


Большая часть этой проблематики разрабатывается на макроуровне в контексте крупномасштабных теоретических построений, связанных с задачами объяснения социокультурных изменений в современном обществе. Теоретикометодологической основой концепции социального партнерства как системы урегулирования конфликтов в общественных сферах выступает конфликтная модель общества, исходящая из позитивного отношения к социальному конфликту. В своей работе по социологии Нейл Смелзер выделил две основные точки зрения на конфликты в обществе, сложившиеся в науке 1 функционализм, который рассматривает общество как совершенно устойчивое, стабильное и единое целое, и 2 теория конфликта, согласно которой в обществе постоянно происходят изменения и возникают конфликты7. Функционалистские теории предполагают, что конфликты являются деструктивными явлениями, отклоняющимися от состояния гармонии, нарушающими единство и целостность взаимодействия общественных групп. Напротив, теоретики конфликтов от Маркса до современных исследователей Л. Козера, К. Смелзср Н. Социология. М. Феникс, . Глава 1. Подобное противостояние теорий еще в году сформулировал Р. Дарендорф. По его мнению, функционалисты предполагают следующее 1. Любое общество являет собой относительно прочную, стабильную структуру элементов. Любое общество есть хорошо интегрированная структура элементов. Каждый элемент общества несет свою функцию, тем самым способствует сохранению этого общества. Элементы любой общественной структуры опираются на консенсус ценностей. Теория конфликтов исходит из следующих противоположных заключений 1. Любое общество постоянно меняется, общественные изменения происходят всегда и везде. Любое общество всегда демонстрирует признаки несогласия и конфликта, общественный конфликт присутствует всегда и во всем. Для любого общества характерно насилие одной его части по отношению к другой8. В период до х годов нашего столетия в западной науке господствовала именно первая точка зрения концепция бесконфликтного развития общества, разработанная в рамках структурнофункционального анализа известными социологами Т. Парсонсом, Р. Мертоном, К. Дэвисом, М. Вебером. В е годы в западной и американской социологии получает свое развитие конфликтная модель общества, теория социального конфликта, согласно которой общество имеет конфликтное основание, оно постоянно изменяется, конфликт носит не только разрушительный, но и позитивный характер, повышая адаптивность и интеграцию системы. Данное направление разрабатывалось такими классиками конфликтологии как Л. Козер, Р. Дарендорф, К. Боулдинг, Л. Крисберг и др. Только исходя из естественности, необходимости, возможности позитивной роли конфликта в обществе, можно говорить о возможности его урегулирования, предупреждения, уменьшения его деструктивных последствий и использования его потенциала в целях развития группы, организации, общества. Цит. Аг А. Введение в теорию конфликтов. I Политология вчера и сегодня. Выпуск 3. М., . С. . См. Ii i. Концепция социального партнерства вырабатывалась в западной науке многие десятилетия методом проб и ошибок в ходе борьбы наемных работников, предпринимателей и государства. Сам термин социальное партнерство появился во время первой мировой войны9. В основе политики социального партнерства лежала теория общности интересов буржуазии и рабочего класса. Социальное партнерство в современном варианте начало свое становление в Западной Европе во второй половине х годов нынешнего столетия, когда западноевропейские страны поразил тяжелый экономический кризис, который затронул не только мелкие и средние предприятия, но и крупные концерны. Однако основные идеи согласования интересов работодателей капиталистов и рабочих были сформулированы значительно раньше. Возможности согласования интересов различных социальных групп обсуждались в работах социалистовутопистов, либералов, христианских социалистов. О необходимости установления и поддержания гражданского мира и согласия в обществе задумывались еще философы древнего мира. В своих работах Аристотель до н. См. Симон В. Всесилие союзов предпринимателей. Пер. М., . С. .