Социальная адаптация как фактор развития трудовой и общественно-политической активности молодых рабочих в производственном коллективе (на материалах промышленных предприятий БССР)

• Автор: Шибалис, Анатолий Михайлович
• Шифр специальности: 09.00.09
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Минск
• Количество страниц: 190 c. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ

В в е д е я и е 3

ГЛАВА I. Социальная адаптация молодых рабочих в социалистическом производственном коллективе I. Сущность процесса адаптации рабочей молодежи
и ее взаимосвязь с социальной активностью 2. Профессиональная ориентация предпосылка
адаптации .

3. Роль и влияние основных производственных факторов на процесс адаптации .

ГЛАВА II. Развитие трудовой и общественнополитической активности молодых рабочих в процессе адаптации в производствеином коллективе I. Повышение трудовой активности рабочей молодежи в адаптационный период. 6

2. Развитие общественнополитической активности

молодых рабочих в процессе адаптации 9

3. Управление социальной адаптацией молодых рабочих в социалистическом производственном

коллективе 5

Заключение 2
Список литературы


Выработать практические рекомендации по совершенствованию управления процессом адаптации молодых рабочих и по развитию их трудовой и общественнополитической активности в производственном коллективе. Решение поставленных целей и задач диссертации осуществлялось в ходе теоретического анализа проблемы и эмпирических исследований на промышленных предприятиях. Объектом исследования стала рабочая молодежь промышленных предприятий в возрасте до лет. В качестве предмета исследования выступает влияние процесса адаптации молодых рабочих в производственном коллективе на формирование и развитие их социальной активности. Социальная адаптация представляет собой процесс включения личности в новую социальную среду. В основе понимания этого социального явления лежит марксистсколенинская теория о сущности человека, рассматривающая человека не как пассивный продукт внешнего мира, а как активного деятельного субъекта его преобразования. Процесс адаптации носит характер диалектического взаимодействия личности и общества, в ходе которого путем изменения объективных и субъективных характеристик обеих сторон, происходит взаимосогласование их интересов. В результате успешной адаптации обеспечивается эффективность функционирования системы личностьколлектив. В социальной адаптации выделяются три основных вида адаптанди профессиональная, социальнопсихологическая и общественнополитическая. Эти виды адаптации взаимосвязаны и взаимообусловлены. Б процессе успешной адаптации происходит интегрирование личности в систему социальных отношений в производственном коллективе, приводящее к ее активизации в трудовой и общественнополитической сферах деятельности, к росту ее социальной активности. Между адаптацией и социальной активностью существует взаимосвязь чем выше степень адаптации личности, тем выше ее трудовая и общественнополитическая активность и наоборот. Адаптацияодин из важнейших факторов развития социальной активности. Производственный коллектив оказывает существенное влияние на успешное протекание адаптации молодых рабочих и на развитие социальной активности. Важнейшей задачей производственного коллектива становится совершенствование системы управления адаптации молодых рабочих, а также максимальное использование широких возможностей по развитию трудовой и общественнополитической активности рабочей молодежи. Методологическая основа исследования. Методологической основой настоящей работы являются труды классиков марксизмаленинизма, документы и материалы ХХУ и ХХУ1 съездов КПСС и последующие решения Пленумов ЦК КПСС, Постановления ЦК КПСС и Советского правительства, Конституция СССР, Закон СССР о трудовых коллективах, статьи и речи руководителей партии и правительства. Принципиальное значение в методологическом плане илели работы советских ученых Е. А.Ануфриева, Г. С.Арефьевой, Е. М.Бабосова, В. X.Беленького, Т. П.Богдановой, Л. П.Буевой, Г. П.Давидюка, Л. А.Дмитрук, И. С.Кона, З. С.Маркаряна, В. Л.Мордковича, . .Свиридова, В. Н.Семенькова, В. А.Смирнова, В. Я.Суслова, И. В.М. Ядова и других. Эмпирическая основа работы. Минском тракторном заводе им. В.И. Ленина гг. Минском заводе автоматических линий г. Минском автомобильном заводе гг. Минска исследования по плану социальноэкономического развития города на XI пятилетку, три предприятия, г. Общий объем выборочной совокупности составил более 6 тысяч человек. Выборка составлялась для каждого исследования, исходя из поставленных целей и задач. Применялась районированная пропорциональная выборка с многоступенчатым отбором . Базовым предприятием для проведения исследования был выбран Минский тракторный завод им. В.И. Ленина. В ходе исследования использовались различные методы анкетирование, интервьюирование, наблюдение, анализ документов. Материалы исследования обрабатывались на ЭШ Минск. Для обработки информации применялись методы корреляционного анализа. При расчете выборочной совокупности и определении ошибок использовалась методика районированной выборки. См. Рабочая книга социолога Ред. Г.В. Осипов отв. Д.М. Гвишиани, В. В.Колбановекий и др. М. Наука, , с.