Влияние движения за коммунистическое отношение к труду на развитие демократических начал в управлении социалистическим предприятием

• Автор: Хорина, Галина Петровна
• Шифр специальности: 09.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 168 c. : ил

Содержание движения за коммунистическое отношение к труду и механизм его влияния на участие трудящихся в управлении предприятием
Глава П. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВОЗДЕЙСТВИЯ ДВИЖЕНИЯ ЗА КОММУНИСТИЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ НА УЧАСТИЕ ТРУДЯЩИХСЯ В УПРАШЕНИИ СОЩШШСТИЧЕСШМ ПРЕДПРИЯТИЕМ
I. Движение за коммунистическое отношение к ТРУДУ 1Сак Форма привлечения трудящихся к управлению производством, развития их управленческой активности.

2. Развитие и совершенствование общественных

форм управления предприятием

3. Изменение социальных факторов участия

трудящихся в управлении производством. . 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ9

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Практическая значимость диссертации по мнению автора заключается в том, что содержащийся в ней эмпирический материал и теоретические выводы могут быть использованы для дальнейшего более глубокого исследования данной проблемы в процессе обучения профсоюзных работников и активистов в системе марксистсколенинского образования трудящихся при изучении проблем, связанных с управлением социальными процессами и социалистическим соревнованием. Практические рекомендации окажут помощь партийным, профсоюзным, комсомольским организациям, трудовым коллективам в дальнейшем развитии и совершенствовании движения за коммунистическое отношение к труду, повышении его роли в развитии демократии на предприятии. При подготовке работы в качестве основойолагающих использованы труды К. Маркса, Ф. Энгельса, В. И.Ленина, Программа КПСС, Конституция СССР, материалы съездов партии и пленумов ее ЦК, постановления ЦК КПСС и Советского правительства, а также документы и материалы коммунистических и рабочих партий социалистических стран. ВКШ при ЦК ВЛКСМ под руководством доцента Мухачева В. И. и другими научными коллективами, а также отдельными учеными. Важным подспорьем в подготовке диссертации явился личный опыт и наблюдения автора, накопленные в процессе комсомольской и партийной работы, особенно в локомотивном депо МоскваСортировочная инициаторе движения за коммунистическое отношение к труду. Глава I. Исследование влияния движения за коммунистическое отношение к труду на участие трудящихся в управлении социалистическим предприятием предполагает анализ общих теоретических положений о характере управления в социалистическом и коммунистическом обществе, особенно управления материальным производством. Представляется необходимым также выяснение содержания и взаимосвязи основных для данной работы категорий, таких как коммунистический труд, коммунистическое отношение к труду, участие трудящихся в управлении. Осуществление такого анализа имеет для нас методологическое значение. Заслуга научной разработки проблем управления в социалистическом и коммунистическом обществе, а затем и практического воплощения управленческих идей в процессе строительства и развития социализма принадлежит основоположникам научного коммунизма К. Марксу и Ф. Энгельсу, верному продолжателю их великого дела В. И.Ленину, а также коммунистическим и рабочим партиям социалистических стран, особенно Коммунистической партии Советского Союза страны первой в мире пролетарской революции. В настоящей главе ставится задача рассмотреть основные идеи К. Маркса, Ф. Энгельса и В. И.Ленина об управлении, дальнейшее развитие их в документах КПСС и реализацию в практической деятельности партии по руководству производством, показать интернациональный характер созданной классиками марксизма теории управления, выяснить содержание и взаимосвязь названных выше категорий. Создатели теории научного коммунизма исходили из того, что управление неотъемлемое, атрибутивное свойство любого общества, хотя проявляется оно, конечно, в разных обществах, и на разных ступенях их развития неодинаково. Необходимость регулирования социальных процессов в том или ином объеме, в той или иной форме определяется прежде всего объективной потребностью в координации производственной, трудовой деятельности людей. К.Маркс, имея в виду материальное производство, писал, что оно есть особая функция, возникающая из самой природы общественного процесса труда и относящаяся к этому последнему. Управление устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции, возникающие из движения всего производственного организма в отличие от движения его самостоятельных органов. Отдельный скрипач сам управляет собою, оркестр нуждается в дирижере. Как известно, труд людей носит общественный характер. Чтобы осуществлять производство, люди вступают в определенные отношения. Эти отношения также регулируются, управляются. Управление производством выступает, таким образом, как регулирование трудовой деятельности людей и их производственных отношений. Сформулированные К. Марксом и Ф. I Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Там же, с.