Планирование трудового потенциала и пути улучшения его использования в производственном объединении (на примере предприятий Минтракторосельхозмаша)

• Автор: Евтушенко, Анатолий Григорьевич
• Шифр специальности: 08.00.21
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Харьков
• Количество страниц: 212 c. : ил

Оглавление
Введение.
Глава 1.Методологические предпосылки совершенствования планирования труда в промышленности на этапе развитого социализма.
1.1.Обоснование необходимости планирования и учета трудовых процессов непосредственно в рабочем времени.
1.2.Система научнообоснованных экономических нормативов и усиление ее роли в совершенствовании планирования труда.
Глава 2.Трудовой потенциал производственного объединения и анализ его использования.

2.1.Содержание трудового потенциала производственного объединения.

2.2.Методика измерения и расчета величины трудового потенциала ПО.

2.3.Основные положения методики пофакторного анализа использования трудового потенциала объединения. Глава 3.Основные пути повышения эффективности реализации

трудового потенциала производственного объединения.

3.1.Совершенствование планирования труда на основе показателей трудового потенциала.
3.2.Реализация внутренних резервов повышения эффективности труда.
3.3.Дальнейшее совершенствование коллективной
формы организации и стимулирования труда.
Заключение.
Литература


Одна из главных наших забот должна состоять в том, чтобы всегда и повсюду проводился в жизнь социалистический принцип распределения по труду. Кто трудится с полной отдачей сил, обязательно должен иметь преимущества в заработке. Но, видимо, в наказаниях до сих пор не хватает строгости, а в материальном поощрении должной справедливости, а порой, если хотите, и щедрости. Этим вопросом следует заняться основательно и тоже не мешкая,с. Одна из коренных особенностей социализма заключается в том, что социалистическая общественная собственность на средства производства объединяет в каждом трудящемся непосредственного производителя и совладельца общественных средств производства как в масштабах общества в целом, так и в рамках хозрасчетных, экономически относительно обособленных предприятий,объединений. Система организации и стимулирования труда призвана оптимизировать сочетание интересов индивидов, коллективов и общества, народного хозяйства в целом. Эти виды интересов существуют,безусловно, не в чистом виде, а взаимопроникают друг в друга,взаимодействуют и взаимопереплетаются общественный интерес входит в коллективный и в личный, а личный в коллективный и общественный. Это целевое единство, народнохозяйственная ориентация в конечном счете всего хозяйственного механизма должна определять направленность всех подсистемв том числе подсистемы стимулирования на достижение результатов, имеющих народнохозяйственное значение. Распределение по труду предполагает, что труд каждого работника материального производства, каждого производственного коллектива измеряется с высокой степенью достоверности. Но так как труд, для того чтобы он мог служить мерой, должен быть определен по длительности или интенсивности, иначе он перестал бы быть мерой5,с. Как видим, рабочее время в качестве регулятора производства 6, с. Их более тесная связь и взаимодействие реализуются в процессе хозяйственной деятельности основного звена промышленного производства, а именно, в процессе деятельности производственного объединения, в системе хозяйственного расчета, посредством которого социалистическое общество, с одной стороны, обеспечивает постоянную, сознательно поддерживаемую пропорциональность между различными общественными потребностями и различными отраслями материального производства, а с другой реализует на практике социалистическую систему отношений распределения, основным содержанием которой является распределение по труду. В этой связи и сам хозяйственный расчет выглядит несколько иначе, чем он представлен, например, в политэкономической энпиклопелии. Хозяйственный расчет, по мнению авторов статьи энциклопедии А. И.Рожанского и В. В практике работы социалистических хозяйственных органов и их подразделений хозяйственный расчет проявляется как метод планового ведения общественного хозяйства1,с. Первая часть определения слишком обща и не выракает специфики хозрасчетных отношений, вторая часть сведена к обеспечению контроля со стороны общества за эффективным использованием ресурсов, в чем мы видим одну из многих функций системы хозрасчета, а третья часть представляет хозрасчет как метод планового ведения обобществленного хозяйства без указания коренной специфически социалистической особенности этого ведения, т. По нашему мнению, исходя из двоякой роли рабочего времени при социализме, хозяйственный расчет следует определить как систему планового ведения народного хозяйства на базе распределения по труду. При таком определении хозрасчет представлен как специфически социалистическая экономическая категория. В системе хозяйственного расчета предприятийпроизводственных объединений используются практически почти все экономические законы социализма, но прежде и больше всего закон планомерного пропорционального развития народного хозяйства и закон распределения по труду, что нашло свое отражение в нашем определении сути хозрасчета, отнюдь не претендующем на его исчерпывающую формулировку. При общественной собственности на средства производства регулирование общественного производства осуществляется, как указывал К.