Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в странах с переходной экономикой Центральной и Восточной Европы

• Автор: Говорова, Наталья Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.14
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 172 с. : ил

Введение

Глава I. Рынок труда как объект социальноэкономического исследования

1.1 Социальноэкономическая сущность и структурные элементы рынка труда

1.2. Типология и сегментация рынка труда .

1.3. Экономические и социальные последствия безработицы

Глава II. Формирование рынка труда в переходных экономиках стран Центральной и Восточной Европы .

2.1. Наследие социалистического периода и становление рынка труда

в регионе ЦВЕ

2 2 Формирование инфраструктуры рынка труда в переходной экономике .

2.3 Структура и динамика занятости и безработицы в странах ЦВЕ с переходной

экономикой .

Глава III. Занятость и политика на рынке труда в странах с переходной экономикой ЦВЕ.
3.1 Национальная политика в области занятости и на рынке труда
в странах региона
3.2. Глобальные тенденции занятости на современном этапе
Заключение .
Список литературы


Л.Ульман. Подход к рынку трхда с точки зрения марксистской экономической теории трактует заработную плату как результат обмена с капиталистом рабочей силы наемного рабочего, а не его труда, т е рабочая сила работника является его товаром Таким образом, понятия рынок труда и рынок рабочей силы противопоставляются друг другу. Большинство современных экономистов считаю. Нобелевской премии г. В. Социологические подходы к рынку труда Российский экономический журнал. Конвенция МОТ Об охране заработной платы Сборник нормативных актов Российское трудовое законодательство, т. Все представленные выше концепции дополняют друг друга и дакгг общую картину функционирования рынка труда Социальноэкономическое исследование рынка труда это работа, обладающая рядом специфических параметров Рынок труда имеет ряд существенных отличий от других товарных рынков Здесь регуляторами выступают не только микро и макроэкономические факторы, но также социальные и культурные, не имеющие отношения к цене рабочей силы заработной плате Одновременно следует подчеркнуть, что экономическое и социальное пространства это сообщающиеся сосуды, зависящие друг от друга и дополняющие друг друга При исследовании рынка труда переходных экономик стран ЦВЕ необходимо учитывать также и наследие как материальное, так и духовное социалистического периода хозяйствования, и реалии постсоциалистического пространства рынка труда в регионе Необходимо отметить и то обстоятельство, что в реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывают влияние множество внешних и внутренних факторов. Степень влияния внешних факторов на рынок труда весьма велика и разнообразна Ключевое значение для рынка труда имеют экономические такие как динамика ВВП. ИРЧП. Для целей предпринятого исследования необходимо дать определение рынка труда, не только с организационноэкономической, но и с социальноэкономической точек зрения В первом случае рынок труда можно определить как механизм, позволяющий удовлетворить потребности работодателя предпринимателя или государства в ресурсе труд для осуществления производственной деятельности и потребности наемного работника в рабочем месте, как источнике дохода, одновременно распределить трудовые ресурсы по отраслям и сферам народного хозяйства наиболее эффективным образом В социальноэкономическом аспекте рынок труда можно представить как совокупность трудовых и взаимосвязанных с ним отношений субъектов экономики, которые осуществляются при помощи учреждений, составляющих инфраструктуру рынка труда Такое определение позволяет глубже понять особенности формирования рынка труда в переходных экономиках, а также его функционирования и регулирования на современном этапе развития экономики и общества те в условиях глобализации всех сфер жизнедеятельности человека Отметим в этой связи, что качественным критерием рынка труда является уровень развития его инфраструктуры. Инфраструктч ра рынка труда включает в себя и нормативноправовую базу трудоустройства, регулирующую конкретные отношения на рынке труда Здесь же необходимо упомчмчггн и о системе отношений на рынке труда в рамках отдельного государства. Основным принципом исследования реального состояния рынка труда является изучение характеризующих его показателей, таких как предложение рабочей силы, спрос на нее. Предложение рабочей силы отражается в показателях численности и состава по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации трудоспособного населения, которое не имеет работы и предлагает свою рабочую силу на условиях найма Для более полного изучения предложения рабочей силы служат категории потенциального, реального и дополнительного предложения. Объем потенциального предложения рабочей силы характеризуется показателями численности и структуры трудоспособного населения, зависящими от численности и состава всего населения, состояния его здоровья и степени трудоспособности. Объем реального предложения отражается при помощи показателей численности и структуры экономически аггн