Реформирование системы пенсионного страхования в Германии

• Автор: Гапеева, Татьяна Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.14
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 218 с. : ил.

Содержание
Введение

Модели н эволюция пенсионного страхования в Германии

Факторы формирования модели пенсионного страхования Основные виды пенсионного страхования Этапы развития пенсионного страхования в Германии Структура и особенности немецкой пенсионной системы Общие положения обязательного пенсионного страхования в Германии
Пенсионное страхование для отдельных категорий граждан Дополнительное пенсионное страхование в Германии Причины и основные направления реформирования пенсионной системы в Германии Роль экономических и демографических факторов в формировании новой системы немецкого пенсионного страхования

Приспособление пенсионной модели Германии к социальным изменениям

Меры по долгосрочной стабилизации немецкой пенсионной системы

Перспективы реформирования пенсионного страхования в России

Предпосылки проведения пенсионной реформы в России

Задачи и методы реформирования российской пенсионной

системы на современном этапе

Возможности использования опыта Германии
Заключение
Библиография


Системы пенсионного страхования, существующие в настоящее время в развитых странах, носят трехступенчатый характер. Посредством социального обеспечения осуществляется поддержка основной части населения так называемая гарантированная государственная пенсия, предоставляемая каждому нетрудоспособному, независимо от его участия в трудовой деятельности и страховой системе, которое дополняется страхованием на предприятии так называемые трудовые пенсии, исчисляемые в соответствии со стажем работы, уровнем оплаты труда и обусловленные участием трудящихся в страховых пенсионных фондах и индивидуальным добровольным страхованием так называемые дополнительные пенсии по старости, преимущественно для тех, кто остался не охвачен в рамках первых двух ступеней или хочет накопить дополнительные средства с помощью страховых компаний, банков, частных пенсионных и иных фондов. численность плательщиков пенсионных взносов среднее количество часов работы в месяц средняя почасовая заработная плата , I I размер ежемесячных вытат пособий по безработице и социальной помощи безработный , II численность получающих эту помощь федеральные субсидии численность получателей пенсии среднемесячная пенсия. В рамках данной формулы существуют различные способы увеличения или уменьшения доходов и расходов пенсионной системы, которые можно варьировать с целью приведения системы в равновесное состояние. Например, путем повышения тарифа страхового взноса или сокращения величины выплачиваемых пособий по безработице и т. Гапсева Т. В., Основные аспекты пенсионного страхования в Германии. Роль транснациональных компаний в мировой экономике, МАКСПресс, , стр. . i vi, . .. , i, , . Таким образом, существенное влияние на формирование системы пенсионного страхования оказывает рынок труда и демографическая структура населения, взаимозависимость между которыми представлена на следующем рисунке. Рисунок 1. Источник . V V v i, , . Эта схема наглядно подтверждает не только тот факт, что любая система пенсионного страхования напрямую зависит от численности, квалификации, а отсюда и от суммы доходов экономически активного населения, но и демонстрирует обратную зависимость, заключающуюся в том, что условия предоставления и способ финансирования, пенсионных выплат оказывает непосредственное влияние на состояние рынка труда. В любой стране мира проблема пенсионного обеспечения обостряется с каждым, годом. Главными причинами реформирования существующих пенсионных систем являются увеличение соотношения числа пенсионеров к занятым и экономический кризис, в результате чего доходы пенсионной системы неуклонно сокращаются, а расходы возрастают. В последние несколько десятилетий практически все страны мира в той или иной мере осуществляют реформирование пенсионной системы с целью повышения ее эффективности. Принципиальное различие заключается в методах финансирования. Существуют два основных способа финансирования пенсионных систем распределительный нефондируемый и накопительный фондируемый. Распределительная система характеризуется тем, что на выплаты пенсий используются текущие фонды пенсионного страхования, в которые производят отчисления, как работники, так и работодатели. При этом устанавливается четкая зависимость размера пенсии от стажа, уровня оплаты, суммы страховых взносов и т. Таким образом, лица, платящие страховые взносы, получают при достижении пенсионного возраста право на пенсию, которая финансируется в свою очередь следующими поколениями плательщиков страховых взносов. В этом случае говорят о, так называемом, договоре между поколениями, т. А поскольку при распределительном методе все взносы в пенсионную систему целиком выплачиваются пенсионерам, расходы и доходы в этой системе в каждый момент времени равны. Тылевич Д. Е. Развитие и совершенствование российской модели пенсионного обеспечения как важнейший элемент современной социальной политики Дисс. СПб.