Трудовые ресурсы и рынок труда во Вьетнаме

• Автор: Ву Тхань Лием
• Шифр специальности: 08.00.14
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 181 с.

Содержание
Введение

Глава 1. Человеческие ресурсы в период системных трансформаций

1.1. Теоретические взгляды на генезис человеческого капитала

в постсоциалистических странах.

1.2. Китайский опыт развития человеческого капитала в период реформ и экономической модернизации

1.3. Демографическая политика вьетнамского государства

Глава 2. Формирование рынка труда

2.1. Концепция формирования рынка труда в переходном периоде на примере Китая, России, Вьетнама.

2.2. Общая структура занятости по отраслям и общественным укладам

2.3. Проблемы урбанизации и факторы, влияющие на уровень безработицы

2.4. Роль миграционных процессов в решении проблемы занятости во Вьетнаме
Глава 3. Государственная социальная политика повышения
эффективности использования человеческого капитала
3.1. Политика поддержки малоимущих слоев населения,
социальные программы
Ж 3.2. Стратегия повышения качества человеческого капитала
Заключение.
Библиография


Данные табл. Оборотная сторона этого явления высокая текучесть. Анализ показывает, что по е интенсивности Россия оставляет далеко позади все другие страны, находящиеся в переходном периоде. На ситуацию со специфическим человеческим капиталом можно взглянуть и с другой стороны. Известно, что пик заработков в процессе трудовой карьеры человека обычно приходится на возраст лет. Подобная форма профиля заработков объясняется тем, что именно в этом возрасте отдача от инвестиций в специфический человеческий капитал достигает максимума. Однако в России пик заработков достигается гдето между и годами, т. Отсюда можно сделать вывод, что старшие поколения уже никогда не восполнят утерянный ими специфический капитал, и что российской экономике придется еще долгое время жить в условиях его явной недостаточности. На российском рынке труда прослеживаются все основные закономерности, характеризующие взаимосвязь человеческого капитала с заработками, экономической активностью, занятостью и безработицей, которые известны из опыта других стран. Обладание им стимулирует участие в занятости, повышает шансы на нахождение работы, снижает риск безработицы. Все указывает на то, что российским рынком труда высокое образование ценится не меньше, чем рынками труда большинства стран мира. Другая сторона проблемы структурные характеристики человеческого капитала. Существует три общепринятых, хорошо известных классификаций рабочей силы по отраслям, по профессиям и по уровню образования. Начнем анализ распределения занятых по секторам первичному сельское хозяйство, вторичному индустриальный сектор и третичному сфера услуг. В транзитных экономиках подтвердилась закономерность о перемещении в рыночных условиях человеческого капитала в сферу услуг, куда входят высокотехнологические отрасли, включая Интернет. Подтверждением этой закономерности служат страны постсоциализма. Источник По данным национальных обследований рабочей силы. Данные тебл. По масштабам занятости в сфере услуг Россия вплотную приблизилась к Германии отставание составляет менее 7 процентных пунктов. Более того, из стран ЦВЕ только Венгрию можно поставить в этом отношении рядом с Россией, тогда как все остальные от нее отстают. Итак, с точки зрения распределения рабочей силы доминирующим сектором российской экономики выступает сегодня сектор услуг, где сосредоточено почти 23 всех занятых. Таков итог спроса и предложения рабочей силы в рыночных условиях хозяйствования. Это не исключает существования серьезных отраслевых деформаций внутри самой сферы услуг. Обратимся к данным табл. З, где представлено распределение занятых по отдельным отраслям сферы услуг в России, объединенной Германии и странах ЦВЕ. Торговля ,9 ,3 ,2 9,3 ,8 ,0 . Финансовые услуги 1. Государ ственное управление 8. Никитский клуб. Цикл публичных дискуссий Россия в глобальном контексте. Выпуск . По доле занятых в торговле ,7 Россия не уступает другим постсоциалистическим странам. В то же время удельный вес работающих на транспорте оказывается в ней непропорционально велик 9,0. У этого отклонения есть объяснение большие размеры территории страны. Напротив, в общественном питании, финансовых и деловых услугах налицо очевидное и очень глубокое отставание. Здесь занято соответственно 1,7, 1,2 и 4,0 российских работников, что в полторадва раза меньше, чем в наиболее развитых странах ЦВЕ. Обратный пример дают социальные услуги здравоохранение и особенно образование. Здесь, наоборот, наблюдается высокая концентрация рабочей силы соответственно 6,9 и 8,9. Как отмечают российские социологи, . России есть два излюбленных занятия лечиться и учиться. Парадоксально, но в российской системе образования занято почти вдвое больше работников в относительном выражении, чем в германской. Как следствие, российская структура занятости по сравнению с другими странами резко смещена от рыночных услуг в пользу социальных. Следующий важнейший срез профессиональная структура занятости. Здесь, как видно из табл.