Место и роль квалифицированных кадров в системе международной трудовой миграции

• Автор: Рамеева, Анастасия Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.14
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 170 с. : ил.

Оглавление
Введение

Глава Г Международная трудовая миграция как объект теоретического изучения 8

1.1 Понятийнотерминологические вопросы изучения международной трудовой миграции

1.2 Причины возникновения международной трудовой миграции эмпирический и аналитический подход

1.3 Оценка последствий международной трудовой миграции проблемы методологии и учта

Глас зави ресу ш 2. Особенности миграционной политики стран мира в симости от направления потоков и качества трудовых рсов
2.1 Последствия перемещения рабочей силы для экономики принимающих и посылающих стран

2.2 Регуляторные механизмы денежных переводов мигрантов

2.3 Основные инструменты регулирования процессов трудовой миграции

2.4 Миграционная политика России

Гпава 3. Квалифицированная рабочая сила как специфический субъект трудовой миграции 1
3.1 Сущность и институты формирования глобального рынка квалифицированного труда
3.2 Противоречивый характер перемещения квалифицированных кадров
3.3 Утечка мозгов российский ракурс
а общая характеристика и причины
б оценка последствий и возможные пути преодоления
Заключение
Список использованной литературы


В результате описанных изменений многие традиционные теории, объясняющие природу и движущие силы международной миграции, оказываются неадекватными новой реальности и требуют пересмотра. Расширяются сами понятия миграции и мигранта. Если традиционно к миграции относили перемещения, связанные со сменой постоянного места жительства или гражданства, то сегодня приняты более сложные и гибкие классификации миграции. Ключевое деление на постоянную и временную миграцию, на котором была построена вся миграционная деятельность от концепций до визовой практики, во многом теряет смысл в условиях изменившейся реальности. Сегодня, когда облегчились условия передвижения между странами и доступ к информации, поведение мигрантов становится более гибким. II . Л v ii ii. I, v, . В этой программной работе по трудовой миграции, изданной МОТ, приводится следующая классификация международных мигрантов 1 посслснцывысзжающис на ПМЖ 2 контрактные работники трудовые мигранты, как правило невысокой квалификации 3 профессионалы включают менеджеров в основном ТНК, ученых, студентов и т. В начале такой миграции ее можно классифицировать как постоянную или временную только на основе формального критерия виза или статус мигранта но прибытии на новое место, что отнюдь не всегда соответствует реальному содержанию и намерениям мигрантов. Иногда эта модель представляется как китайская, поскольку она в целом адекватно описывает механизм формирования китайской диаспоры в мире. Но и эта концепция не может адекватно описать миграционные сдвиги современного периода глобализации, когда многие ми фанты имеют возможность проводить в стране большую часть времени без статуса постоянного жителя, или иметь несколько мест постоянного жительства в разных странах, получив двойное или множественное гражданство. В этих условиях само понятие постоянного жительства теряет свое четкое содержание. С теоретической и практической точек зрения весьма важны вопросы, связанные с определением понятия трудящегося мигранта. Отсутствие единого подхода к определению статуса, прав и обязанностей, а также к классификации трудящихсямигрантов, во многом объясняет несогласованность действий национальных структур различных государств. В своих конвенциях и 3 Международная организация труда в конце XX века провозглашала, что трудящийсямигрант4 это лицо, которое мигрирует или мшрировало из одной страны в другую с целыо получить работу, и включает в себя любое лицо, законно въехавшее в страну в качестве трудящегосямифанта. Однако данное определение не включает в себя маятниковых и сезонных рабочих, лиц свободных профессий и некоторые другие категории. Поэтому впоследствии это определение уточняется. Иностранные работникимигранты это иностранцы, допущенные в страну принимающим государством с конкретной целью заниматься экономической деятельностью, которая оплачивается из источников в принимающей стране. Продолжительность их пребывания обычно не ограничена, как и род деятельности, которой они могут заниматься. В настоящее время получило распространение следующее определение международной трудовой миграции переселение трудоспособного населения из одних государств в другие с целью поиска работы сроком более одного года, вызванное, прежде всего причинами экономического характера. Как видно, данное определение является довольно сложным и многоуровневым, что вызвано как уже отмечалось, сложностью и противоречивостью самого процесса миграции. Вопервых, акцент на прежде всего экономические мотивы возникновения миграции. Не отрицая их справедливости, хотелось бы отметить, что фраза прежде всего выступает отражением господствующих в настоящее время понимаемое довольно широко, т. При этом, однако, нельзя забывать, что считающиеся иррациональными мотивы человеческой деятельности например, забота о близких родственниках или о здоровой среде обитания в ряде случаев могут превращаться в доминанты человеческого поведения. И тогда возможно внесение корректив в принятую сейчас трактовку международной миграции. Государственная служба занятости. МОТ. М. Интердиалект.