Формирование системы профильной подготовки специалистов для налоговых органов на этапе социально-экономических преобразований в России

• Автор: Балакина, Алла Петровна
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 153 с. : ил.

Дело в том, что трудовая мотивация любых категорий работников в значительной степени зависит от системы налогообложения. А это, соответственно, влияет на формирование налоговой базы. Человеческий фактор лежит и в основе уклонения от уплаты налогов. Опираясь на анализ мотивационных механизмов налогового поведения возможно использование таких мер, которые дадут максимальный эффект по увеличению налоговых поступлений в бюджет. Таким образом, проблема развития образовательноквалификационного потенциала налоговых служащих и работа с различными категориями налогоплательщиков является необходимым условием как развития налоговой базы, так и эффективного функционирования налоговой службы. Теперь рассмотрим вопрос о механизмах развития профессионального ресурса госналогслужащих и о специфике формирования налоговой культуры населения. Профессиональный ресурс специалиста складывается из индивидуальных особенностей личности предрасположенность к тому или иному виду деятельности, уровень мотивации и др. Развитие профессионального ресурса осуществляется через систему обучения, которая включает в себя довузовскую подготовку, обучение в вузе, повышение квалификации и переподготовку. Фактически процесс формирования специалиста охватывает период Школа Вуз Профессиональная деятельность. Анализируя ситуацию, сложившуюся в сфере налоговой деятельности, можно с уверенностью констатировать , что система подготовки налоговых служащих находится в стадии становления. Такой же вывод можно сделать и в отношении формирования налоговой культуры населения. Рассмотрим более подробно ситуацию, касающуюся подготовки кадров для налоговых органов. В период своего становления г. России не осуществляло профильной подготовки специалистов для налоговой службы. С переходом страны на путь формирования рыночной экономики ситуация в определенной степени изменилась. Прежде всего изменилось само понятие государственные доходы, принципы и методы их формирования, другими словами, возникла потребность в подготовке высококвалифицированных специалистов, сочетающих в себе профессионализм финансиста, юриста, а так же организаторапрактика. На рубеже г. Москвы, в том числе Финансового колледжа Минфина РФ. К году в работу по подготовке кадров для налоговых служб были подключены некоторые высшие учебные заведения. Среди них следует отметить МГУ им. М.В. Ломоносова. ВЗФЭИ, Государственную финансовую академию при Правительстве РФ, Российскую экономическую академию им. Плеханова, Государственную академию управления им. С. Орджоникидзе. В этот период работа по привлечению и отбору молодых специалистов в систему налоговой службы осуществляется в несколько этапов. В колледжах, с которыми Государственная налоговая инспекция по г. Москве
имела договоры по подготовке кадров, она начинается еще до зачисления молодежи в учебные заведения. Психологическая служба Управления кадров и учебных заведений Налоговой инспекции но г. Москве осуществляла по специальной программе тестирование абитуриентов, позволяющее изучить их психологический потенциал, способность к обучению и развитию профессиональной карьеры. В целях повышения эффективности привлечения молодых специалистов с высшим образованием Управление кадров и учебных заведений городской налоговой инспекции установило тесные контакты с выпускниками МГУ им. М. В. Ломоносова и МЭСИ. Для них организовывалась практика в территориальных инспекциях, читался специальный курс по налогообложению в учебноинформационном центре при Государственной налоговой инспекции по г. Москве. Усложнение налогового законодательства, увеличение численности налогоплательщиков требовало от налоговых инспекторов повышения их профессионального мастерства, формируемого на основе профильной подготовки. Налоговая система в России находится на начальном этапе своего становления и по мере своего развития она будет требовать вс большее количество подготовленных специалистов. Так, в системе Государственной налоговой службы РФ по состоянию на 1 января года работали 2,4 тыс. Налоги. Пол ред. Черника Д. Г. М. Финансы и статистика, .