Предложение труда в государственном секторе российской экономики

• Автор: Савельев, Петр Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 167 с.

Оглавление
Введение

1. Статистический анализ основных показателей рынка труда

1.1. Данные, используемые в работе

1.1.1. Российский мониторинг социальноэкономического положения и здоровья населения .

1.1.2. Выборочное обследование населения России

по вопросам занятости Госкомстата.

1.1.3. Пилотное обследование по вопросам занятости в городах С.Петербурге и Саратове .

1.2. Предложение труда и время работы индивидов в государственном секторе

1.3. Секторальное разделение рынка труда.

1.4. Вторичная занятость.

1.5. Социальные блага
2. Модель распределения времени работником государственного сектора
2.1. Интуитивное объяснение модели об
2.2. Формальное описание модели .
2.2.1. Случай экзогенной помесячной заработной платы
2.2.2. Случай экзогенной почасовой заработной платы
2.3. Результаты исследования модели с экзогенной помесячной заработной платой.
2.4. Результаты исследования модели с экзогенной почасовой заработной платой
3. Эконометрический анализ предложения труда индивидов
3.1. Основные гипотезы
3.2. Эконометрические модели
3.2.1. Моделирование предложения труда на основе панельных данных.
3.2.2. Моделирование предложения труда на основе пространственных данных
3.3. Эконометрические результаты
3.3.1. Моделирование предложения труда на основе панельных данных.
3.3.2. Моделирование предложения труда на основе пространственных данных
3.3.3. Обсуждение основных результатов.
Заключение
Библиографический список использованной литературы
Предметный указатель
Приложение 1. Анкета выборочного обследования населения по проблемам занятости
Приложение 2. Инструкция для интервьюеров по за
полнению анкеты выборочного обследования насе ления по проблемам занятости
Приложение 3. Основные статистические характери стики переменных пилотного опроса
Введение
АКТУАЛЬНОСТЬ


Речь идет о том, что спрос фирм на работников, владеющих определенными профессиями, навыками и опытом, не находит предложения на рынке. С другой стороны, предложение труда многих работников не находит спроса не по причине отсутствия вакансий, а по причине несоответствия квалификации этих работников требованиям фирм. Результатом этой несбалансированности являются безработица при наличии вакансий и высокая профессиональная мобильность. Современную ситуацию с дисбалансом спроса и предложения в СанктПетербурге регионе со сравнительно благоприятным экономическим климатом хорошо отражает работа Чернейко , в которой отмечается, что потребность в рабочей силе превышает предложение по крайней мере там, где требуется определенная квалификация. Автор отмечает, что на рынке труда СанктПетербурга наблюдается нехватка квалифицированных кадров и избыток неквалифицированных или обладающих ненужной рынку квалификацией. Автор также затрагивает проблему необходимости сбалансирования рынка труда СанктПетербурга, причем одним из выходов в этой ситуации он видит приглашение иностранных рабочих. В работе подчеркивается необходимость прогнозирования потребности региона в рабочей силе для своевременного принятия соответствующих организационных решений. В работе Ильина и др. СанктПетербурге в гг. В целом, по крупным и средним предприятиям, авторы не обнаружили значимой статистической связи между темпами роста реальной заработной платы и показателями движения рабочей силы. Данный неожиданный результат авторы объясняют рядом причин, среди которых недостоверность данных, предоставляемых предприятиями в статистические органы, значительный объем теневых выплат и наличие в экономическом механизме звеньев, демпфирующих воздействий изменений заработной платы на динамику численности персонала. Авторы выделяют два основных механизма такого демпфирования 1 полный или частичный переход в неформальный сектор или на малое предприятие при сохранении трудовой книжки по основному месту работы, причем подобное поведение персонала вполне устраивало администрацию предприятий2 2 высокоспециализированный характер труда персонала многих предприятий и организаций бюджетной сферы. В работе Чижовой исследуется профессиональная мобильность работников в России. Автор отмечает высокую степень профессиональной мобильности инженернотехнических работников, многим из которых удалось адаптироваться к рынку, в результате чего безработица среди инженернотехнических работников заметно упала. Приспособление к рыночным условиям произошло и со стороны научных работников число занятых в науке, по данным автора, сократилось более, чем вдвое, а безработица среди этой категории населения является одной из самых низких 3. Проанализировав структуру поступивших в г. Ильин и др. России спроса и предложения рабочей силы, и, прежде всего, выпуск слишком большого количества специалистов с высшим образованием, многие из которых не смогут найти работу по специальности. Ожидается перепроизводство инженеров по ряду традиционных специальностей, а также специалистов по экономическим специальностям. В связи с указанными дисбалансами, на рынке труда наблюдается высокая профессиональная мобильность молодых специалистов не по специальности трудоустраивается выпускников вузов инженеров, выпускников сельскохозяйственных институтов, врачей, экономистов и юристов. При этом, переток рабочей силы нередко осуществляется с существенной потерей профессиональной квалификации Автор статьи рекомендует активные меры по регулированию рынка труда, опирающиеся на серьезные научные прогнозы возможных несбалансированностей рынка. Ряд работ других авторов Береснева и др. Хибовская, , Куприянова, Хахулина, , Смирнов, , Петрова , ii, i, , Лапин, Соснина, и др. ОБЪЕКТОМ ИССЛЕДОВАНИЯ являются индивиды, занятие в государственном секторе российской экономики. ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ предложение труда в государственном секторе. ЦЕЛЬ настоящей диссертационной работы исследование детерминант предложения труда мужчин и женщин, занятых в государственном секторе российской экономики.