Бухгалтерский учет и отчетность внутрихозяйственных операций в нефтяных компаниях

• Автор: Угольков, Павел Борисович
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Сургут
• Количество страниц: 199 с.

Содержание

Введение стр.

Глава 1 Информационное бухгалтерское обеспечение управления внутрихозяйственными операциями.стр.
1.1. Внутрихозяйственные операции в рамках группы взаимосвязанных организаций отрасли.стр.
1.2. Интерпретация понятия система бухгалтерского учета внутрихозяйственных операций.стр.

1.3. Бухгалтерский учет в группе взаимосвязанных организацийстр.

Глава 2 Методологические основы бухгалтерского учета внутрихозяйственных операций.стр.

2.1. Отраслевая .специфика формирования учетной информации.стр.

2.2. Формирование аналитической бухгалтерской информации о связанных внутрихозяйственных операцияхстр.

2.3. Методика бухгалтерского учета внутрихозяйственных операций.стр.

Глава 3 Формирование внутренней отчетности по внутрихозяйственным операциям предприятий, входящих в группустр.
3.1. Формирование выходной информации в системе бухгалтерской отчетности объединенных предприятий.стр.
3.2. Методология формирования внутренней бухгалтерской отчетности но информационной группе расходы.стр.
3.3. Формирование сводной бухгалтерской информации по информационной группе доходы, обязательствастр.
3.4. Формирование сводной бухгалтерской отчетности в головном
предприятии стр.
Заключениестр.
Список литературы


Новым значимым признаком обособленного подразделения организации в налоговом законодательстве, как уже упоминалось выше, стало наличие по месту нахождения такого подразделения стационарных рабочих мест. Необходимо отметить, что понятие рабочее место устанавливается не налоговым, а трудовым законодательством. В соответствии со ст. Федерального закона от июля г. ФЗ Об основах охраны труда в Российской Федерации рабочее место это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Теперь любое подразделение организации, в котором постоянно исполняет свои трудовые обязанности хотя бы один сотрудник, будет для целей налогового законодательства считаться обособленным подразделением. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. В соответствие с НК РФ признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или организационнораспорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделено указанное подразделение. Данные в ГК РФ и понятия филиала и представительства настолько широки, что охватывают любое структурное подразделение юридического лица, расположенное все места его нахождения. Любое подразделение фактически выполняет хотя бы часть функций юридического лица, иначе его создание не имеет смысла. Пунктом 2 ст. НК РФ устанавливает для организаций налогоплательщиков обязанность письменно сообщать в налоговый орган обо всех обособленных подразделениях, созданных на территории Российской Федерации, в срок не позднее одного месяца со дня их создания, реорганизации или ликвидации. Л в соответствии с п. НК РФ организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории РФ, обязана встать на учет в качестве налогоплательщика в налоговом органе, как по своему месту нахождения, так и по месту нахождения каждого обособленного подразделения. Различными нормативными актами устанавливаются разные нормы для определения понятия обособленного подразделения. Понятие обособленное подразделение включает в себя такие термины как, филиал, представительство, стационарного рабочее место. По нашему мнению факт наличия или отсутствия расчетного счета, также как и отдельного баланса, не является определяющим при решении вопроса о признании структурного подразделения филиалом или представительством. Основными различиями между филиалом и представительством заключаются в том, что филиал полностью или частично выполняет функции создавшего его юридического лица, в том числе и функции представительства, а представительство представляет интересы головной компании и осуществляет их защиту. Таким образом, общие признаки для филиала и представительства заключаются в том, что они не являются юридическими лицами, не могут быть стороной в договоре, от своего имени приобретать и реализовывать имущественные и личные неимущественные права, выступать истцом или ответчиком в суде, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом. Они не могут также заключать договора с организацией, их создавшей. Обособленные подразделения должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Объем функций подразделений компаний, а также связанный с этим объем полномочий руководителя структурного подразделения определяется в положении о филиале представительстве. Нами определены признаки, позволяющие отнести обособленное подразделение к тому или другому типу, это функциональное назначение, объем полномочий руководителя обособленного подразделения и направление финансовых потоков. Одни филиалы, выполняют чисто представительские функции, являются затратными подразделениями, другие же, наделены более широкими полномочиями, функционируют на принципах самофинансирования.