Статистические подходы к диагностике качества труда управленческого персонала предприятия

• Автор: Зырянова, Александра Александровна
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 209 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Качество труда управленческого персонала как объект статистического исследования и особенности его диагностики

1.1 Анализ содержания и особенностей труда управленческого персонала

1.2 Качество труда управленческого персонала как объект статистического исследования

1.3 Содержание и специфика диагностического исследования качества управленческого труда

2 Статистическая оценка качества труда управленческого персонала

2.1 Формирование массива и классификация факторов качества

труда управленческого персонала

2.2 Обоснование этапов статистической оценки и построение системы статистических показателей качества управленческого

3 Построение модели диагностического исследования качества

труда управленческого персонала
3.1 Формирование этапов диагностики качества труда управленческого персонала
3.2 Статистический анализ показателей и экономическое обоснование мероприятий по повышению качества труда управленческого персонала
Заключение
Список использованной литературы


Предпринимательская деятельность, таким образом, рассматривается здесь как особая разновидность труда и определяется как фактор производства, при помощи которого происходит соединение остальных факторов земли, капитала и труда в процессе производства. Представленное Макконнеллом К. Р. и Брю С. Л. определение труда расходится с упомянутыми выше, так как здесь под трудом понимается Ф непосредственно сама рабочая сила. Так, российский социолог И. Кэмпбелл Р. Макконел Экономикс принципы, проблемы и политика Кэмпбелл Р. Макконел Р. Стэнли Л. Брю пер. М. ИНФРА М, . С.. Воздействуя посредством труда на внешнюю природу и изменяя ее, человек в то же время изменяет свою собственную природу. В указанном определении под термином данное природой понимаются не только материальные факторы производства, но также и способности, дарованные человеку природой и пригодные для удовлетворения существующих социальных потребностей. Труд, как целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей,2 охарактеризован в энциклопедическом словаре Управление организацией. Аналогично определяет труд С. С. Товмасян, однако он углубляет это понятие, подчеркивая социальную направленность труда труд это социально обусловленный, целесообразный и осознанный процесс, направленный на создание материальных и духовных ценностей, способных удовлетворить всю сумму разнообразных потребностей общественного человека3. Автор также указывает, что труд является процессом отчуждения природного вещества в том числе человека от природы для приспособления к природе, социальным условиям, при котором удовлетворяются человеческие потребности формы труда, направленные на целесообразное видоизменение вещества природы, природных процессов и информации, реализуются опосредованно, через средство. Чангли И. И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования И. И. Чангли. М. Наука, . Управление организацией энциклопедический словарь. М. Издательский Дом ИНФРАМ, . Товмасян С. С. Философские проблемы труда и техники С. С. Товмасян. М. Мысль, . Труд как усилия, направленные на изменение природы, определяется и в работах А. Л.Богданова. Труд, подчеркивает он, это активность всего человечества в исторической связи всех его поколений. Все виды труда сводятся к тому, что человек изменяет соотношения какихлибо элементов природы перемешает их, устанавливает между ними новые взаимодействия и т. Труд есть усилие, т. Природа как объект всех усилий человечества есть мир сопротивлений, или, что тоже, царство материи2. Отрицая предложенную Смитом классификацию труда на производительный и непроизводительный, как и само существование категории непроизводительный труд, автор определяет основным признаком трудовой деятельности ее способность удовлетворять общественную потребность В конечном итоге разделение общественно полезного труда на производительный и непроизводительный следует отвергнуть как бесплодное усложнение, способное только запутывать анализ. Всякий труд, удовлетворяющий общественную потребность и, следовательно, объективно нужный для данной экономической системы, должен быть признан производительным3. Любой процесс труда предполагает наличие трех основных элементов предмета труда, средств труда и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств. Товмасян С. С. Философские проблемы труда и техники С. С. Товмасян. М. Мысль, . Богданов . . Философия живого опыта . . Богданов. М. Пг. С. . Богданов . . Курс политической экономии . . Богданов, И. И. Степанов Соч. М., . Поскольку человекиндивид производит материальные блага не в одиночку, а сообща с другими индивидами в обществе, то труд есть главное условие существования общества и, таким образом, носит общественный характер. Поэтому понятие труд не только экономическая категория, но и категория социологии, имеющая определяющее значение в характеристике общества в целом и отдельных его индивидов.