Учетно-аналитическое обеспечение системы внутреннего контроля оплаты труда в организациях

• Автор: Минин, Алексей Львович
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Йошкар-Ола
• Количество страниц: 297 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы и особенности учета оплаты труда в условиях рыночной экономики
1.1. Экономическое содержание категорий труд, трудовые ресурсы, их связь с объектами бухгалтерского учета

1.2. Методы систематизации учетноаналитической информации

для обеспечения системы внутреннего контроля

1.3. Требования международных стандартов к отражению информации о вознаграждениях работникам в финансовой отчетности
2. Методическое и нормативное обеспечение выбора форм и систем оплаты труда в организациях

2.1. Обоснование выбора форм и систем оплаты труда

2.2. Особенности формирования учетной информации о доплатах за условия, отличающиеся от нормальных, оплаты за непроработанное время
2.3. Методика составления технического задания по автоматизации бухгалтерского учета оплаты труда в организации
3. Внутренний контроль оплаты труда в организации
3.1. Методик внутреннего контроля оплаты труда
3.2. Возможности снижения налоговой нагрузки на оплату труда в условиях аутстаффинга и аутсорсинга.
Заключение
Литература


В оценке трудовых ресурсов наметились два основных подхода. Две первые группы предопределяют третью. Историческая цена М. В.Глаутьер, Б. Андердоун. Все фактические затраты на кадровый состав образуют исходную сумму, которая ежегодно уменьшается на амортизацию, исчисленную по средней продолжительности работы индивида на предприятии. Достоинство простота исчисления, реальность оценочной базы. Цена возмещения Э. Фламхольтц. Предполагается, что замена каждого работника приведет к дополнительным затратам, новая стоимость и будет выражать в деньгах величину трудовых ресурсов. Достоинство простота и объективность, так как во внимание принимается текущая ситуация рынка рабочей силы. Возможная себестоимость С. Хекиман, Д. Г.Джонс. Внутри предприятия администрация устраивает аукцион. Все сотрудники продаются начальникам отделов, которые выступают покупателями. Тот, на кого не было спроса, получает цену 0, а суммарная стоимостная оценка остальных работников составляет стоимость трудовых ресурсов. Достоинство реалистичность оценки, так как внутри коллектива лучше знают истинную ценность своих работников. Компенсационная модель Б. Лев, А. Ожидаемая зарплата Р. Х.Германсон позволяет оценить ресурсы исходя из следующей модели, состоящей из пяти годовых коэффициентов экономической эффективности каждому из них присвоен убывающий удельный вес. Достоинства в основу положена оценка эффективности использования активов предприятия. Недостатки крайний субъективизм 7 приложение 2. Встречались и неожиданные предложения. Так, Шуберт ГДР полагал, что зарплату и премии нельзя включать в состав затрат предприятия, так как это вновь созданная стоимость и, очевидно, начислять зарплату надо с дебета счета Убытков и прибылей. Если труд создает стоимость и поэтому не может относиться к затратам, то нельзя отнести к ним, но уже по другим мотивам, невостребованную дебиторскую задолженность, штрафы, выплаты, связанные с возмещением ущерба. Они также, по мнению Шуберта, должны быть отнесены на счет Убытков и прибылей. При этом фактические затраты не могут быть выше плановых, разница, согласно правилу Ганта, не издержки, а убыток, ибо они не образуют стоимость 9. Исследование эффективности труда и его оплаты наиболее детально было выполнено К. Марксом и одним из основателей рыночной экономики А. Маршаллом. Для К. Маркса рабочий является объектом эксплуатации, создающим прибавочную стоимость в результате того, что он трудится значительно больше, чем это необходимо для воспроизводства его рабочей силы. Как правило, в работе Маркса рассматриваются ситуации, соответствующие равенству прибавочного времени необходимому, т. Приводя отдельные примеры, когда ш1, Маркс квалифицирует их как исключительно высокую степень эксплуатации, при которой становится невозможным простое воспроизводство рабочей силы. А.Маршалл полемизирует с К. Марксом, и другими сторонниками социалистических идей, рассматривая заработную плату наемного рабочего как предельную величину, которая имеет тенденцию к равенству с чистым продукта его труда, и регулируется вместе со стоимостью общими соотношениями спроса и предложения. Также А. Маршалл подчеркивал, что нельзя всю прибавочную стоимость считать продуктом труда рабочих. Он отмечает, что эта прибавка является продуктом их труда, но также и труда предпринимателя, помогающих ему менеджеров и примененного в производстве капитала 8. Осмысление социальноэкономических условий, складывавшихся в мире, соотнесение их с историческим опытом, вековыми традициями, моральными нормами отдельных народов и стран подтверждали важность социальных условий и интересов людей, неприятие ими принуждения и насилия. Побуждение человека к делу должно достигаться целью и содержанием работы, мировосприятием и всем образом жизни. Трудовую энергию, предприимчивость питают не только материальные компенсации, но и поощрения социальнопсихологического, нравственного плана. XX век век новейшего времени активизировал предпринимательскую, инновационную деятельность.