Статистическое моделирование социальной структуры коллектива рабочих промышленного предприятия

• Автор: Фетисов, Валерий Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1983
• Место защиты: Киев
• Количество страниц: 210 c. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВА ПРЕДПРИЯТИЯ,

ЕЕ ПОНЯТИЕ И СУЩОСТЬ, СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ

1. Понятие и сущность социальной структуры.

2. Показатели социальной структуры коллектива

рабочих промышленного предприятия .

ГЛАВА 2. СТАТИСТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ

1. Модели кривых распределения .

2. Метод стандартизованных группировок

3. Моделирование динамики социальной структуры

ГЛАВА 3. СТАТИСТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ
КОЛЛЕКТИВА РАБОЧИХ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
I Социальнодемографическая структура
2. Профессиональноквалификационная структура
3. Распределение рабочих по величине
заработной платы .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Г7б
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Для изучения степени механизации труда рабочих необходимо изучать профессиональноквалификационную структуру рабочих по уровню механизации и автоматизации их труда. В условиях сохраняющейся при социализме социальноэкономической неоднородности труда, проявляющейся в закреплении рабочих за конкретными видами труда, профессиональноквалификационная структура рабочих является проявлением качественных различий в социальноэкономическом разделении труда. С другой стороны, качественные и количественные различия в социальноэкономическом разделении труда представляют собой источник дифференциации заработной платы рабочих предприятия, которая является основным фактором формирования структуры по жизненному уровню. Поэтому изучение профессиональноквалификационной структуры рабочих находится в тесной взаимосвязи с изучением структуры по жизненному уровню. Планирование социального развития коллектива предприятия. М.,,с. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Важнейшим эгапом изучения структуры по жизненному уровню является изучение распределения рабочих по величине заработной платы, поскольку заработная плата а является основным источником доходов, то есть основным фактором формирования структуры по жизненному уровню б представляет собой важнейший экономический рычаг воздействия на результаты производственной деятельности рабочего, а в конечном итоге и всего предприятия в выполняет ряд Бажных социальных функций непосредственно оказывает влияние на социальнопсихологический климат в коллективе, воспитание коммунистического отношения к груду, усиление социальной однородности общества, превращение груда в первую жизненную потребность человека, выступает в виде компенсации за тяжелый физический труд, груд во вредных условиях и ряд других. Вместе с тем, на формирование структуры по жизненному уровню значительное влияние оказывают выплаты из общественных фондов. Значительный интерес в социальной структуре коллектива рабочих предприятия представляет социальнодемографическая структура, поскольку ее особенности предопределяют проблемы, связанные с социальным развитием коллектива Само понятие социальнодемографическая структура увязывает в единое целое социальные к демографические факторы. Как справедливо замечает Г. А.Слесарев, нельзя строить демографическую политику. И наоборот, не полным будет изучение в социальной структуре социальных процессов без учета действия демографических факторов. Таким образом, само название структуры раскрывает ее сущность, указывает ее место в множестве социальных подструктур. I. Слесарев Г. Еозрастная, половая, семейная, подструктура по числу детей в семье. Вместе с тем, при изучении социальной структуры эти подструктуры представляют интерес не столько сами по себе, сколько как носители определенных социальных качеств, позволяющих выделять в ней по демографическим признакам типические группы. Именно поэтому социальнодемографическая структура характеризует демографические процессы в неразрывной связи с социальными. Особый интерес при изучении социальнодемографической структуры коллектива предприятия представляет анализ образующих ее типических групп. Они отличаются как психофизиологическими особенностями, так и наличием индивидуальных, типичных для каждой из них социальных характеристик уровнем квалификации, стажем работы, уровнем образования, образовательным уровнем и т. Главное различие этих групп заключается в их социальных установках различной ориентации на специальность, различной оценке элементов производственной среды, отношением к трудуКритерием для выделения этих типических групп является в первую очередь возрастные различия,позволяющие выделить в составе коллектива рабочих молодежь, рабочих зрелого возраста и рабочих старших возрастных групп, а также половые различия. Выделение в социальной структуре отдельных подструктур, выявление их особого социального содержания, условий и характера развития имеет важное научное и прикладное значение, например, для прогнозирования развития и указания возможных путей совершенствования социальной структуры. Проблемы социального регулирования на промышленных предприятиях. Киев, , с.