Методология статистической оценки состояния и развития рынка труда Республики Казахстан

• Автор: Бекхожаева, Айгуль Кожахметовна
• Шифр специальности: 08.00.11
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 138 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава I. Рынок труда как объект статистического исследования и проблемы его характеристики в Казахстане.
1.1. Рынок труда и связанные с ним категории, проблемы его характеристики на современном этапе

1.2. Система показателей рынка груда, методика их расчета и источники информации .

1.3. Политика занятости РК и ее финансирование.

Глава II. Методология статистической оценки занятости и безработицы и их анализ.

II.1. Баланс трудовых ресурсов. Методология его разработки и роль в регул ировании рынка труда

И.2. Анализ безработицы и методика расчета ущерба, наносимого ею экономике .

И.З. Методология оценки занятости активного населения и определение влияния на нее отдельных факторов.

Глава III. Анализ рынка труда Республики Казахстан и его прогноз.

III. 1. Сравнительный анализ рынка труда Казахстана и стран Содружества
1.2. Особенности рынка труда СЭЗ на примере Кызылординского региона
Ш.З. Анализ развития региональных рынков труда на основе кластерного и других
методов анализа
Литература


Выбор модели нового механизма исключительно сложная и ответственная задача, которая диктует необходимость осмысления вопросов теории и методологии анализа рынка труда, оценки современных его тенденции и последствий Это в свою очередь, требует создания статистики рынка труда. Формирование рынка труда и происходящие процессы в нем всегда находятся в прямой зависимости от состояния экономики, для которой в настоящее время характерны такие социальноэкономические процессы, как падение производства и сокращение спроса на рабочую силу, конверсия оборонной промышленности, разгосударствление и развитие новых форм собственности, хозяйственных структур. Характеристика рынка труда п Казахстане дело новое уже потому, что до перехода к рыночным отношениям труд вообще не считался товаром и это вытекало из марксистколенинской экономической теории, которая являлась теоретической основой общественных наук. Исследование рынка труда предполагает необходимость определения его не только как социальноэкономической категории, но и как объекта статистического изучения. В международной и отечественной практике рынок труда трактуется поразному, рассматривается в разных аспектах. Между тем интересы интеграции в мировую экономику, международных сопоставлений требуют приближения отечественной методологии к международной, что не исключает учет специфики формирования и развития отечественного рынка труда. Рынок труда элемент рыночной экономики, состояние которого оказывает значительное влияние на конечные социальноэкономические результаты. Это сфера купли продажи специфичного товара рабочей силы в соответствии со спросом и предложением. В экономической литературе наряду с термином рынок труда иногда употребляется термин рынок рабочей силы. Это связано с тем, что в действительности на рынке предлагается не труд, а рабочая сила. Термин рынок труда, который, по существу, означает,что в качестве товара наемный работник предлагает владельцу рабочего места свой труд, а не рабочую силу, т. Однако труд на рынке продать нельзя, ибо в момент продажи рабочей силы он еще не существует груд это процесс. Рынок труда рассматривается специалистами и как совокупность экономических отношений, возникающих между собственником рабочей силы и ее покупателем предпринимателей по поводу конкретного рабочего места, на котором будет производится товар или услуга. Для предпринимателя возникают экономические условия получения прибыли, так как труд является необходимым фактором производства. Складываются экономические отношения занятости,именно они определяют истинное содержание рынка труда как рынка занятости. Рынок груда может рассматриваться на национальном, региональном и местном уровнях. Он включает с ебя государственные Федеральная служба занятости и се органы на местах и негосударственные как коммерческие, так и не коммерческие структуры. На него воздействуют государственные регулирование и элементы стихийности, конкуренция между собственниками рабочей силы за определенные рабочие места, за наиболее выгодные условия продажи своей способности к труду. Продажа рабочей силы на рынке носит условный характер. Только на предприятии происходит юридическое оформление претендента на работу, закрепеление его за конкретным рабочим мнетом. Здесь с ним заключают договор или контракт и он включается в состав персонала. После оформления человека на работу он считается занятым и учитывается в общей численности занятых. Рынок труда органическая сфера рыночной экономики, выполняющая функцию купли продажи рабочей силы, соединения вещественных и человеческих факторов производства, поддержания их сбалансированности в условиях многообразия форм собственности и преимущественного права граждан на распоряжение своей рабочей силой и способностями. Он охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму мужчин и женщин разного возраста, профессий, квалификаций, желающих трудоустроиться не только по найму, но и на условиях предпринимательства.