Основы теории, методики и организации нормирования труда в промышленности

• Автор: Беляев, Виктор Иванович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1996
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 443 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ I ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕФОРМА И ФОРМИРОВАНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ

СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА.

1. Экономическая реформа и обоснование необходимости кардинальной перестройки системы нормирования труда.

1.1. Сущность, основные черты, направления и задачи раз

вития экономической реформы в России в х годах роль и место нормирования труда в структуре задач экономической реформы
I

1.2. Основные черты переходной экономики России.

1.3. Роль времени и нормирования труда в управлении производством доказательство объективности нормирования

труда как функции промышленного менеджмента

1.4. Роль и место нормирования труда в эволюционном развитии теории и практики менеджмента
1.5. Анализ развития отечественных концепций управления
производством на основе принципов кибернетики
2. Анализ системы нормирования труда дореформенного периода
2.1. Анализ теоретических положений системы нормирования труда дореформенного периода.
2.2. Анализ практики нормирования труда в дореформенный период.
2.3. Анализ причин падения уровня нормирования труда в дореформенный период и оценка его состояния в переходной экономике России середины х годов
РАЗДЕЛ II КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ НАЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА.
3. Теоретические основы нормирования труда в условиях рыночной экономики.
3.1. Содержание и сущность нормирования труда в рыночной экономике
3.2. Принципы нормирования труда
3.3. Методология расчета и системного обоснования норм труда на основе мониторинга рыночной среды.
4. Организация нормирования труда в условиях рынка
4.1. Организация и содержание нормативноисследовательской работы в условиях рыночной экономики
4.2. Организация нормирования труда на предприятиях в условиях рыночной экономики.
4.3. Роль и место нормирования труда в функциональной структуре промышленного менеджмента.
4.4. Оплата и стимулирование труда работников в условиях рыночной экономики
РАЗДЕЛ III АВТОМАТИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА.
5. Автоматизированные системы нормирования труда на промышленных предприятиях предпосылки и тенденции развития
5.1. Анализ прежних концепций автоматизации нормирования
5.2. Концептуальная модель децентрализованной роль и место автоматизированного рабочего места АРМ нормировщика в ее функциональной структуре
6. Методологическое обоснование структуры задач АРМ нормировщика.
6.1. Автоматизация проведения и обработки фото и хрономегражных наблюдений в условиях функционирования
АРМ нормировщика.
6.2. Автоматизация расчета рациональных режимов работы технологическоего оборудования и норм времени
6.3. Автоматизированная система микроэлементного проектирования и нормирования трудовых процессов .
6.4. Изменение содержания труда нормировщиков, как специфическая форма проявления социального эффекта от внедрения автоматизированных рабочих мест.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение к приложениям
Введение
Актуальность


Нормальный ход реформы, под которым следует понимать постепенное улучшение экономической обстановки в стране, возможен только в том случае, если система мероприятий реформирования представляет собой строгую, многоуровневую структуру взаимосвязанных задач, ориентированных в своем решении на оздоровление в первую очередь производственных звеньев экономики, предприятий больших и малых, промышленных и сельскохозяйственных. Другими
словами, экономическая реформа, осуществляемая в настоящее время в стране, должна найти соответствующее продолжение на всех предприятиях. И там тоже она должна осуществляться по конкретной, желательно заранее разработанной, программе. И суть реформы на предприятиях, как уже отмечалось выше, следует связывать с менеджментом и маркетингом, т. При этом задачи реформирования на предприятиях должны быть увязаны с задачами реформирования на национальном уровне на уровне страны, в связи с чем в работе предлагается модель структуризации задач экономической реформы рис. Первый урозень структурной модели этапы экономической реформы обоснован в известной работе Джеффри Сакса 0, последующие уровни сформулированы автором с целью определения роли и места нормирования труда в структуре задач экономической реформы. На втором уровне уровне народного хозяйства формируются крупные, агрегированные блоки задач по каждому направлению. Поскольку целью данной работы. Рис. Доказательству этого утверждения посвящены параграфы 1. Как функция менеджмента нормирование труда также может быть подразделено на ряд частных задач, о чем речь пойдет ниже, а они. В этом и заключается суть предлагаемой модели. Разработка подобной структуры на уровне конкретного предприятия по данной модели позволит не просто разобраться с перечнем и содержанием задач реформы, которые надо наметить и решить на этом предприятии, но и рассадить работников специалистов по рабочим местам. Таким образом, нормирование труда четко увязывается в общую систему задач экономической реформы, имеет в ней свое собственное место и является очень важной самостоятельной задачей организации труда и производства функцией менеджмента, без решения которой успешного развития экономической реформы ожидать не следует. Решение этой задачи сводится к созданию в целом по стране и на каждом предприятии з отдельности такой системы нормирования труда, которая бы отвечала специфике создаваемой в ходе реформы общей модели хозяйствования смешанной экономике. Поскольку в реальной действительности модель хозяйствования всегда представляет собой в идеале оптимальное или стремящееся к оптимальному сочетание элементов рыночного регулирования и элементов государственного регулирования, то и в любой частной задаче должно прослеживаться это свойство. Часть обладает признаками целого. Следовательно, одной из важнейших задач экономической реформы является создание
национальной системы нормирования труда, адекватной смешанной экономике и сочетающей в себе элементы регулирования нормативных затрат труда в соответствии с колебаниями рыночной конъюнктуры и элементы государственного участия в обеспечении предприятий, принимающих самостоятельные решения в области установления норм труда, всем необходимым для осуществления этой Функции менеджмента информацией о среднеотраслевых, средних по стране нормативных затратах труда, нормативными материалами, методиками нормирования труда, прикладными программами расчета и обоснования норм труда на персональных компьютерах, разработке которых посвящен третий раздел данной работы главы 5 и 6 и т. Нельзя сказать, что попыток преобразовать прежнюю систему нормирования труда, приспособить ее к рыночным методам хозяйствования до сих пор не было. Постановлением 9 от . Госкомтруда СССР была утверждена Концепция совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике 8. Но в силу наступивших затем событий она эта концепция осталась нереализованной. Да и в своей содержательной части она была слабо ориентирована на параметры рыночной экономики. В данном исследовании концепция Госкомтруда СССР использована только в ее иллюстративной части для обоснования необходимости создания национальной системы нормирования труда.