Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства : Теория, методол., практика

• Автор: Прока, Нина Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1995
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 331 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ МНОГОУКЛАДНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1. Мотивация труда как социально экономическая категория

1.2. Мотивационный механизм и стимулирование труда.

1.3. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства

ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА

2.1. Сельскохозяйственный труд и принципы его вознаграждения.

2.2. Распределительные отношения в аграрной сфере экономики

2.3. Источники личных доходов и основные положения

их формирования

ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
3.1. Оплата сельскохозяйственного труда в период предшествующий экономической реформе.
3.2. Особенности организации оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям.
3 3. Современное состояние и тенденции дальнейшего
совершенствования организации оплаты труда
ГЛАВА 4. ФОРМИРОВАНИЕ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА В НОВЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО ПРАВОВЫХ ФОРМАХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
4.1. Методика и организация формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятии
4.1.1. Денежная оплата по трудовому вкладу
4.1.2. Натуральная оплата.
4.1.3. Доходы от собственности
4.1.4. Трудовые и социальные льготы.
4.1.5. Доходы от личных подсобных хозяйств
4.2. Материальное стимулирование наемного труда
4.3. Структура и уровень доходов работников сельского хозяйства
ГЛАВА 5 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
5.1. Распределительные отношения и их воздействие на экономический механизм формирования доходов.
5.2. Нормативная база механизма формирования доходов работников в сельскохозяйственных предприятиях.
5.3. Модель построения тарифной системы в сельскохозяйственных предприятиях.
5.4. Модель построения внутрихозяйственных экономических отношении.
5.5. Система оценки и вознаграждения трудового вклада.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Схема распределения дохода, формирования фондов производственного и социального развития. Осуществляется централизован но, предприятием в целом. Распределение дохода и средств на развитие произвол ства осуществляет ся совместно пред приятием и первич ным коллективом. Фонды социального развития определя ются предприятием Самостоятельно Фонды социального развития формируются более централизованно на уровне предприятия, населенного пункта. Механизм формирования личных доходов. Оплата по труду с использованием прогрес сивных систем, условийподряд аренда, оплата от валового дохода и др. Применяется оплата натурой возможна выпла та дивидендов. Остаточный принцип определения средств на оплату труда, использование натуральной оплаты, выплата дивидендов. Самостоятельность в определении средств выделяемых на потребление после выполнения принятых договорных обязательств, выплат установленных налогов. Гарантии получения заработка. Размер заработка определя ется экономическими ВМ0Ж ностями предприятия. Его уровень не дол жен быть ниже установленного Правительством РФ минимума. Размер заработка определяется фактическими результатами работы, но он не должен быть ниже установленного Правительством РФ минимума. Размер заработка определяется фактическими результатами работы. Пропорции заработка, выплачиваемого по трудовому и имущественному вкладу. Основная часть личного заработка каждого формируется по трудовому вкладу. Пропорции определяются экономиким положением предприятия. Доля заработка по имущественному вкладу может колебаться от до . Пропорции формируемого заработка не имеют существенного значения. Моральные аспекты мотивации труда Важным представляется оценка работника, коллективом предприятия. По значимости моральный аспект занимает промежуточное положение. Важным предста вляется оценка деятельности работника в районе, области, республике. Отношение к развитию лпх. Ответственность за низкое качество работы, низкое качество продукции, нарушение принятых договорных обязательств В соответствии с условиями предусмотренными в ежегодно заключаемых договорах. Ответственность полная или в пределах личного пая, доли, или акций работника. Ответственность полная. И. Формы получения социальных льгот устанавливаемых предприятием, территориальными органами управления. В соответствии с положениями установленными на предприятии, территориальными органами управления. В соответствии с положениями устанавливаемыми территориальными органами управления. Рис. В ходе экономической реформы когда снижается удельный вес оплаты труда в структуре дохода сельской семьи и работник еще не почувствовал себя собственником части имущества хозяйства низкий уровень и роль дивидендов происходит ослабление стимулов труда в коллективном хозяйстве. Поэтому вполне можно согласиться с точкой зрения отдельных экономистов считающих, что в результате выше указанных причин происходит смещение мотивации труда в ЛПХ у той части населения, которая имеет двойную занятость ,с. Вопрос в том, как оценить этот процесс. Мотивация свободного творческого труда в условиях благоприятного социальнопсихологического климата это стержень мотивационного механизма, соответствующий требованиям аграрной реформы. Новые социальноэкономические условия порождают новое отношение к труду, новую мотивацию , усиливающую социальную и трудовую активность и направленную на развитие частного предпринимательства в сельском хозяйстве. Однако этот довольно сложный процесс должен и будет проходить постепенно, поскольку кроме создания соответствующих социальноэкономических условий и возможностей необходима еще довольно длительная психологическая перестройка как отдельных людей, так и общества в целом. Именно плавный, без принуждения ход реформы сможет определить в каждом конкретном случае наиболее экономически выгодную и психологически приемлемую форму хозяйствования, а в унисон с этим, и возникнет новый механизм мотивации высокоэффективного аграрного труда. Он должен способствовать достижению оптимального сочетания личных, коллективных и общенародных интересов.