Организация управления занятостью в регионе : На прим. г. Москвы)

• Автор: Кузьмина, Ольга Валерьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 189 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Современная теория и практика управления занятостью населения.

1.1 Теоретические вопросы управления занятостью населения

1.2 Зарубежный и отечественный опыт управления занятостью в регионе.

1.3 Особенности формирования российского рынка труда и направлений государственной политики занятости на современном этапе.

Глава 2. Анализ состояния рынка труда и занятости в г.Москве.

2.1 Методические положения по анализу рынка труда и занятости в регионе.

2.2 Анализ рынка труда и занятости в г.Москве.

2.3 Профессиональное обучение и содействие занятости слабозашишенных на рынке груда

категорий населения как факторы повышения эффективности управления занятостью в

г.Москве
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления занятостью в
г.Москве.
3.1 Анализ системы управления занятостью в г.Москве
3.2 Развитие системы управления занятостью в г.Москве
3.3 Активизация деятельности службы занятости на рынке труда г.Москвы
Заключение
Список литературы


Следует учесть также, что отношения найма предшествуют отношения принятия решений, которые осуществляют как наемные работники, так и работодатели. Они выражают интересы конкретных субъектов, сопровождаются мотивацией и формируют поведенческие ориентации вступающих в отношения людей и тем самым выходят за рамки соотношения спроспредложение. Рынок труда, с политикоэкономической точки зрения должен рассматриваться как некая система отношений в экономических процессах, социальных условиях и политических решениях, приводящих к действиям, в результате которых обеспечивается занятость населения и удовлетворяется потребность в заполнении рабочих мест. Ядром этой системы выступают отношения между наемными работниками и работодателями, формирующие спрос и предложение рабочей силы. Разнообразие интересов и возможностей, с которыми вступают в сферу рыночных отношений субъекты рынка способности, образование, предпочтения, мотивация и т. Взаимодействие между субъектами рыночных отношений осуществляется через разрешения противоречия между потребноегью наемных работников в труде, удовлетворяемой работодателями, и потребностью нанимателей в услугах труда, предоставляемых наемными работниками. Формами разрешения данного противоречия выступают конкуренция и регулирование рынка труда. Поэтому помимо социальноэкономических отношений в форме наемный работник работодатель на рынке труда складываются также отношения в сфере социального партнерства государство работодатели профсоюзы, которые способны осуществлять регулирующие функции на рынке труда. Ду ШШ Га уч. Биржи груда и др. Цол. Пол. Рис. Фтррьп условия окружающей рыксрсды. Тот факт, что рынок труда не сводится к отношению безработные вакансии, а охватывает всю сферу наемного труда, имеет не только теоретическое, но и сугубо практическое значение. Из него следует, что объектом политики рынка труда и занятости должен быть широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Сюда входят проблемы оплаты труда, условий труда, объемов и интенсивности выполняемой работы, стабилизации занятости на предприятиях, трудовой мотивации, обеспечения гибкости рынка труда, подготовки и переподготовки рабочей силы. В зависимости от комплекса мер по регулированию рынка труда, его институциализации и организации выделяют различные модели рынка труда. Существуют две основные модели рынка труда открытый рынок труда и скрытый рынок труда. Открытый рынок труда охватывает сферу обращения рабочей силы всех тех, кто предъявляет спрос на наемный труд, и трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные ученические рабочие места в государственном и негосударственном секторах экономики. При этом официальная часть открытого рынка труда представлена рабочей силой и вакансиями, зарегистрированными в Федеральной службе занятости. Неофициальная же часть открытого рынка труда аккумулирует ту его часть, которая не опосредована услугами органов трудоустройства и потому остается практически неизученной. Скрытый рынок труда это лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены. Скрытый рынок труда так же можно разделить на официальный и неофициальный. Официальная часть скрытого рынка труда регистрируется статистикой в виде лиц, находящихся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лиц. Структура рынка труда представлена на рис. По разному складывается на разных фазах экономического цикла при разном уровне развития экономики и культуры, рыночных отношений емкость и соотношение между открытым рынком, его официальной и неофициальной частями, и величиной скрытого рынка труда. Границы каждой из этих частей очень подвижны и подвержены непрерывному изменению в зависимости от взаимодействия различных факторов, формирующих спрос и предложение рабочей силы. Рынок труда можно подразделить также на ряд видов, характеризующихся общими признаками демографическими, профессионатьными.