Вопросы теории и практики рынка труда в современных условиях : На прим. полиграф. предприятий

• Автор: Акатьева, Марина Дмитриевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 188 с. : ил.

Оглавление
Введение

Глава 1. Вопросы теории рынка труда.

1.1. Компоненты понятий трудовых ресурсов.

1.2.Основные понятия рынка труда

Выводы по главе 1.

Глава 2. Исследование состояния рынка труда полиграфических предприятий в современных условиях.

2.1. Методика проведения исследования

2.2. Анализ среды функционирования рынка труда полиграфических предприятий в гг

2.3. Оценка состояния рабочей силы полиграфических предприятий в современных условиях

Выводы по главе 2

Глава 3. Направления совершенствования состояния рынка труда полиграфических предприятий
3.1. Формирование политики гибкого рынка труда
3.2. Совершенствование методов подготовки и переподготовки кадров.
3.3. Использование контрактной формы найма с учетом современных условий.
3.4. Разработка принципов банка данных о рабочей силе отрасли
3.5. Разработка схемы движения информации при наличии банка данных о рабочей силе отрасли
Выводы по главе 3
Заключение
Список использованной литературы


Особенно актуально звучит положение о государственной гарантии защиты от необоснованных увольнений, а также свободы выбора занятости, в том числе работы с различными режимами труда. РФ и входящих в нее регионов. Кроме этого, до принятия соответствующих законодательных актов на территории РФ действуют нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, а также международным соглашениям договорам с участием РФ. Эффективным и целесообразным в современных условиях представляется использование международного законодательства. В области труда и занятости важны законодательные акты ООН Декларация прав человека и др. МОТ. Отметим, что формирование человека труда в современных условиях требует выдвижения на первый план не только экономических, но и социальнопсихологических качеств, которые сделают возможным более полную реализацию трудового потенциала. Среди рассмотренных понятий, характеризующих сферу человеческих или трудовых ресурсов, нам хотелось бы выделить понятия рабочей силы как товара в условиях функционирования рынка, и трудовых ресурсов как обобщающего определения обладателей этого товара, имеющих возможность распоряжаться им по своему усмотрению. Эти понятия, на наш взгляд, являются наиболее распространенными и популярными в специализированной литературе в силу их ясности и очевидности. В широком смысле слова рынок это встреча продавцов и покупателей с целью торговли товарами или услугами . Рынок существует тогда, когда люди встречаются непосредственно или через своих посредников с целью продажи или покупки товаров или услуг. Но рынок это и достаточно высокая стадия развития товарноденежных отношений, предполагающая свободу продавца и покупателя в выборе партнера. Это означает хозяйственноэкономическую самостоятельность субъектов хозяйственных отношений, полноту их прав и ответственность за принятие решений, связь и взаимодействие спроса и предложения, конкуренцию, подвижность цен, определенную экономическую среду . А.Смита, которое отличалось не только комплексным, целостным подходом к проблеме рынка, но и опиралось при этом на анализ экономического развития, в первую очередь общественного разделения труда. Свою книгу Исследование о природе и причинах богатства народов г. А. Смит начинает с характеристики разделения труда, которое он рассматривал как главный фактор роста производительности труда. Приверженность человека к обмену товара на товар он считал причиной разделения труда. А. Смит считал, что личный и общественный интересы будут взаимодействовать оптимально в условиях проведения политики государственного невмешательства, регулировать этот процесс будет сам рынок, его силы. А. Смит полагал реально возможным способность гармоничного сочетания частных интересов с общественными при условии наличия свободной конкуренции как регулятора рыночных отношений , С. Зарождением рынка труда можно считать времена К. Маркса, когда еще купляпродажа рабочей силы носила стихийный характер, определялась потребностями текущего момента. Т. , С. С развитием капитализма, с развитием производительных сил произошло усложнение экономических связей и экономических отношений, что в свою очередь не только изменило рабочую силу, но и расширило понятие условий найма, которые стали включать в себя кроме заработной платы и рабочего времени, гарантии занятости, социальные выплаты и пр. Рост и развитие производства предъявили качественно более высокие требования к рабочей силе, ее квалификации, профессионализму и общеобразовательному уровню, отношению к труду. Таким образом, рынок труда на протяжении времени складывался как комплекс общественных отношений, характеризующий текущее соотношение интересов участников рынка предпринимателей, работников и государства. С этих же позиций представляется возможным подход и к понятию рынка труда, где люди со своими потребностями это работники, желающие на определенных условиях реализовать свои трудовые навыки, свой трудовой потенциал, и работодатели, испытывающие потребность в рабочей силе определенного уровня.