Экономическое взаимодействие структурных единиц промышленного предприятия в рыночных условиях хозяйствования

• Автор: Берсеков, Мкрат Мухамедович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Нальчик
• Количество страниц: 165 с. : ил.

Оглавление
Введение .
Глава 1. Теоретические основы экономического взаимодействия структурных единиц промышленного предприятия в рыночных условиях хозяйствования.
1.1. Формирование процессов экономического взаимодействия структурных единиц промышленного предприятия в
рыночных условиях хозяйствования.
1.2. Особенности экономического взаимодействия структурных единиц промышленного предприятия в рыночных
условиях хозяйствования
1.3. Проблемы экономического взаимодействия структурных единиц промышленного предприятия в рыночных
условиях хозяйствования
Глава 2. Исследование принципов и организационного механизма экономического взаимодействия структурных единиц промышленного предприятия в рыночных условиях хозяйствования
2.1. Нормативное обеспечение экономического взаимодействия структурных единиц промышленного предприятия в рыночных условиях хозяйствования.
2.2. Система организационных коммуникаций экономического взаимодействия структурных единиц промышленного предприятия в рыночных условиях хозяйствования.
2.3. Мотивация экономического взаимодействия структурных единиц промышленного предприятия
в рыночных условиях хозяйствования.
Глава 3. Разработки и предложения по улучшению
экономического взаимодействия структурных единиц промышленного предприятия в рыночных условиях хозяйствования
3.1. Требования и условия экономического взаимодействия структурных единиц промышленного предприятия в рыночных условиях хозяйствования.
3.2. Процедуры экономического взаимодействия структурных единиц промышленного предприятия в рыночных условиях хозяйствования.
Заключение
Литература


В этой связи Россия должна сделать ставку на развитие частного предпринимательства, что потребует выработки совершенно иной концепции организации, чем была ранее. Начиная с конца х гг. СССР уже проводились работы и исследования для выработки теоретикометодологической основы изучения организационных проблем. В первой половине х гг. Рассмотрение организации, как целостности с особыми свойствами, состоящей в то же время из подсистем элементов со специфическими свойствами. Рассмотрение хозяйственной организации как целенаправленной и многоцелевой системы, имеющей неоднородные внешние и внутренние цели, самостоятельные подцели подсистем, систему показателей измерения целей, многообразные стратегии их достижения и т. Рассмотрение организации как полной системы с учетом их элементов и структур, которые формируются формально или неформально, а взаимодействие элементов с учетом того, что изменение в одном элементе вызывает цепь изменений в других элементах. Данное обстоятельство обусловлено тем, что была осознана необходимость выработки новой парадигмы организации, гак как развитие народного хозяйства страны не могло бесконечно продолжаться по экстенсивному пути. Кроме того экономике страны были нужны специалисты по системному анализу, имеющие свежий взгляд на проблемы организации. Поэтому можно считать, что е гг. Главной целью развернувшихся процессов переосмысления начал управленческого поведения и мышления стало реальное повышение роли научнотехнических факторов в производстве, а также попытки создания условий, при которых полнее мог бы реализовываться творческий потенциал работников. Системный подход к построению и управлению организаций занял достойное место и в исследованиях западного менеджмента. Но если в СССР его полному использованию мешала командноадминистративная система управления, то на Западе системный подход нашел широкое применение. Было замечено, что в любой фирме организации в той или иной степени наблюдается некоторая разнесенность во времени при реализации управленческих функций. Эта проблема усугубляется по мере усложнения организационных форм ведения бизнеса. В свою очередь, это привело к возникновению ряда управленческих теорий i i. Теория передачи полномочий лежит противопоставление интересов владельцев фирмы и его управленческого персонала. Определенной разновидностью данной теории является Теория заинтересованных лиц , которая определенным образом соотносится с проблемой экономического взаимодействия структурных единиц промышленного предприятия. Однако наибольшее распространение в последние годы получила Теория максимизации цены фирмы xiii , которая гласит, что наиболее объективным показателем успешной деятельности фирмы является критерий максимизации собственного капитала организации, который выражается в рыночной цене обыкновенных акций фирмы. Это подводит нас к тому, что назрела необходимость поновому взглянуть на процесс генезиса организации. Ситуация осложняется еще и тем, что подобные исследования проводятся в России, лишь начиная с недавнего времени, так как только теперь в России появилась частная собственность. К чему же тогда должно стремиться всякое предприятие В чем заключается его миссия, тем более что приоритетность той или иной цели поразному объясняется в рамках существующих теорий организации бизнеса Наиболее распространенным является утверждение, что предприятие должно работать таким образом, чтобы обеспечить максимальный доход ее владельцам. Обычно это ассоциируется с рентабельной работой, ростом прибыли, снижении издержек и т. Является ли такое утверждение бесспорным В рамках традиционной неоклассической экономической теории предполагается, что любая экономическая организация существует для того, чтобы максимизировать прибыль с учетом перспектив развития, т. В идеале, когда предполагается равнодоступность информации, наличие опытного руководителя и других аспектов, достичь такого максимума невозможно. Именно поэтому применяется понятие нормальной прибыли, т.