Управление занятостью региона в условиях кризиса на рынке труда

• Автор: Разинькова, Оксана Павловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 140 с.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЬГУПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА НА РЫНКЕ ТРУДА т
1. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЮТЕНЦИАЛА.

2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА.

3. ОПЫТ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ. ,

ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ В РЕГИОНЕ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА НА РЫНКЕ ТРУДА
1.ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И СНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ.

2. ОЦЕНКА КРИТИЧЕСКОГО УРОВНЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА. г

3.РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ.

.ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ В РЕГИОНЕ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА НА РЫНКЕ ТРУДА.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ,

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Цель исследования состоит в обосновании необходимости создания механизма управления социальноэкономическими процессами занятости в регионе для выявления и ликвидации кризисных ситуаций на рынке труда и в социальной сфере. Методологическую и теоретическую основу исследования составляют труды по экономической теории, работы российских ученых и зарубежных исследователей по проблемам управления социальноэкономическими процессами занятости населения. Методология исследования базируется на системном подходе к изучению экономических явлений и процессов, использовании законодательных и нормативных актов. Объектом исследования является система управления социальноэкономическими процессами занятости населения региона в условиях кризиса на рынке труда. Предметом исследования выступает совокупность управленческих решений и связанных с ними социальноэкономических отношений, возникающих в процессе кризиса на рынке труда. Новые научные результаты, полученные автором в ходе данного исследования состоят в следующем . Основные теоретические выводы исследования, составляющие его новизну доведены до конкретных рекомендаций по совершенствованию управления социальноэкономическими процессами занятости населения в регионе в условиях критической ситуации на рынке труда. Полученные результаты могут быть использованы при разработке системы управления процессами занятости населения в условиях кризиса в регионах России. Разработанные теоретические основы прогнозирования развития и оценки показателей рынка груда для отнесения муниципальных образований к критическим и другие, применены при разработке программы для трудоустройства работников ликвидируемой шахты Нелидовская Тверской области и создании студенческой биржи труда в г. Твери. Результаты научных исследований реализованы при чтении автором спецкурсов Управление персоналом, ТехникЬэкономический анализ, Налоговые системы, Рынок ценных бумаг и других в Тверском государственном техническом университете. По разработанной автором методике и с его участием студен гам и специальности Менеджмент проведены социологические исследования среди шахтеров ликвидируемой шахты Нелидовская результаты которых позволили конкретизировать мероприятия по созданию новых рабочих мест в г. Нелидово для трудоустройства шахтеров. Сущность рынка труда и его роль в занятости и повышении эффективности использования трудового потенциала. Опыт развитых стран показывает, что рынок способен в значительной степени повысить эффективность использования трудового потенциала. Вызвано это тем, что рабочая сила являясь товаром функционирует в соответствии с экономическими законам История развития рынка труда свидетельствует также о широких возможностях регулирования занятости с помощью различных экономических методов, характерно, что регулирование наиболее эффективно на уровне государства и в определенной степени на региональном уровне. Предприятие в условиях рынка заинтересовано в использовании оптимальной численности работающих и направляет основные усилия на сокращение количества работающих за счет механизации и автоматизации производства, совершенствования структуры управления и производственной структуры фирмы, повышения квалификации персонала и других мер, что в итоге повышает эффективность использования трудового потенциала страны. Вместе с тем, рыночным отношениям в сфере труда присущ целый ряд негативных последствий, главное из которых безработица. Двоякое действие имеет и конкуренция, являясь составной частью механизма регулирования рынка труда, и в частности, регулирующая отношения между работодателем и продавцом, постоянно выталкивает па рынок труда часть неконкурентоспособных работников, увеличивающих безработицу, которая служит мощнейшим рычагом давления на имеющих работу. Так, если к моменту перехода экономики России на рыночные отношения 2 год в народном хозяйстве было занято миллиона человек при общей численности трудоспособного населения ,1 млн. Мри этом численность занятых к году достигнет лишь , Таким образом, если до исрехЬда на рыночные отношения численность незанятых составляла Вместе с гем на рынке труда возрастет подвижность рабочей силы.