Разработка системы обеспечения регионального рынка трудовыми ресурсами на основе маркетинговых исследований

• Автор: Бобрушева, Виктория Валерьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Кострома
• Количество страниц: 238 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЫНКА ТРУДА КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

1.1. Анализ условий обеспечения рынка труда квалифицированными трудовыми ресурсами.

1.2. Теоретические основы проведения маркетинговых исследований рынка труда и рынка образовательных услуг.
1.3. Методические основы формирования системы обеспечения регионального рынка трудовыми ресурсами на основе маркетинговых исследований. V
2. РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКОЙ БАЗЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ .
2.1. Методический подход оценки перспективного спроса на трудовые ресурсы на региональном рынке

2.2. Методика проведения маркетинговых исследований на региональном рынке труда

2.2.1. Определение проблемы и формулирование целей исследования

2.2.2. Структура информационного обеспечения

2.2.3. Сбор и обработка информации
2.2.4. Анализ информативных данных
2.2.5. Представление результатов маркетингового исследования. 0 2.3. Система обеспечения регионального рынка квалифицированными трудовыми ресурсами
3. ПРАКТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЙ РЫНКА ТРУДА
3.1. Исследование общих тенденций развития промышленного комплекса региона и рынка труда
3.2. Анализ занятости и вакансий на региональном рынке труда.
3.3. Оценка перспективной потребности экономики региона в квалифицированных трудовых ресурсах
3.4. Оценка специальностей учебных заведений профессионального
образования
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Спрос на труд, по мнению автора, есть спрос на фактор производства, а такой вид спроса является произзодным спросом и зависит от различных условий и факторов, в частности от спроса на конечную продукцию, выпускаемую коммерческими предприятиями 0, ч. Рассматривая определения спроса и предложения на рынке труда, нельзя обойти понятия занятости и безработицы, которые, по мнению некоторых исследователей, являются одними из узловых составляющих рынка труда ,с. Саруханов Э. Показатель занятости характеризует количественный и качественный уровень использования трудоспособного населения в сфере общественнополезного труда. Занятость показывает как трудоспособное население обеспечивается работой, местами занятости, а труд это процесс по производству материальных и духовных благ, т. Безработица, по определению И. БестужеваЛады, есть неудовлетворенная потребность трудовых ресурсов в реализации способностей к труду. Удовлетворение потребности происходит именно в результате применения рабочей силы, т. В литературе встречаются различные виды безработицы. Ю.Яковец предложил следующую ее классификацию, наиболее, на наш взгляд, полную и детальную. Четвертая составляющая кредит, связанный с воспроизводством рабочей силы для повышения образования, квалификации в целях воспроизводства конкурентоспособной рабочей силы. Пятая составляющая социальные выплаты компенсации при увольнении, пособия по безработице и др. Шестая составляющая инфраструктура рынка труда центры занятости, центры профориентации, переподготовки, рекламы, сеть фондов, касс, банков и т. Рис. Субъектная структура рынка труда. Процесс становления рынка труда в России сочетается с отсутствием какой либо целенаправленной политики формирования цивилизованного рынка труда. Так, сфера занятости населения находится в ведении нескольких органов управления демографические аспекты занятости находятся в ведении Министерства труда и социальной защити РФ управление процессом формирования рабочих мест сосредоточено в Министерстве экономики подготовка кадровфункция Министерства образования согласование процессов высвобождения работников и образование новых вакансий задача Федеральной службы занятости. Отсутствует взаимоувязанный анализ и прогноз приоритетов в экономических программах на территориальноотраслевом и Федеральном уровне ,с. Среди факторов, под воздействием которых формируется российский рынок труда, можно выявить следующие группы. Все эти факторы, под воздействием которых формируется российский рынок труда, оказывают влияние и на систему профессионального образования, которая является второй стороной процесса обеспечения рынка труда. При этом, среди множества подобных обеспечивающих рынок труда институтов, система профессионального образование занимает приоритетное место, поскольку является государственной национальной образовательной профессиональной системой и осуществляет подготовку наибольшего количества специалистов различных специальностей и уровней профессионального образования по сравнению с другими, только возникающими коммерческими профессиональными образовательными системами. В связи с этим, при рассмотрении системы профессионального образования, в качестве одной из сторон обеспечивающего процесса, в работе акцентируется внимание именно на государственных профессиональных учебных заведениях, осуществляющих процесс подготовки квалифицированных специалистов в соответствии с законом Об образовании в РФ. Согласно закону Об образовании система образования в РФ представляет собой совокупность системы преемственных образовательных программ и государственных образовательных стандартов различного уровня и направленности сети реализующих их образовательных учреждений различных организационноправовых форм, типов и видов системы органов управления образованием и подведомственных им учреждений и предприятий . Учебные заведения профессионального образования при этом выступают учреждениями, обеспечивающими непрерывное предоставление образовательных услуг, а также субъектами рынка образовательных услуг и рынка труда одновременно.